企業規章制度15篇（實用）

　　在生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的企業規章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業規章制度1

　　一、規章制度的基本內容

　　“指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的“法律”。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。根據1997年11月勞動部頒發的'《勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。”

　　二、安全活動日制度

　　1、非煤礦山企業必須認真學習、宣傳、貫徹、執行和落實金屬與非金屬礦山安全規程，開展各種形式的安全活動。

　　2、企業各班(組)長每班要組織召開班前會，簡單講解本班、各崗位的安全規程、作業規程、操作規程和當班的安全生產、隱患整改措施及有關安全注意事項。

　　3、企業各生產區(隊)車間負責人每周一定要組織本轄區內全體

　　職工學習“三大規程”和企業內部“三項制度”和有關安全生產法律法規、行業技術標準及上級有關部門下發的安全生產文件，總結前段規章制度和安全生產隱患排查及反“三違”情況等安全生產工作情況，布置下階段安全生產工作任務。

　　4、每周一作為企業“安全生產活動日”，必須要長期堅持，雷打不動，安全生產活動日要有文字記錄，長期保存。

　　三、安全例會制度

　　1、安全辦公會是全礦安全管理的一個重要內容，每月至少召開一次。

　　2、安全辦公會必須由礦長主持，安全副礦長、技術負責人、安委會成員、各科室負責人、班(組)長、及有關人員參加。

　　3、安全辦公會必須要有專用記錄本，并要專人做好記錄。

　　4、安全辦公會所決定的問題，必須設專人負責定期解決和處理。

　　5、安全辦公會的內容：

　　(1)學習貫徹上級有關安全生產方針、政策、規定和指示。

　　(2)聽取有關部門關于執行三大規程，落實安全技術措施和安全管理;工作的匯報，研究分析存在的問題，提出解決的措施辦法，并落實到有關部門和人頭。

　　(3)對本單位發生的重大事故和未遂事故進行分析、討論，處理事故責任者和嚴重違章人員。

　　(4)檢查辦公會原確定的事項落實情況。

　　四、交接班制度

　　1、礦一切工作崗位，必須嚴格認真執行交接班制度，并填寫好交接班記錄，雙方在記錄本上簽字。

　　2、班(組)長要提前二十分鐘到崗接班，各工種崗位提前十五分鐘到崗接班。

　　3、任何班(組)長和各工種崗位，嚴禁在半路途中或采用其它任何方式交接班。

　　4、交接班內容：包括各種機電設備運行狀況、工作區域內安全狀態和所使用工具以及特殊工種崗位的特殊交接班要求：選廠設備運轉狀況、選礦主要技術指標等。

企業規章制度2

　　一、引言

　　一個成功的企業離不開一套嚴謹、公正且合理的規章制度。規章制度不僅是企業運營的基礎，也是員工行為的準則。本文將探討企業規章制度的重要性，并列舉一些常見的規章制度類型。

　　二、組織結構與決策制度

　　企業的規章制度首先應包括組織結構和決策制度。明確企業內部的層級關系，確保信息的有效傳遞和決策的高效執行。此外，決策制度應明確各級別、各部門的決策權限，避免出現權限模糊或決策混亂的情況。

　　三、員工管理制度

　　員工管理制度是企業規章制度的重要組成部分，包括招聘、培訓、考核、晉升等環節的規范和標準。企業應制定公平、公正的員工管理制度，確保員工的權益得到保障，同時激發員工的積極性和創造力。

　　四、生產與質量管理制度

　　生產與質量管理制度是企業生產活動的準則，包括生產流程、質量控制、安全衛生等方面的規定。企業應注重生產效率和質量，確保產品符合市場需求和客戶滿意度。

　　五、財務管理制度

　　財務管理制度是企業運營的重要保障，包括財務預算、核算、分析等方面的規定。企業應建立健全的財務制度，確保財務活動的合規性和透明度，為企業的可持續發展提供保障。

　　六、獎懲制度

　　獎懲制度是企業對員工表現進行激勵和懲罰的準則。企業應根據員工的表現和貢獻，制定合理的獎懲制度，激勵員工提高工作質量和效率，同時維護企業的整體利益。

　　七、安全與健康管理制度

　　安全與健康管理制度是企業安全生產的基礎，包括工作環境、安全防護、健康管理等方面的規定。企業應注重員工的安全與健康，為員工提供安全舒適的工作環境，降低安全事故的發生率。

　　八、保密制度

　　在信息化時代，企業的商業機密和客戶信息等至關重要。保密制度是企業保護商業機密和客戶信息的準則，企業應制定嚴格的保密制度，確保企業的核心競爭力不受侵害。

　　九、會議管理制度

　　會議管理制度是企業內部溝通的重要手段，包括會議組織、議程設置、會議記錄等方面的規定。企業應注重會議管理制度的執行，確保會議的高效性和有效性，促進企業內部的信息流通和決策執行。

　　十、其他規章制度

　　除了以上列舉的`規章制度外，企業還應根據自身特點和業務需求制定其他必要的規章制度，如客戶接待規范、售后服務規范、出差管理規范等。這些規章制度有助于提升企業的服務質量和工作效率。

　　十一、規章制度的執行與監督

　　最后，企業規章制度的成功實施離不開有效的監督和執行。企業應設立專門的監督機構或崗位，確保規章制度的嚴格執行和及時調整。同時，企業應加強員工培訓和教育，提高員工對規章制度的認識和遵守意識。只有當每個人都能夠遵守規章制度時，企業才能實現健康、穩定和可持續發展。

　　企業的規章制度是企業管理的基礎，是企業運營的重要保障。本文從組織結構與決策制度、員工管理制度、生產與質量管理制度等方面闡述了企業規章制度的類型和重要性。同時，強調了規章制度的執行與監督的重要性，只有嚴格執行和監督才能確保企業的健康和可持續發展。

企業規章制度3

　　一、認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針及國家有關的安全生產法律法規，制定適合本單位的安全管理制度和各工種、各機電設備的安全操作規程，并定期檢查制度的落實情況。

