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忠誠是職場員工最重要的品質
雖然職場中的老板和員工的關系其實有點像以前的君臣關系，不同的老板可能有不同的喜好，喜歡的員工類型也不一樣，但是有一種品質，是每個老板都非常看重的，那就是員工的忠誠度，有一個忠誠的團隊，企業才能得到良好的發展。
1.成為企業這個大家庭中忠誠的一份子
一位老板曾對員工說：“我的用人之道有一個很重要的標準，那就是忠誠。當我們爭論一個問題時，忠誠意味著你把自己的真實想法告訴我，不管你認為我是否喜歡它，意見是否一致。但是，一旦我做出了決定，爭論必須立刻終止，從那一刻起，忠誠意味著你必須按照我的決定去執行，就像執行你自己做出的決定一樣。”
企業的生存和發展需要員工的能力和智慧，更需要員工的忠誠。忠誠是企業最重視的美德之一，只有所有的員工都對企業忠誠，才能發揮出團隊的力量，才能使團隊成員心往一處想、勁往一處使，推動企業走向成功。對于員工來說，企業就是一個大家庭，只有所有員工一起努力，才能讓這個家發展得更好。遺憾的是，有很多員工并沒有意識到這一點，他們以玩世不恭的態度對待工作，認為自己是在出賣勞動力;他們蔑視忠誠，將其視為老板盤剝員工的手段。其實，老板與員工在一定層面上是和諧統一的。對老板而言，企業的生存和發展需要員工的忠誠;對員工而言，豐厚的物質報酬和精神上的成就感離不開企業的發展。
現任上汽集團總裁的胡茂元17歲時就進入上汽集團的前身上海拖拉機廠，如今已經在這家企業干了整整42年。從學徒到總裁，42年來他從沒有改變對上汽集團的忠誠。他時時刻刻以主人翁的精神為上汽集團默默奉獻。不管任何時候，他都會把企業的利益放在第一位。2004年，上汽集團進入世界500強，胡茂元聲稱實現了上汽集團幾代人的夙愿。
老板寧愿信任一個能力不強但卻忠誠敬業的人，也不會重用一個朝秦暮楚、視忠誠為無物的人。比如，日本老板在招聘員工的時候，首要重的不是個人的能力，而是個人的品質。因為能力可以通過培養獲得，而要改變一個人的品質卻很難。在日本，忠誠的員工常常能主動地做到“從我做起，從現在做起”，常以“我家”來稱呼自己所在的企業，在稱呼別人所在的企業時也從來不說“你們企業”，而是稱“府上”。很多日本職員都把企業看成是自己社會生活的一切或整個生命價值和意義的根本，忠誠意識極為濃厚。
豐田公司就曾發生過這樣一個故事：一個豐田公司的老員工，在他第一次正式約見女兒的男友時，就鄭重地對未來女婿說：“我沒有其他要求，只是希望以后你的家人和你們自己買車時必須買豐田車。”這位老員工對豐田公司的忠誠可見一斑。
員工對老板忠誠的最直接行為就是融入企業，和企業成為一個共同體。作為企業這個大家庭中的一員，員工不僅應該接受企業既定的規章制度和行為規范，而且應該與企業的經營理念保持一致，為企業的生存和發展出謀劃策，將企業的利益放在首位。
美國3M公司前董事長麥克奈特曾說：“忠誠不是一種純粹的付出，忠誠也會有所回報。企業不僅是老板的，它同時也屬于員工。忠誠是國家的需要，是企業的需要，也是老板的需要，但它更是你的需要，你得依靠忠誠立足于社會。”
員工對企業的忠誠一旦養成，就會積累成責任感和職業道德。任何一家企業，任何一位老板都需要擁有忠誠這種品質的員工。事實上，一個員工是否以企業為家，是否視老板的事業為自己的事業，其所能創造出來的業績和發揮出來的潛能是大不一樣的。那些能夠在自己的崗位上踏踏實實地做事，不為外界事物所誘惑的員工，在關鍵時刻甚至能超水平發揮;而那些對企業沒有任何歸屬感，對老板沒有任何忠誠度的員工由于沒有一顆穩定的心，即使能力再高，也很難有所作為。
一家大型企業，在香港開辦了一家分公司，公司總裁準備從員工中選出一名香港分公司經理。在海風與楊子這兩個熱門人選中，大家更看好楊子。除了風度、專業水平超出海風甚多之外，楊子還是現任總裁的心腹。反觀海風，雖然是前任總裁的愛將，前任總裁在公司里仍有一定的影響力，且與現任總裁關系不錯，但前任總裁不管怎么樣都已經退休了，所以大家認為香港分公司經理的人選必定是楊子。
不過，就在人選即將公布的前一個周末，現任總裁去看望退休的前任總裁，赫然發現海風正陪著前任總裁爬山。現任總裁在向前任總裁請教之際，注意到他的一句感嘆：“唉!當初拉海風一把還是對的，這個年輕人講情分，重義氣，想當初被我提拔的人不知有多少，但現在只有海風記得我，老是給我帶這個，帶那個禮物的，周末有空還會陪我爬爬山。”
這句話言者無意，但在現任總裁的心里，卻有一番另外的感受：派到香港分公司當經理的人，其實對其忠誠度的要求遠比對其能力的要求更為重要，雖說楊子這個人的確是個人才，其才氣恐怕不在自己之下，難保有一天會取代自己的位置。再說，自己有一天也會退休，而等到自己退休之后，楊子絕不會像海風對待前任總裁這樣對待自己。因此，自己倒不如提拔忠誠的海風。
過了幾天，香港分公司經理人選公布了，結果竟然是不被看好的海風。
忠誠是一種品質。如果一個員工缺乏忠誠，他的能力也就失去了用武之地。在激烈的競爭中，人才之間的較量，已經從單純的能力延伸到了品質方面。而在所有的品質當中，忠誠越來越受到老板的重視，只有做企業這個大家庭中忠誠的一份子，員工才可能有資格得到老板的提拔與重用。
2.在企業困難的時刻挺老板一把
拿破侖曾說：“不忠誠于統帥的士兵就沒有資格當士兵。”麥克阿瑟將軍也曾說：“士兵必須忠誠于統帥，這是義務。”這個世界，并不缺乏有能力的人，但只有那些既有能力又忠誠的人才能得到上級的賞識。無論是在硝煙滾滾的戰場上還是在競爭激烈的企業中，無論是在士兵和將軍之間還是在員工和老板之間，忠誠都是一種最寶貴的品質。
國外有一項針對世界著名企業的老板的調查，當被問到：“員工最應具備的品質是什么?”時，他們幾乎無一例外地選擇了“忠誠”。事實上，員工對老板的忠誠，不僅能讓老板獲得事業上的成就感，而且能使企業的凝聚力得到增強。
在某種意義上說，忠誠于自己的企業，忠誠于自己的老板，你就會取得成功。而當企業遭遇危機時，如果你能在關鍵時刻挺老板一把，而不是急于跳槽或者落井下石，等到企業轉危為安時，你就一定能夠得到老板的重用，因為當企業遭遇危機時，最能體現出員工對企業，對老板的忠誠。
中國人才網小編總結：員工對老板和企業忠心耿耿的話，做起事情會更加賣力，而不是隨便應付混日子一樣，還有的甚至身在曹營心在漢，騎驢找馬，這樣的員工心思根本沒有花在企業身上。其實員工所圖的很簡單，穩定和保障，只要老板盡量滿足，員工也會對等地回報。
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