企業(yè)職工停薪留職規(guī)定

　　從國家勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》規(guī)定"原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)薪留職人員，愿意回原單位，繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同*不愿意回原單位繼續(xù)工作的`，原單位可以與其解除勞動關(guān)系"來看，國家不同意一方面維持勞動關(guān)系，又停薪留職在外自謀職業(yè)或到第三人處就業(yè)。

　　可以說停薪留職使一個勞動者形成兩個勞動關(guān)系，自謀出路如自己經(jīng)商除外，特別是在全員勞動合同制在全部到位情況下，一個勞動者同時存在兩個勞動合同關(guān)系：

　　1、勞動者不勞動保留所謂人事檔案關(guān)系;

　　2、勞動者勞動獲取報酬卻不保留所謂人事檔案關(guān)系，人為制造法律問題，比如如何交勞動保險金等等。企業(yè)職工停薪留職該到推出歷史舞臺的時期了。

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