　　二、按照《安全生產法》的要求設置安全生產管理領導機構，生產部門和班組應配備專（兼）職安全生產管理人員，負責督促、教育和檢查職工執行安全操作規程。

　　三、定期進行安全生產教育和安全知識培訓，教育職工嚴格執行各工種工藝流程，工藝規范和安全操作規程，不得違章作業。

　　四、維修車輛前，應將車輛停、架牢固后方可作業。舉升設備應由專人操作，非工作人員不準進入車下，舉車時不準檢修舉升設備。

　　五、路試車輛必須由具有駕駛證及技術熟練的`試車員進行，并在規定的路段上進行。

　　六、有毒、易燃、易爆物品和化學物品，粉塵、腐蝕劑、污染物、壓力容器等應有安全防護措施和設施，壓力容器及儀表等應嚴格按有關部門要求定期校驗。

　　七、根據季節變換切實做好防火、防澇、防凍、防腐及防盜工作，并制定相關措施，配備消防器材。配電設施線路確保完好，性能可靠，使用移動電具應有安全防護措施。

　　八、發生事故要及時向上級主管部門匯報，保護好現場，查明原因妥善處理。

　　一、禮貌周到，機動車維修服務規范，文明服務

　　1、從業人員應身穿統一的工作服，佩戴工作胸牌，用語文明、迎送有禮。

　　2、耐心聽取客戶訴求，實事求是與客戶溝通，尊重客戶的知情權。

　　3、為客戶提供全程服務，接待員要為客戶聯系各部門、人員辦理業務手續。

　　4、公開有關證照、主要的維修項目及其工時收費表、質量保證承諾、服務程序。

　　5、公開投訴電話，設置意見薄、投訴箱，對客戶的意見、投訴要有答復。

　　二、管理有序，環境整潔

　　1、廠區環境保持清潔，廠房明亮、通風，各區域、崗位有標識。

　　2、各類物資定置存放，堆放整齊，廢舊物資及時清理。

　　3、廠區應設有用于客戶接待、休息的場所。

　　4、接車、生產、交車、投訴、索賠、跟蹤服務要做到規范化、制度化。

　　5、實行定人定崗定責，落實崗位責任制度和崗位責任追究制度。

　　三、明碼標價，收費合理

　　1、企業應編制維修工時定額表、工時費用明細表。

　　2、確定維修項目時，要以檢測診斷結果為依據。

　　3、維修配件、材料要有進出臺帳記錄，進貨票據要妥善保存。

　　4、維修收費應合法、合理，符合維修行業的整體水平。

　　5、維修費用結算后，將工時、材料明細單交客戶，維修收費要使用合法收費憑證。

　　四、信守合同，保證質量

　　1、承修車輛要簽訂合同或托修單，明確維修項目、費用、質量保證期和雙方責任。

　　2、保證兌現對客戶的承諾，為客戶排憂解難。

　　3、維修人員要持證上崗，嚴格執行維修質量三級檢驗制度，保存檢驗數據。

　　4、對維修配件、材料的質量負責，不使用假冒、偽劣配件、材料。

　　5、質量保證期內的車輛返修率應低于5％，機動車維修經營者要主動對出現的質量問題負責。

　　五、汽車修理工安全操作規程

　　1、工作前應檢查所使用工具是否完好。施工時工具必須擺放整齊，不得隨地亂放，工作后應將工具清點檢查并擦干凈，按要求放入工具車或工具箱內。

　　2、拆裝零部件時，必須使用合適工具或專用工具，不得大力蠻干，不得用硬物手錘直接敲擊零件。所有零件拆卸后要按順序擺放整齊，不得隨地堆放。

　　3、廢油應倒入指定廢油桶收集，不得隨地倒流或倒入排水溝內，防止廢油污染。

　　4、修理作業時應注意保護汽車漆面光澤、裝飾、座位以及地毯，并保持修理車輛的整潔。車間內不準吸煙。

　　5、用千斤頂進行底盤作業時，必須選擇平坦、堅實場地并用角木將前后輪塞穩，然后用安全凳按車型規定支撐點將車輛支撐穩固。嚴禁單純用千斤頂頂起車輛在車底作業。

　　6、修配過程中應認真檢查原件或更換件是否符合技術要求，并嚴格按修理技術規范精心進行作業和檢查調試。

　　7、修竣發動機起動前，應先檢查各部件裝配是否正確，是否按規定加足潤滑油、冷卻水，置變速器于空檔，輕點起動馬達試運轉。嚴禁車底有人時發動車輛。

　　8、發動機過熱時，不得打開水箱蓋，謹防沸水燙傷。

企業規章制度4

　　1、機關印章是機關職權方面的'合法代表，由辦公室主任保管，用印要嚴格遵守印章管理制度。

　　2、用印人對用印文件和介紹信的內容必須掌握，協助領導把關。對不符合用印手續和不讓管印人看內容的信、文件或空白介紹信，要拒絕用印，由辦公室主任報公司領導認定辦理。

　　3、用印只能在辦公室內，不準拿出或由別人代蓋。

　　4、不屬機關人員的用印，和不屬本系統業務的用印必須由公司領導審核批準。

企業規章制度5

　　職業規劃對于員工一生的發展非常重要，沒有職業規劃，就會使人迷茫，這個干幾天，那個干幾天，到頭來，這個也沒干好，那個也沒做成，也可能會使員工得過且過，走到哪算哪，最終走很多彎路，浪費很多寶貴的時間后，仍一無所成，甚至員工的生命會在相當長的時間內單調的重復甚至倒退。

　　所以，企業管理者在嚴格執行企業制度的同時，首先應該幫助員工制定明確的職業規劃，讓員工更清楚地了解自己，應該向那個方向發展，在這個方向的目標是什么。

　　1.幫助員工明確職業發展的方向

　　員工有了明確的發展方向，才不會迷失，才能盡量少走彎路。方向就是對將來發展職業的一種選擇。很多有成就的員工都是在工作之初就明確了自己的方向，因此成了在各自領域舉足輕重的人物。因此管理者應該幫助員工知道自己下一步要怎么走，要何去何從。

　　2.幫助員工明確職業發展的目標

　　幫助員工明確職業發展的目標就是讓員工知道在職業發展的方向上要獲得什么樣的結果，要達到什么樣的目的。比如說：員工的職業發展方向是管理，那么我們就要幫助他們明確管理什么，成為什么樣的管理者。這就是目標，有了這個目標員工才會有動力。

　　3.幫助員工做好實現職業規劃的`準備

　　大多數員工是有職業規劃的，卻只有極少數員工取得了成功。因為只有這極少數員工為了自己的志向和目標在做準備。制定明確的職業規劃只是成功的開始而不是全部，所以管理者還要幫助員工做好實現職業規劃的準備，如一個員工想要成為管理者，我們就要幫助他們學習管理知識、管理經驗、管理方法。

　　職業規劃對員工發展是非常關鍵的，有了明確的職業規劃員工便會對自己負責，對工作負責，從而實現自我管理。而這樣的員工還會違背企業制度嗎?

企業規章制度6

　　企業安全生產規章制度

　　總則

　　第一條 安全生產是企業的頭等大事，必須堅持“安全第一，預防為主”的方針和群防群治的制度，認真貫徹落實《中華人民共和國建筑法》，切實加強管理，保證職工在生產過程中的安全與健康。根據國家和省有關法規、規定和文件，制定本制度。

　　第二條 企業法定代表人是企業安全生產的第一負責人，對企業的建筑安全生產負全面責任，項目經理是本項目的安全生產的第一負責人，對項目施工中貫徹落實安全生產法規、標準負全面責任。

　　第三條 企業成立“安全生產委員會（領導小組）”，領導和協調企業安全生產工作，各分公司、項目經理部建立安全生產管理體系，受企業“安全生產委員會（領導小組）”的統一領導。

　　第四條 企業和各分公司設置專職安全生產技術處（科），并向工程項目派駐安全生產專職管理人員。

　　第五條 各級領導必須認真貫徹安全生產責任制度，在布置、檢查、總結、評比生產時，同時布置、檢查、總結、評比安全工作，嚴格管理，促進安全生產工作不斷發展。

　　第六條 各級工會組織和全體職工，有權監督各級各部門對本制度的貫徹執行情況。

　　企業安全責任制度

　　安全生產責任制度

　　第一條 企業經理對企業的勞動保護和安全生產工作負總的責任。

　　第二條 企業主管生產的副經理對企業的勞動保護和安全生產負主要責任。

　　第三條 企業的總工程師（技術負責人）對本企業的勞動保護和安全生產的技術工作負總的責任。

　　第四條 分公司經理對分公司勞動保護和安全生產負具體領導責任。第五條 項目經理對本項目勞動保護和安全生產負總的責任。第六條 工長、施工員對所管工程的安全生產負直接責任。

　　第七條 企業各職能機構，在各自的業務范圍內，對實現安全生產負責。

　　安全生產培訓教育制度

　　第一條 依照國家和省規定的內容和時間，對全體職工進行安全生產知識的培訓和考核，未經培訓或者考核不合格者，不得上崗作業。第二條 新入廠的職工必須進行公司、項目部、班組三級安全教育，教育后要填寫三級教育記錄卡，并進行考試，合格后方可上崗作業。

