行政效能提升年個人的情況自查報告「推薦」
我局將進一步把握機關效能建設的本質要求，認真履行勞動保障工作職責，不斷提升服務質量和水平，為促進我縣經濟社會的全面發展作出不懈努力，為構建和諧社會作出新的貢獻。如下是中國人才網給大家整理的行政效能提升年個人的情況自查報告，希望對大家有所作用。
行政效能提升年個人的情況自查報告篇【一】
為進一步改進機關作風，提高工作效率，根據縣委、縣政府統一部署寶興縣效能辦關于開展機關效能建設的要求，今年以來，我委在全面加強機關作風教育整頓的基礎上，深入開展了機關效能建設活動。現將有關情況總結如下。
一、領導重視，認識統一
加強機關效能建設，是深入實踐“三個代表”重要思想、堅持立黨為公、行政為民的必然要求，是全面加強機關建設的有效舉措。我局領導十分重視機關效能建設，年初專門成立了領導小組，由局長任組長，副局長任副組長，各股室負責人任成員，領導小組下設辦公室全面負責委效能建設工作。我局在召開全體職工動員部署大會的基礎上深入調研分析，結合本單位實際，制定下發了局機關效能建設實施方案，明確了我局機關效能建設活動的目標任務，即以“優化機關作風、完善工作機制、提高服務效能、實現加快發展”為目標，緊密結合年度工作任務，強化思想教育，突出建章立制，規范行政行為，嚴格考核獎懲，解決機關存在的突出問題，以增強干部能力、提高工作效率、爭創人民滿意機關。
二、落實責任，加強監督
我局明確主要負責人為全局效能建設第一責任人，各股室負責人為本股室效能建設的第一責任人，日常工作堅持效能建設和業務工作兩手抓，把效能建設作為年度考核工作的重要內容。
抓好各階段工作，力求實效加強效能建設是轉變機關職能、推進機關全面建設的重大舉措。我局在效能建設活動中，堅持將效能建設的各階段工作落到實處，力求機關作風建設有明顯進步，干部職工整體素質有明顯提高，機關整體建設明顯提升。具體工作有：
一是深化思想教育。我局系統組織學習各類文件精神和各級領導重要講話，引導廣大黨員干部職工牢固樹立人民利益高于一切，群眾事務重于泰山的執政理念，增強求真務實的自覺性，提高為民服務的主動性，積極投身于創建“熊貓老家幸福寶興”的建設中。
二是完善規章制度。按照規范化、法制化、科學化的要求，我局進一步完善了管理和工作制度。以完善工作目標責任制為重點，建立具體分工明確的崗位責任制，做到權利與責任明確、崗位與要求明確;服務承諾制，公開服務項目、內容、收費標準，承諾服務質量和完成時限;工作人員考核機制，完善考核方法，健全考核內容，落實考核獎懲;監督管理制度，加大處罰力度，使各項制度在機關效能建設中真正發揮作用。及時整理出臺了《寶興縣文化新聞出版和廣播影視局制度匯編》，人手一冊，以鞭策全體干部職工將效能建設落到實處，使我局的辦事效率切實得到提高。
三是規范行政行為。全面推行行政執法責任制，進一步理清了機關工作職能，清理審批事項，杜絕工作的缺位、錯位、越位等現象的出現;認真貫徹《行政許可法》，全面清理了不符合現行法律法規要求的各項政策和規范化文件，克服部門利益權力化，禁止損害基層和群眾利益現象發生。
四是提高辦事效率。實行政務一次性告知制，窗口人員在辦事過程中，必須一次性告知辦理內容、程序及相關資料，避免群眾不必要的麻煩，并按承諾時限，及時優質地完成承辦事項。
五是強化監督機制。強化監督是加強效能建設的重要保證。局效能建設領導小組及辦公室，加強對全局效能建設活動的組織和日常協調工作。同時充分發揮效能建設監察員作用，加強內外監督，及時發現和糾正問題。
六是嚴格考核獎懲。按照科學、量化、易操作的要求，我局制定績效考評辦法、效能告誡、責任追究等細則，把績效考核與目標責任制考核、黨風廉政責任制考核、公務員(事業人員)年度考核結合起來，考核結果作為機關干部(事業人員)業績評定，獎勵懲處，選拔任用的重要依據。
