防暑降溫費發放標準

時間：2022-07-24 20:34:13 政策法規我要投稿

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2014年防暑降溫費發放標準

2014年防暑降溫費發放標準1

　　20xx年6月1日起，用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的發放高溫津貼，并計入工資總額。按日計算，按月發放，不得以實物形式代替。

　　防暑降溫費是指企業發放的用于給員工抵御酷暑的高溫補貼，防暑降溫費發放標準也都是有規定的，各企業要按照規定進行發放。

　　防暑降溫費發放標準無論是北方的北京市、河北省、山東省、內蒙古自治區，還是南方的江蘇省、浙江省、廣東省、福建省、海南省，各個地方都要按照國家的規定來發放防暑降溫費，無論企業銷售陽澄湖大閘蟹禮券的，還是做中秋月餅券團購的。

　　據衛生部、原勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛監督發〔20071186號)要求，“用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的'(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。”

　　從20xx年開始，上海提高高溫季節津貼標準，并從有利于企業操作的角度出發，將日標準調整為月標準，即從每個高溫日10元，調整為每月200元，執行時間為6月1日至9月30日共4個月，勞動者共可領取800元的高溫津貼。今年維持該標準不變。

　　對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。但不同計算方法結果還不一樣。

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2014年防暑降溫費發放標準2

　　發放時間：6月份至9月份

　　20xx高溫補貼發放標準：200元/月

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　　單位用綠豆湯涼茶等代替高溫津貼屬違法

　　高溫津貼不是福利，而是工資中的一部分。如果你所在的單位蓄意規避政策不發高溫津貼，或者用綠豆湯、涼茶、冰棍等物品代替高溫津貼，都屬于違法行為。

　　根據相關規定，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的`防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅，至于征收比例則歸入工資總額計算。

2014年防暑降溫費發放標準3

　　20xx年防暑降溫費發放標準

　　20xx年防暑降溫費發放標準每月為158元，發放時間為6月至9月，用人單位應按月或一次性向在崗職工發放，不得以實物代替。

　　據了解，防暑降溫費的月標準，是按上年度全市職工月平均工資的3%確定。20xx年度天津市職工月平均工資為5265元，以此推算，20xx年機關、事業單位和企業職工防暑降溫費的月標準約為158元，四個月合計632元，比去年增加了近40元。

　　同時，當氣溫超過35攝氏度，用人單位安排勞動者從事室外露天作業的，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的戶外勞動者，按照本市《關于試行企業高溫津貼制度的通知》要求，用人單位應向勞動者按天發放高溫津貼。具體每天的發放標準為：上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數21.75天，再乘以12%，以此推算20xx年標準為29元。高溫津貼不計入最低工資，不能代替防暑降溫費，必須以貨幣的形式發放，不得以實物代替。

　　20xx年夏季防暑降溫費發放辦法的通知

　　為進一步做好防暑降溫工作，保障職工身體健康，促進企業安全生產，現將20xx年防暑降溫費發放的'有關事項通知如下：

　　一、發放范圍

　　(一)20xx年6月份集團公司本部機關各部門、各二級單位(含三化公司)在崗全民合同制員工;

　　(二)20xx年6月份集團公司本部機關各部門、各二級單位(含三化公司)在崗返聘工、原頂崗勞務工、技校實習生和聘用人員。

　　二、發放標準

　　根據《關于調整省級國家機關企事業單位夏季防暑降溫補助費標準的通知》(閩財事〔1996〕096號)文件精神，結合我公司生產實際情況，20xx年職工防暑降溫費發放標準為：

　　(一)甲等：230元/人(從事高溫、露天崗位作業人員);

　　(二)乙等：150元/人(其它生產崗位作業人員);

　　(三)丙等：100元/人(兩級機關、車間職能人員);

　　(四)丁等：70元/人(后勤人員)。

　　三、發放方法