　　三級教育內容為：

　　1.公司安全教育：由勞資部門組織，安全部門配合實施。安全生產方面的教育主要包括黨和國家有關安全生產的方針、政策、法律、法規、標準、規定及公司的安全生產管理制度；本企業安全生產形勢及歷史上發生的重大事故教訓；發生事故后如何搶救、排險、保護現場和及時報告等。

　　2.項目部教育：由項目部主管生產的領導組織技術和安全管理人員實施安全生產教育。教育的主要內容包括本項目生產特點、設備特點、安全基本知識、預防事故的方法及本項目安全生產制度、規定、安全注意事項，本工種的安全技術規程，防護用具使用基本知識等。

　　3.班組教育：由班組長或班組安全員進行。教育的主要內容包括本班組作業特點、安全操作規程及崗位責任，班組安全活動及紀律，愛護及正確使用安全防護設施及個人勞保防護用品，易發生事故的不安全因素及其防范對策等。

　　第三條 特殊工種作業人員,包括電工、焊工、司爐工、超重機械司機、廠內機動車駕駛員等，必須經有關主管部門培訓考核，取得崗位資格證后并再接受有針對性的安全培訓方可上崗作業。

　　第四條 工人調換工種必須進行換崗教育。換崗前，批準換崗的有關部門領導要對換崗工人進行新崗工種的操作規程等方面的教育，未經教育不準上崗。

　　第五條 采用新工藝、新設備、制造新產品時必須采用新工藝、新設備、制新產品的有關單位和部門，按照新工藝、新設備、新產品的安全技術規定進行教育，考試合格后方準上崗。

　　第六條 公司對各級領導干部每年進行一次有關安全法律、法規、規章、規定和文件及公司安全生產管理制度的學習，不斷提高政策水平和法制觀念。

　　第七條 各分公司每年冬閑季節組織一次各工種安全技術操作規程的學習，不斷提高工人的操作技能。

　　第八條 項目經理、工長，對所屬工地的職工每周進行一次安全生產教育。

　　第九條 施工班組由班長組織實施班前教育，針對班組的施工生產場所、工作內容、工具設備、操作方法等注意事項，對全組職工進行教育，防止事故發生。

　　第十條 各單位在雨季、冬季，要根據季節性變化，進行雨季防雨、防雷電、防洪、防坍塌，冬季防凍、防滑、防煤氣中毒的季節性安全教育。

　　第十一條 節假日前后，各單位要根據具體情況對所屬職工進行法紀教育，節后開收心會，教育職工集中精力搞好安全生產。

　　安全生產檢查制度

　　第一條 公司安全生產委員會每月召開專門會議，總結當月安全生產工作，研究步署下月安全生產工作。第二條 公司每季度組成由生產副經理任組長的安全生產檢查組，對所屬單位進行一次全面安全生產檢查，檢查完畢進行總結并發通報。

　　第三條 公司組織的安全生產檢查中查出的事故隱患，以《事故隱患通知書》通知受檢負責人，限期整改。

　　第四條 各分公司每月由主管經理帶隊，對所屬工地進行全面安全檢查。對檢查出的隱患，指定項目經理立即或限期整改。

　　第五條 各分公司的專職安全人員，根據本單位的生產安排制定巡回檢查計劃，對本所屬施工現場進行檢查。對查出的隱患，通知項目經理整改，并上報分公司主管領導。

　　第六條 各項目經理，除在日常檢查時，隨時檢查施工現場的安全狀況外，每周六對所屬施工現場進行一次全面的安全檢查。對查出的隱患，立即進行整改，并作為周一教育的內容。

　　第七條 生產班組的班組長、班組兼職安全員，班前對施工現場、作業場所、工具設備進行檢查，生產過程中巡回檢查，發現問題立即進行糾正。

　　第八條 各分公司在雨期、冬期前做好季節性安全檢查工作。由分公司主管經理帶隊，安全、機械設備人員參加的安全生產檢查，雨期重點檢查腳手架、龍門架、電氣設備、施工用電的安全狀況；冬期重點檢查機械設備、施工用電、消防、預防煤氣和外加劑中毒以及防滑防凍措施等。

　　第九條 各分公司在組織安全檢查時，必須對本單位工程分包隊伍安全生產情況同時進行檢查。

　　第十條 對檢查中發現的事故隱患，必須按照“定人員、定時間、定措施”的原則，進行整改，實行登記、消項制度，在隱患沒有排除前，必須采取可靠的防護措施。

　　安全生產技術措施管理制度

　　第一條 為了不斷提高公司的安全技術管理水平，改善勞動條件，防止工傷事故、消除職業病，職業中毒等危害，保護職工在生產過程中的安全與健康，制定本制度。

　　第二條 各級領導、工程技術人員、有關業務人員，必須熟悉、掌握安全生產的有關法律法規、技術標準，在管理施工生產技術的同時，管理好安全技術工作，總工程師、主任工程師以及項目技術負責人對各級施工生產的安全技術負責。

　　第三條 施工組織設計或施工方案中，必須編制安全技術措施。

　　第四條 安全技術措施的內容要全面、有針對性，根據工程特點、施工方法、組織和作業環境等具體情況提出具體內容要求。

　　第五條 對于專業性較強的工程項目，如土方工程、基坑支護、模板工程、腳手架工程、施工用電、物料提升機、外用電梯、塔式起重機、起重吊裝等必須單獨編制專項施工方案。

　　第六條 對于結構復雜，作業性大，特性較強的工程如：爆破、沉箱、沉井、煙筒、水塔以及拆除工程等，除編制專項安全施工方案，還應有設計計算和詳圖。

　　第七條 必須按照公司編制施工組織設計的權限規定，按各部門、各人員的職責、編制、審批安全技術措施，未經審批的不準施工。第八條 施工方案經審批后，必須遵照執行，不得隨意變更。如遇特殊情況，需要變更時，應由編制人出具變更通知書，審批人簽字后方可生效。

　　第九條 施工現場的施工負責人，在分項工程施工前必須向分項作業負責人作書面安全技術交底，各持一份，工地安全員根據安全技術交底內容檢查落實情況。安全技術交底的內容應符合施工、安裝和生產的具體情況，交底內容要全面，有針對性和可操作性。

　　第十條 施工現場架體、設備安裝完畢后，必須由項目經理、技術負責人組織工長、項目安全員、施工安裝負責人共同驗收，確認符合標準、規范等要求后，認真填寫驗收單，履行簽字手續，方可投入使用。

　　第十一條 各項驗收單的填寫必須符合現場實際情況，內容要量化。存在問題必須經整改后重新驗收。

　　防護用品的使用管理制度

　　第一條 認真貫徹執行國家有關加強防護用品保管工作的有關規定，指導和監督管理人員作好工作。

　　第二條 進入施工現場的安全防護用品，必須有《生產許可證》、《出廠合格證》及市安監部門頒發的《準用證》。“三證”不齊全的安全防護用品，不得用于施工中。同時，必須對施工過程中使用的安全防護用品進行定期抽查，發現隱患或不符合要求的要立即停止使用。

　　第三條 做好防護用品資金管理，采購計劃對比的成本核算工作，保質、保量、按期組織貨源，注意點滴節約，提高經濟效益，確保施工生產的需要。

　　第四條 防護用品庫內布局合理，儲運方便，符合防火和安全的要求，要分類存放，上蓋下墊，防止腐爛、銹蝕。設有標志牌，做到“四定位”，即“定庫號、定架號、定層號、定位號”，整齊，標志明顯。