在2017年機關效能建設活動中，我局取得了一定成績，工作效率得到了很大的提高，我們將繼續履行好文新廣部門工作職責，開拓創新，不斷提高機關效能，為推動寶興經濟和社會發展做出更大貢獻。
行政效能提升年個人的情況自查報告篇【二】
今年以來，根據區委、區政府關于《東勝區“行政效能提升年”活動實施方案》文件精神，我局以改進工作作風，落實工作責任制為重點，從建立健全規章制度，強化內部管理，深化政務公開，規范辦事程序，提高服務質量入手，精心策劃、周密部署，扎實工作，行政效能提升工作取得了階段性成果，干部工作作風明顯轉變，服務意識明顯增強，工作效率明顯提高。現就我局“效能提升年”活動自查情況簡要匯報如下：
根據東監發[2012]8號文件要求，我局通過召開討論會、座談會等形式，結合工作實際，對我局在行使行政職權過程中存在的問題進行了認真查擺和深入剖析。主要存在以下幾個問題：一是部分干部責任意識和服務意識不強，不能真正做到權為民所用，利為民所謀，從而影響了機關效能;二是部分干部思想僵化，缺乏創新意識和創新精神;三是管理制度不夠完善，少數工作人員作風松散，紀律松弛;四是監督機制還不夠完善，監督的合力還沒有形成，監督的實效沒有真正體現。
針對上述問題，為進一步提高我局行政效能，制定如下整改措施：一是弘揚求真務實精神，切實解決作風不實問題。要教育引導廣大司法行政干警把求真務實的精神牢固地樹立起來，堅持講實話、出實招、辦實事、務實效，把工作的'著力點放到研究解決制約工作發展的緊迫問題上，放到研究解決隊伍建設中的突出問題上，堅持以求真務實精神去抓落實，在落實得實踐中不斷提高堅持求真務實的自覺性和堅定性。要進一步加強全體機關干部政治理論學習和業務學習，提高干部業務素質，轉變機關作風。同時改進工作方法，深入調查研究，加大管理力度，大力倡導雷厲風行、速決速行的工作作風，使機關工作作風切實改變。
二是抓好制度建設，切實規范機關行政行為。按照依法行政、從嚴治政、執政為民的要求，根據合法性、合理性、完善性原則，切實抓好制度建設，逐步形成比較完善且操作性較強的行政效能建設制度體系。著重在行政決策制度、機關辦事制度、機關內部管理制度和監督制度上下功夫，從而使全體干部職工嚴格按照法定權限和程序履行職責，使整個行政管理體系規范、有序、高效運行。
三是改進服務方式，提高服務質量。公證處要采取有力措施，強化目標管理和激勵約束機制。接待群眾要做到一次性說清說全辦事的要求，不斷提高一次辦成率;律師事務所要健全完善各項管理制度，不斷推進律師工作的科學化、規范化、制度化;法律援助中心要拓寬法律援助范圍，讓更多的社會弱勢群體得到及時的法律救助;法律宣傳工作要創新宣傳載體，豐富宣傳形式和內容，注重實效;人民調解工作要深入基層及時了解民意，排查矛盾隱患，爭取將矛盾糾紛化解在萌芽狀態;社區矯正和幫教安置工作要堅持以人為本，切實為矯正對象及刑滿釋放人員提供盡可能的幫助，爭取其早日回歸社會，防止重新違法犯罪，維護社會和諧穩定。
四是繼續深化政務公開，提高工作效率。向社會和人民群眾承諾的事項，要逐項督查到底，發現問題，及時整改。要以公開為原則，能夠公開的都向社會公開，使政務公開成為依法行政的一項基本制度，真正做到讓權力在陽光下運行。
五是強化監督機制，嚴格考核獎懲。效能提升活動考評要突出履行職責、實現目標任務的實際績效，堅持組織考核與行風評議相結合。工作人員的要突出履行職責、工作效果、廉潔從政，堅持定量考評與定性考評相結合、領導考評與群眾考評相結合、平時考評與年度考評相結合，促進機關及其工作人員優質、高效地完成各項年度工作目標。
以上就是我局“效能提升年”活動自查情況的簡要匯報，如有不妥，請指正。
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