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關于單位職工帶薪休假制度執行情況自查報告
小編整理了單位職工帶薪休假制度執行情況自查報告，有需要的朋友可以來看一看。
正文：
縣人力資源和社會保障局：
為進一步推動機關領導干部帶薪年休假制度的落實，根據**辦字[2016]64號《中共**縣委辦公室**縣人民政府辦公室關于對職工帶薪年休假制度落實情況進行專項督查的通知》要求，結合我鎮實際，在鎮機關組織開展了工作人員帶薪年休假執行情況專項自查工作。現將有關情況報告如下：
一、主要做法
高度重視，嚴格落實機關工作人員帶薪休假的有關規定，建立單位職工帶薪年休假制度。根據相關文件規定，我鎮進一步完善工作方案，制定帶薪年休假計劃，根據實際情況，統籌兼顧，及時調整工作安排，科學、合理、靈活安排干部職工休假，確保休假與工作兩不誤。
嚴格考勤管理，執行好干部帶薪年休假備案。規范干部休假銷假制度，實施考勤簽到制。干部休假情況由專人統計負責，分管領導和主要領導審批后，及時將領導干部和職工休假情況報辦公室進行備案。
二、排查情況
我鎮機關事業單位共有在職在編人員52名，其中包括5名退居二線人員;經自查，截止今年7月20日，我鎮機關事業單位2016上半年度已休假人數37名，其中15人已休假但暫未修滿，未休假人數10名，所有人員都安排了具體休假時間。
我鎮職工帶薪年休假制度落實工作在縣人事部門的大力支持下，堅持以人為本，求真務實，嚴格按照《勞動法》《勞動合同法》及相關法律法規的規定，深入開展干部職工培訓，切實維護干部職工權益，有效開展社會保險等工作，較好地完成了勞動保障各項工作任務，勞動保障工作成效明顯。
三、存在問題及建議
2016年，我鎮在干部勞動保障工作方面雖然做了大量的工作，取得了一些成績，但也存在一些不足，如對干部開展勞動普法宣傳教育不夠，信息報送不夠及時。
2016年，我們將進一步統一思想，提高認識，不斷提高勞動保障工作水平。一是進一步完善干部管理制度，加強干部勞動法規宣傳教育，提高干部維權意識和自身素質。二是加強干部培訓工作，提升干部業務水平和工作效能。三是關心干部身體健康，在年內對全體干部進行一次健康檢查。
四、進一步完善機關勞動保障體系，促進單位和諧穩定，努力實現勞動保障工作的制度化、規范化。
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