　　第四條 倉庫管理要做到：管理科學化、擺放規格化、整潔衛生化。

　　安全生產責任考核獎懲制度

　　第一條 根據《建筑法》和《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59－99）的規定，為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實落實安全生產責任制，制定本制度。

　　第二條 考核內容

　　1.各級各部門管理人員安全生產責任制落實情況。

　　2.職工因工傷亡控制率指標（按公司管理目標要求）。3.現場安全達標率目標（合格率100％；優育率按公司要求）。4.創建文明工地目標（按公司管理目標要求）。第三條 管理目標

　　1.建立健全安全生產管理機構，按規定配齊專兼職安全管理人員。

　　2.公司分公司要制定安全管理目標，并制定具體措施，確保目標實現。

　　3.項目部每承接一項工程，首先要制定安全管理目標（傷亡控制指標和安全達標、文 明施工目標），并將安全責任目標分解到人，責任落實，各項目指標有人抓，有人管，實現目標管理。

　　4.施工管理人員要按規定進行統計安全培訓，持證上崗。5.做好傷亡事故的統計報告工作。第四條 安全責任

　　1.企業法定代表人對實現本單位、本部門的安全管理目標負總責。

　　2.各級生產負責人對實現安全管理目標負直接領導責任。

　　3.各級各部門的管理人員按各自的安全職責，為實現安全管理目標而努力工作。4.項目經理是法定代表人在施工項目上和代理人，對項目施工中的安全生產負總責，必須嚴格執行國家的法規、法令和公司的各項安全生產規章制度，加強領導，群防群治，確保安全生產。

　　第五條 考核辦法

　　1.實行逐級考核的辦法，公司接受上級考核；分公司、重點工程項目部接受公司考核；項目部接受分公司考核；項目部對所屬管理人員進行考核。

　　2.各級要制定具體考核辦法，考核成績和各級領導及管理人員工作業績掛鉤，列入各項工作考核的主要內容。

　　3.考核結果做為年終經濟兌現和評定先進，實現獎罰的.主要依據之一。第六條 凡在安全生產中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表彰，記功，發放一次性獎金，授予榮譽稱號等獎勵。

　　（一）認真貫徹執行安全生產的方針、政策、法律、法規，在安全生產工作中取得顯著成績的。

　　（二）在勞動保護安全生產方面有較大發明、技術改進或者提出合理化建議的。

　　（三）防止和避免了重大傷亡事故，或在事故中搶救有功的。

　　第七條 創優爭先，在文明施工中做出顯著成績，獲得省級文明工地稱號的，公司予以成本補貼獎勵，實際補貼標準，在經營目標責任書中訂立。

　　第八條 對于有下列行為之一的人員，給予處分。

　　（一）.違章作業或違章指揮造成事故的。

　　（二）玩忽職守，違反安全生產責任制，造成事故的。

　　（三）發現險情，既不采取防范措施又不及時報告，而發生事故的。

　　（四）存在事故隱患不執行上級和安全部門限期整改的要求，造成事故的。

　　（五）發生事故后，不積極組織搶救；不吸取教訓采取措施，致使同類事故重復發生的。

　　第九條 經濟處罰的規定

　　（一）施工設施缺少防護設施及存在事故隱患。

　　1.生產、施工設備、設施，沒有安全防護設施或防護有嚴重缺陷者，不得安裝或運行，對于安裝使用防護有嚴重缺陷的設備、設施的責任者和隨意確定拆毀安全防護設施的責任者，罰款100－200元。

　　2.已經開工的工程項目無施工組織設計、施工方案或施工組織設計施工方案中無安全技術措施，一經查出對工程項目負責人罰款200元；雖編制施工設計方案，但未經審批，一經查出，對工程項目負責人罰款100元

　　3.存有重大事故隱患，逾期不解決的，對工地負責人罰款300－500元。

　　4.存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書》的對事故進行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執》逾期不反饋消項的，對工地負責人罰款100－200元。

　　5.被罰者違反以上多項規定的，按各項規定合并處罰，由個人承擔。

　　（二）現場管理及檢查

　　1.職工進入施工現場赤腳，穿拖鞋，穿高跟鞋，不帶安全帽，電氣人員不穿絕緣鞋，女工不帶工作帽，高處作業不掛安全帶等違紀者，每人罰款10元；項目經理及管理人員罰款20元；一次發現工地有十個違紀人員，處罰工地主要負責人100元，并停工整改一次；凡停工整改的工地，對工地項目負責人另處罰款100－300元，分包隊伍等同。

　　2.特種作業人員無證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款20元。

　　3.塔吊、施工電梯、龍門架、井字架、腳手架、安全網等的架設與安裝沒有安全技術交底，上述設施，設備投放使用前未經驗收并履行驗收手續，對有關人員處以每人20－200元罰款。

　　4.對于違章指揮者，視情節輕重罰款20－200元，對于違章操作者視情節輕重罰款10－50元。

　　5.對于無視安全檢查，妨礙安全工作人員工作者視情節輕重罰款20－200元。

　　6.對于施工現場混亂，材料浪費嚴重，影響安全生產、文明施工的工地，罰工地負責人50－200元罰款。

　　7.公司內部檢查中對達不到《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59－99）中合格等級工地，處以工地負責人50－200元罰款。

　　8.市級以上部門檢查，對達不到建設部《建筑施工安全檢查標準》中合格等級的工地，處以工地負責人100－200元罰款。受到通報批評的工地對工地負責人加倍處罰。

　　9.在檢查或平時抽查中，對必備的安全管理資料管理混亂或嚴重缺項的工地負責人，罰款20－200元。

　　10.違反以上多項規定的單位和個人按各項規定合并處罰。

　　（三）工傷事故

　　1.單位發生輕傷事故，每輕傷一人次罰款50－500元，罰款由事故責任者所在班組支付，事故責任者罰當月工資10－30％，免發當月獎金。

　　2.單位發生重傷事故，每重傷一人次罰款3000－5000元罰款由事故責任者所在班組支付20－30％，不足部分由承包組或項目部支付，事故責任者不論是傷者本人或他人，一律扣罰月工資的10－30％，并免發1－3月職務崗位津貼和獎金。

　　3.單位發生死亡事故，每死亡一人罰款－元，罰款由事故責任者所在班組支付20－30％，不足部分由承包組或項目部支付，扣罰事故責任者本人月工資0－30％，并免發1－6個月職務津貼和獎金。

　　4.單位發生多人事故，按規定標準分別計算合并罰款。

　　5.發生事故拖延報告，隱瞞不報，謊報以及故意破壞 事故現場的責任者，罰款50－500元，情節嚴重的移交司法機關依法追究法律責任。

　　（四）設備事故隱患 1.對私自拆毀安全設施造成事故隱患者，根據情節輕重處以50－500元罰款。

　　2.對于發生機械設備事故的責任者處以直接經濟損失1－10％罰款（不少于100元）。3.發生與外單位無關的交通事故，對事故責任者處以直接經濟損失5－10％的罰款。

　　（五）火災事故及隱患 1.火災隱患

　　（1）火災隱患限期整改，逾期不改者，每項按10元處罰責任人員。

　　（2）重大隱患要求限期消除，逾期不改者，對責任人員處以100－500元罰款。（3）違反消防規定不聽勸阻者，給予適當罰款。2.火警

　　對于火警損失折款不足百元責任者，處以10元罰款，并給予批評教育。

　　（1）對火災損失折款100－5000元的責任者處以直接經濟損失費10％的罰款。（2）對于直接經濟損失5000元以上元以下的火災事故責任者，處以直接經濟損失20％的罰款。

　　（3）對于直接經濟損失在萬元及萬元以上的火災事故者，報公安機關依法懲處。（4）對因不認真吸取教訓，采取措施，一年內連續發生多起事故責任者，要加倍處罰。

　　（5）消防器材、設備因管理不善和挪做他用的責任者，根據情節輕重給予適當罰款，影響滅火行動造成嚴重后果的責任者，要嚴肅處理。

　　（6）對造成既有人身傷亡又有經濟損失的事故責任者按有關規定合并處罰。第十條 對有下列情節之一的單位，單位負責人及有關責任者加倍罰款。1.對于違章操作，經檢查人提出后，仍堅持不改造成事故者。2.對于違章指揮造成事故者。

　　3.發生事故后，隱瞞或謊報事故情況，破壞現場，妨礙事故調查者。

　　4.單位發生傷亡事故，不認真吸取教訓，采取措施，在一年內又重復發生類似情況。5.接到“停工通知書”后，逾期不解決而發生傷亡事故者。

　　第十一條 因不可抗拒的自然災害而造成的事故，單位和個人免予處罰。

　　易燃易爆有毒有害物品的保管制度

　　第一條 倉庫保管員必須做到“三懂三會”即：懂本崗位火災危險性，懂預防火災的措施，懂撲救火災的方法，會報警，會使用消防器材，會撲救初期火災。

　　第二條 儲存易燃易爆有毒有害物品的倉庫是重點防火部位，必須做到嚴禁吸煙，嚴禁煙火。

　　第三條 結易燃易爆有毒有害物品，必須設置專庫專帳，設專人管理，并嚴格出入庫檢查登記手續。

　　第四條 存放應當分類、分堆，易燃可燃物品、有毒有害危險品應標明名稱性質。

　　第五條 受陽光照射容易燃燒、爆炸的可燃物品、有毒有害物品危險品應標明名稱性質。

　　第六條 儲存易燃可燃有毒有害物品的庫房，不得動用明火，必要時須采取可靠的安 全措施，經有關領導同意開據動火證，并在專人監護下方能動火。

　　第七條 庫存照明燈泡不得大于60W，燈頭高出貨架50cm以上距離。

　　第八條 庫存內外設置防火標志，倉庫院內要留存不得小于米寬的消防通道，并結合儲存物品性質，設置相應消防器材。

　　職工傷亡事故報告制度

　　第一條 職工發生傷亡事故后，負傷者或最早發現者，應立即向直接領導報告，直接領導接到報告后，應用電話，電報或其它快速方法立即將事故簡況報告公司安全部門、主管經理；公司視傷害程度分別報告市建委、安監站、公安局、市總工會等有關部門。

　　事故的正式快速報告須在事故發生后的24小時內報到公司安全部門，報告內容主要包括事故發生的時間、地點、工程與企業名稱，傷亡人數及人員情況，簡要經過，初步原因及事故發生后采取的措施等。

　　第二條 項目部、分公司、公司對已發生的事故要本著嚴肅認真的態度及時準確地調查報告，并對事故調查的全過程負責。

　　（一）輕傷事故：由分公司負責組織調查，公司視情況派員參加。查清事故 原因，確定事故責任，提出處理意見，填寫《傷亡事故登記表》將登記報表及時報到公司。

　　（二）管理體系事故：由公司負責組織，分公司派員參加調查、分析、查清事故原因，確定事故責任，提出處理意見，擬定整改措施。由分公司填寫《職工死亡、重傷事故調查報告書》于事故發生后7日內報公司，公司呈報市安監站及有關部門。

　　（三）死亡事故：公司會同市主管部門等有關部門進行調查。調查組必須對事故現場進行勘查，拍照或者錄像。收集傷亡事故人和現場有關人員的陳述和證言，索取當事人、生產、技術和診斷資料。分析事故原因，查清事故責任，擬定整改方案提出處理意見。分公司填寫《職工死亡、事故調查報告書》于事故發生后15日內報公司。公司按程序上報有關部門。

　　第三條 發生事故的單位領導和現場人員必須嚴格保護現場。如因搶救負傷人員或為防止事故擴大而必須轉移現場設備、設施時，現場領導和現場人員要共同負責弄清現場情況，做出標記，記明數據，并畫出事故的詳圖。

　　對故意破壞、仿造事故現場者要嚴肅處理，情節嚴重的依法追究法律責任。第四條 事故現場調查結束，依照程序批準后方可清理現場。

　　（一）輕傷事故現場清理，由項目經理報經分公司主管經理批準。

　　（二）重傷事故現場清理，由分公司報經公司主管經理批準。

　　（三）死亡事故現場清理，由公司報請有關部門批準。

　　第五條 對事故的處理，必須堅持事故原因不清不放過、事故責任者和群眾沒有受到教育不放過、沒有防范措施不放過、對于事故的有關領導的責任者不查不放過的“四不放過”原則進行。

　　（一）真實、客觀地查清事故原因。

　　（二）公正、實事求是的查明事故的性質和責任。

　　（三）嚴肅認真地制定并落實預防類似事故重復發生的防范措施。第六條 對事故責任者，要根據事故情節及造成后果的嚴重程度，分別給予經濟處罰，行政處分，對觸犯刑律的依法追究其刑事責任。

　　（一）經濟處罰：按公司《安全生產獎罰制度》的規定執行。

　　（二）行政處分：行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留廠察看、開除。

　　第七條 有下列情形之一的事故責任者，應給予處罰或處分，對觸犯刑律的，移交司法機關依法追究其刑事責任。

　　（一）玩忽職守，違反安全生產責任制，違章指揮，違章作業，違反勞動紀律而造成事故的。

　　（二）扣壓、拖延執行“事故隱患通知書”造成事故的。

　　（三）對新工人或新調換崗位的工人不按規定進行安全培訓、考核而造成事故的。

　　（四）組織臨時性任務，不制定安全措施，也不對職工進行安全教育而造成事故的。

　　（五）分配有職業禁忌癥人員到禁止其作業的崗位工作而造成事故的。

　　（六）因設備、設施、工具有缺陷或原材料、輔助材料不合格而造成事故的。

　　（七）因施工場地環境不良而造成事故的。

　　（八）因不按規定發放和使用勞動防護用品而造成事故的。

　　班組安全活動

　　第一條 班組長要根據工作要求和本班組人員特點合理安排工作。

　　第二條 班組必須設有兼職安全員，協助班組長教育、檢查、督促本班組人員做好安全工作。

　　第三條 班組長或兼職安全員要認真組織工人學習安全技術操作規程并檢查執行情況，教育工人自覺遵章守紀，反對違章指揮和違章操作。

　　第五條 組織好安全生產活動，開好班前安全會，并認真做好活動記錄。

　　第五條 每變換一次工作內容或同類工作變換工作地點，都要有針對性地進行安全交底，并做好記錄。

　　第六條 經常自檢現場安全生產情況，及時發現和糾正各種不安全因素，不能解決的要采取臨時控制措施，并及時報告領導處理，同時做好記錄。

　　第七條 班組發生工傷事故要及時報告，并組織全組人員認真分析，采取防范措施。發生重大事故要保護好現場，立即上報，并組織搶救工作，協助做好事故調查工作。

　　第八條 要對本班組的新工人做好入廠安全教育，并認真填寫教育記錄卡。

　　現場消防管理制度

　　第一條 各公司消防器材、設備由各公司統一購置管理，保證每個工地、倉庫等部位和生產重要環節必須設有足夠的消防器材。

　　第二條 消防器材由專（兼）職消防員負責檢查保養，更換藥品。保證消防器材保持 完好性能。

　　第三條 消防器材不能挪作他用，違者視情節給予批評和按《中華人民共和國治安管理處罰條例》給予處罰。

　　第四條 明火作業須使用消防器材的班組，使用前要通過專（兼）職消防員同意，方能使用。

　　第六條 工地項目經理負責安全防火工作，要將防火工作列入施工管理計劃。

　　第六條 經常對職工進行防火教育。施工現場作業場所禁止吸煙，吸煙要到吸煙室。違者視情節給予批評或經濟處罰。

　　第七條 對于30m以上高層建筑物施工，要隨層做消防水源管道，用2〞立管，設加壓泵，每層留有消防水源接口，加壓泵必須單獨敷設電源。

　　第八條 電氣焊割作業，必須嚴格遵守操作規范和注意清理現場可燃物品，在高處焊割時除清理地面現場外，還要選派責任心強的人進行現場防監護。

　　第九條 工地電動機械設備必須檢查，發現問題及時修理，不準在高壓線下面搭設臨建或堆放可燃材料，以免引起火災。

　　第十條 進入冬季施工，對工地上的各種火源要加強管理，各種生產生活用 設施、動用和增減必須經項目經理或消防人員的批準，不得在建筑物內隨意點火取暖。

　　第十一條 凡明火作業，要嚴格執行動火審批手續，工作前由用火班向項目部消防負責人抽出申請，經有關人員檢查現場和防火措施，作好技術交底后，方可發給“準用動火證”，作業后要嚴格檢查現場，防止留下火種隱患。

　　第十二條 現場如需用電爐子，用前必須經當地電業管理部門批準，否則一律不準使用。

　　第十三條 除公司、分公司專兼職消防人員經常深入基層現場指導消防工作外，公司消防主管部門每季度到現場檢查消防安全，各分公司消防主管部門要每月對倉庫、現場等進行一次消防工作檢查，班組防火負責人堅持每日班前、班后進行自查，以落實各項防火措施，及時消除火險隱患。

　　第十四條 專兼職消防員定期對本片消防器材進行維修保修，保證消防器材性能良好。

　　第十五條 分公司每年對兼職消防員進行一次專業訓練，專兼職消防員對義務消防小組成員每季度進行一次業務培訓，并經常向職工進行上崗前、在崗中的消防知識教育。

　　第十六條 凡公安消防部門提出的火險隱患，能整改的必須馬上保質保量按期整改，對一時因故不能馬上整改的，必須有應急措施，如無正當理由逾期不改者，要追究有關人員或有關領導責任。

　　第十七條 把安全防火列入安全生產會議內容，分析防火工作形勢，通報防火工作情況，針對不同季節、生產情況確定防火重點。

　　第十八條 周一為安全防火教育日，總結一周的防火工作情況，組織職工學習防火知識。

　　第十九條 凡對安全防火工作有特殊貢獻的，經領導批準給予精神和物質獎勵。第二十條 凡火警、火災事故中報早警、救火有功者，核實后給予一定獎勵。

　　第二十一條 對違反操作規程和失職而造成的火警、火災事故的主要責任者，要依據 情節后果按有關規定給予適當處罰，年終不能評為先進生產工作者。

　　第二十二條 對發生火警事故的單位，直接領導也同樣根據情節后果給予適當處罰，年終不能評為先進生產工作者。

　　文明施工管理制度

　　第一條 為了推行現代管理方法，科學地組織施工，做好施工現場綜合管理，使施工現場保持良好的施工環境和最佳施工狀態，根據建設部《建設工程施工現場管理規定》、《建筑施工安全檢查標準》（JGJ95－99），河北省《河北省建筑施工文明工地檢查評分辦法》等有關規定，結合公司實際，制定本對策。

　　第二條 項目經理是施工現場文明施工的第一責任人，全面負責施工現場的文明施工管理工作。要建立以項目經理為首的施工現場文明施工領導小組，領導現場文明施工的開展。

　　第三條 確定文明施工管理目標，并將目標管理責任明確分工，分解到人，各負其責，分工協作，齊抓共管，確保文明施工管理目標的實現。

　　第四條 創建省級文明施工工地的項目工程，要在開工時列入計劃，并及時向當地安監站提出申報申請，接受安監站的監督考核。

　　第五條 項目經理部要根據現場實際，結合上級規定和公司有關制度，制定本項目施工管理措施，并組織落實，主要包括：

　　（一）施工現場文明施工管理措施。

　　（二）施工現場治安防范措施

　　（三）施工現場消防工作安全措施。

　　（四）施工現場保健急救措施。

　　（五）施工現場防塵、防噪聲及施工環境不擾民措施。

　　（六）施工現場宿舍保曖，防煤氣中毒，消暑和防蚊蟲叮咬措施。

　　（七）門衛制度、食堂、廁所衛生責任等各項制度。

　　第六條 檢查制度。公司在檢查安全生產的同時檢查文明施工管理工作，各分公司、項目部也要按定期檢查的規定檢查文明施工管理，并按部頒標準和省評辦法對受檢工地作出評價，檢查結果應與管理人員的獎金掛鉤。平時要做好現場文明施工的經常性檢查，通過檢查，發現不足，認真整改，使施工現場始終保持較高的文明施工狀態。

　　第七條 持證上崗制度。施工現場實行持證上崗制度，進入施工現場應佩帶工作卡，特種作業人員及安全管理人員必須持證上崗。

　　第八條 會議制度。施工現場應堅持文明施工會議制度，定期分析文明施工情況，協調解決文明施工中出現的問題，保證文明施工在現場健康地開展。

　　第九條 施工現場圍欄作業

　　（一）在市區主要路段的工地周圍應用硬質材料連續設置不低于的圍檔，在一般路段的工地周圍應用硬質材料連續設置不低于的圍檔。圍檔要堅固美觀。

　　（二）圍墻要有墻帽，臨街墻面正中書寫企業名稱或宣傳標語。

　　（三）施工現場進出口按規定設置標準的大門，門頭設置企業標志，門柱書寫宣傳標 語，門頭加設燈箱，夜晚要明亮。

　　（四）在大門進出口處按規定設置七牌二圖（工程概況牌、安全生產紀律牌、文明施工管理牌、十項安全技術措施牌、工地消防管理牌、佩帶安全帽牌、施工現場平面圖和現場安全標志布置總平面圖）。適當位置設置宣傳欄、黑板報、安全標語等。

　　（五）現場門口設警衛室，警衛人員佩帶標志。非施工人員不得擅自進入施工現場。第十條 施工現場管理

　　（一）工地主要道路、加工場所、機械基礎等要做硬化處理。施工現場的道路要暢通，排水設施要完善，保證無浮土，無積水。

　　（二）進入施工現場的安全防護用品，必須選購符合國家、行業規定、具有《產品生產許可證》《出廠產品許可證》、《產品準用證》的產品。

　　（三）建筑物主體施工必須使用合格的密目式安全網封閉嚴密。

　　（四）建筑材料、構件、料具要按總平面圖布局堆放整齊，并掛定型標示牌。建筑廢料，建筑垃圾要設固定存放地點，分類堆放并及時清理，易燃易爆物品要分類存放，嚴禁混放和露天存放。

　　（五）施工機械設備要按總平面圖布置圖規定的位置設置，掛統一規定的安全操作規程。中小型機械要搭設符合標準的防護棚，棚內地面必須硬化，有排水措施。

　　（六）保持場容場貌的整潔，做到活完地清。

　　（七）施工現場要建立消防組織，分清職責，配備足夠的滅火器材和義務消防人員，高層建筑要配備專用的消防管道和消防器具，要有滿足消防要求的電源和水源。

　　（八）現場動火要辦理動火手續，動火時要有專人監護。

　　（九）施工現場要設置吸煙室，禁止隨意吸煙。第十一條 現場生活及辦公設施

　　（一）施工現場的施工工作區和辦公、生活區要有明顯的劃分界限，并設置堅固美觀的導向牌。

　　（二）禁止在在建工程中安排職工住宿。

　　（三）宿舍要堅固、美觀、保溫、通風、按季節設置保暖、防煤氣中毒、消暑和防蚊蟲叮咬措施。宿舍設置單人床或上下床，禁止職工睡通鋪，生活用品要放置整齊，保持宿舍周圍的環境衛生和安全。

　　（四）宿舍內嚴禁使用電爐子或私自拉掛電源線。

　　（五）現場會議室要有整齊懸掛鑲于框內的崗位責任制度。

　　（六）施工現場應設水沖式廁所，高層建筑應設臨時廁所，嚴禁隨地大小便，廁所要設紗門、紗窗，并符合衛生要求。

　　（七）食堂內高度不低于，設透氣窗，墻面抹灰刷白，地面抹水泥砂漿，灶臺鑲貼瓷磚。設置排水設施，設有防塵、防鼠害設施，并符合衛生要求。

　　（八）現場應設沐浴室，夏季能保證職工按時洗浴并符合衛生條件。

　　（九）現場生活區建立職工活動室，保證職工業余時間學習和娛樂。

　　（十）現場要設立飲水處，保證供應衛生熱水。

　　（十一）生活垃圾要袋裝或盛放在有蓋容器內，并符合衛生要求。

　　（十二）工地應配備保健醫藥箱，并設置專用的急救器材和經過培訓的的急救人員，小的外傷能夠自行處理，大的傷情能夠及時正確的處置。要經常開展衛生防病宣傳教育，提高職工的安全、衛生防病知識。

　　第十二條 施工現場的治安綜合治理

　　（一）加強對職工的政治思想教育和治保教育，在施工現場內嚴禁賭博、酗酒、傳播淫穢物品和打架斗毆。

　　（二）加強對施工人員的管理，掌握人員底數，及時按有關部門的要求辦理暫住證。

　　（三）將施工現場治安保衛責任分解到人，措施落實到位，嚴防盜竊、破壞等治安案件的發生。

　　第十三條 防治環境污染的措施

　　（一）妥善處理泥砂漿水，未經處理不得直接排入城市排水設施和河流。

　　（二）除設有符合規定的裝置外，不得在現場熔融瀝青或者焚燒油氈、油漆以及其它會產生有毒有害煙塵和惡臭氣體的物質。

　　（三）使用密封式的圈套管道或者采取其它措施，處理高處廢棄物，嚴禁由高處向下拋撒。

　　（四）采取有效措施控制施工過程中的揚塵。

　　（五）施工現場的有毒有害廢棄物應做妥善處理，禁止有毒有害廢棄物用做土方回填。

　　（六）對產生噪聲、振動的施工機械，應當采取有效控制措施，減輕噪聲擾民和職業危害。

　　（七）運輸散體、流體建筑材料或清運垃圾等，載體要嚴密，裝運要適量，運輸中不得撒漏飛揚，污染市容。建筑垃圾要清運到當地規定的地點卸放。

　　（八）由于受技術、條件限制，對環境的污染不能控制在規定范圍內的單位，事先報請當地人民政府的建設行政管理部門和環境保護行政主管部門批準。

　　第十四條 建筑施工噪聲污染防治

　　建筑施工噪聲是指在建筑施工過程中產生的干擾周圍生活環境的聲音。

　　（一）在城市、市區范圍內向周圍生活環境排放建筑施工噪聲，應當符合國家規定的建筑施工環境噪聲排放標準。

　　（三）對可能產生環境噪聲污染的城市建筑施工項目，必須在開工十五日以前向當地環保部門領取《建筑施工噪聲排放申報登記表》，并按要求如實申報該工程的項目名稱、施工場所和期限、可能產生的環境噪聲值以及采取的環境噪聲污染污染防治措施的情況。

　　（三）施工項目必須取得環保部門發放的《建筑施工噪聲排放許可證》，并嚴格按照排放許可證規定的要求施工。

　　（四）在城市市區噪聲敏感區域內，禁止夜間（晚22：00至次日早6：00）進行產生環境噪聲污染的建筑施工作業。因特殊需要必須連續工作的，施工單位必須辦理縣級以上人民政府或者有關主管部門的證明，提前五日向當地環保部門審批夜間施工許可事宜，批準后，夜間作業還必須公告附近居民。

　　（五）嚴格執行《河北省建筑施工現場現場環境保護規程》的規定 1.合理擺放施工機械，把噪聲降低至最低點。2.嚴格按規定時間施工，即早6：00至晚22：00 3.夜間施工必須經環境保護部門批準并公告周圍居民。4.施工現場不得產生與施工無關的噪聲。

　　5.在居民區施工，起床時不得吹哨及大聲喧嘩。6.施工現場不得焚燒任何廢棄物。

　　7.飲水鍋爐及爐灶必須符合消煙降塵規定。8.夜間照明設備要避免照射居民住房。

企業規章制度7

　　一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。

　　二、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。所有員工要執行公司規定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。

　　三、因工作原因不能按時打卡者，本人寫明原因，經領導簽署意見后，報考勤管理人員處備查。

　　四、加班

　　1、確因工作需要，晚上下班后超時工作

2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節假日加班的，按實際工作天數計加班天數。加班人員需填寫加班審批表，報領導批準后，送考勤管理人員處備查。

　　2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的不安排補休。不提出補休的，又不安排工作餐的給予發加班誤餐費，標準暫定為

35元/人/天。

　　五、請假

　　１、員工不能正常出勤時，必須嚴格履行請假手續，提前填寫請假條，請假條需清晰填寫請假事由、時間，經領導批準后，報考勤管理人員備查。確因實際情況不能提前請假的，需電話向領導請假，再行補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　2、全年病假累計超過

3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的，年終考核不能定為優秀。

　　3、全年曠工累計超過

10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。

　　4、曠工或者假期滿后無正當理由逾期不歸連續超過

15天，或一年內曠工累計超過30天的.，參照有關規定予以辭退。

　　5、參照國家有關法律法規和上級主管部門的有關規定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按

60%發給；一個月，事假累計超過7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發給，超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發。

　　六、本制度從發布之日起執行。

企業規章制度8

　　一、工作態度

　　1、按公司及各酒店操作規程，準確及時地完成各項工作。

　　2、工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩重。

　　3、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論。

　　4、員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。

　　5、上班時嚴禁串崗。閑聊。吃零食。禁止在餐廳。廚房。更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的`。

　　6、熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。

　　二、儀表、儀容、儀態及個人衛生

　　1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。

　　2、員工的工作衣應隨時保持干凈。整潔。

　　3、男員工應修面，頭發不能過耳和衣領。

　　4、女員工應梳理好頭發，使用發夾網罩。

　　5、工作時間內，不剪指甲。摳鼻。剔牙，打哈欠。噴嚏應用手遮掩。

　　6、工作時間內保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕。走路輕。操作輕。

　　三、拾遺

　　1、在任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。

　　2、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

　　四、公司及其所工作酒店財產

　　公司及各個酒店物品（包括發給員工使用的物品）均為公司及各個酒店財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除，并視情節輕重交由公安部門處理。

企業規章制度9

　　為加強公司的規范化管理，完善各項工作管理制度，促進公司壯大發展，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。

　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

　　二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

　　三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，提高公司經濟效益，不斷壯大公司實力。

　　四、公司提倡鼓勵全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，并為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

　　五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策、管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

　　六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高，逐步提高員工各方面待遇。公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司各項規章制度的行為，都要予以追究。

　　股份有限公司管理制度

　　第一章總則

　　第一條為加強公司企業文化管理，塑造推動公司發展的企業文化，規范企業文化建設管理工作，培育良好的企業文化氛圍，促進企業文化建設工作健康有序發展，鼓舞和激勵公司員工，特制定本制度。

　　第二條本制度對公司企業文化管理的內容與實施做出規定，是公司開展企業文化工作的依據。

　　第三條本制度適用于公司總部及下屬子公司的企業文化工作。

　　第二章企業文化管理機構

　　第四條公司企業文化組織機構設領導小組和工作辦公室。領導小組由總經理任組長、分管(協管)領導任副組長，成員由公司下屬各單位、部門負責人組成。工作辦公室設在總經理辦公室。各子公司成立相應的企業文化建設工作辦公室，并設立企業文化建設專責人。

　　第五條公司企業文化建設領導小組的職責是審定企業文化建設整體方案，審定企業文化建設的近期目標和長遠規劃;總經理辦公室的職責是策劃企業文化建設的整體方案以及推進企業文化建設各個階段的相關工作。各基層單位企業文化建設工作辦公室及專責人的職責是推進企業文化理念的具體落實和信息反饋工作。

　　第六條公司總經理辦公室是公司企業文化建設的歸口管理部門，負責協調、審核、指導其他各單位、部門的企業文化建設管理工作。其主要職責為:

　　(一)制定公司企業文化管理制度;

　　(二)制定公司企業文化發展規劃;

　　(三)制定公司企業文化年度工作計劃;

　　(四)制定公司對內對外宣傳規范，并監督執行;

　　(五)組織進行對公司企業文化重要議題的相關研究;

　　(六)開展公司對內對外企業文化宣傳，組織公司企業文化活動;

　　(七)公司企業文化培訓的組織、考核、管理、培訓效果評估;

　　(八)審核對外宣傳內容，指導各單位、部門開展企業文化活動。

　　第七條公司將企業文化建設情況納入各單位、各部門的績效考核范疇，各單位、各部門負責人為本單位、本部門企業文化建設的責任人，并設立企業文化專職或兼職管理人員，其具體職責為:

　　(一)制定建設計劃，協助企業文化在本單位、本部門的建設、推廣、宣傳。

　　(二)協助總經理辦公室落實文化建設工作，合理安排，保證員工參加公司組織的各項企業文化活動時間。

　　第三章企業文化理念管理

　　第八條公司企業文化理念是指:公司的企業愿景、企業使命、核心價值觀、經營哲學、管理思想等企業文化核心內容。

　　第九條公司總經理辦公室是公司企業文化理念管理的執行機構，總經理辦公室應充分調研國內外先進企業文化，總結大通的經驗和特點，研究制訂符合公司發展戰略的企業文化核心理念。

　　第十條總經理辦公室在開展企業文化工作中，應深入實際調研分析，了解員工的思想動態，分析公司所處產業的特點，廣泛聽取各單位、各部門的意見和建議，提煉公司企業文化的.核心思想，使公司的企業文化理念能夠切合企業實際，對公司的發展起到重要的推動作用。

　　第十一條各單位、各部門應為公司總經理辦公室的工作提供充分支持和密切配合，積極提供建議和意見。

　　第十二條公司企業文化建設領導小組負責對公司企業文化理念進行審議和確定;企業文化建設領導小組審議確定的公司企業文化理念將作為公司企業文化工作開展的依據。

　　第四章企業文化制度管理

　　第十三條公司企業文化制度是公司企業文化理念的表達和規范，必須與企業文化理念保持一致。

　　第十四條公司的企業文化制度系統涵蓋下述三個領域:

　　(一)企業文化核心理念規范。該制度對企業文化核心理念進行設計，是企業思想文化塑造的基礎;

　　(二)企業員工行為規范。該制度對企業員工行為規范進行了設計，是企業行為文化塑造的基礎;

　　(三)企業風俗文化制度。該制度在對內工作上，對企業教育培訓、禮儀儀式、服飾、體態語言、工作場所相關規范做出規定;在對外工作上，對企業營銷觀念、服務規范、公共關系、銀企關系、公益活動、文化傳統做出規定，是企業風俗文化塑造的基礎。

　　第十五條總經理辦公室是公司企業文化制度的編制和監督機構。相應管理制度經公司企業文化建設領導小組審批生效后，總經理辦公室負責推動落實。

　　第五章企業文化器物管理

　　第十六條企業文化器物是公司企業文化的外在表現形式。通過對相關器物的設計，可以直觀、生動地表現公司企業文化的核心思想。

　　第十七條企業文化器物系統包括如下內容:

　　(一)公司vi系統(企業形象識別系統);

　　(二)企業象征圖案;

　　(三)企業宣傳標語;

　　(四)企業吉祥物;

　　(五)企業之歌;

　　(六)企業容貌。

　　第十八條公司企業文化器物系統應用范圍包括:

　　(一)辦公用品、事務用品;

　　(二)企業證照、文件類;

　　(三)交通運輸工具類;

　　(四)指示、標識類;

　　(五)廣告展示陳列類;

　　(六)商品及包裝類;

　　(七)服飾類;

　　(八)公司出版物;

　　(九)公司禮品;

　　(十)公司網頁;

　　(十一)其他。

　　第十九條總經理辦公室是公司企業文化器物的設計管理機構，總經理辦公室在充分聽取相關意見后，組織設計單位對企業文化器物進行設計。各項設計經公司企業文化建設領導小組審議認可，總經理辦公室負責推動落實。

　　第六章企業文化實施管理

　　第二十條總經理辦公室負責推動公司企業文化的實施，組織開展公司對內企業文化宣傳工作。

　　第二十一條各單位、各部門在開展對內對外宣傳工作時，必須充分考慮到公司企業文化的要求，不得違反公司企業文化相關規定。總經理辦公室負責對公司各部門宣傳工作進行監督和指導。

　　第二十二條各單位在開展對外宣傳時，必須將宣傳內容上報公司總經理辦公室審核，并會同總經理辦公室開展工作。

　　第二十三條總經理辦公室應協助各單位做好企業形象推廣工作和企業標志標識使用規范的檢查工作。

　　第二十四條為更好地培育、塑造公司企業文化，總經理辦公室應組織開展豐富多彩的企業文化活動。

　　第二十五條各單位、各部門可以提議開展企業文化活動，由總經理辦公室研究并提案，公司分管領導審批后，總經理辦公室組織開展活動，或協助分公司開展活動。

　　第七章附則

　　第二十六條本制度未盡事宜，按《公司法》、《證券法》、《上海證券交易所股票上市規則》、《公司章程》、《公司信息披露管理制度》等有關規定執行。

　　第二十七條本制度解釋權屬公司董事會。

企業規章制度10

　　企業內部勞動保障規章制度

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本制度，明確要求，規范行為，創造良好的企業文化氛圍。

　　第二條適用范圍

　　（一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。

　　（二）本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。

　　第二章人事制度

　　第三條招聘制度

　　(一）用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

　　(二)招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

　　第四條考勤管理制度

　　(一)工作時間

　　公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為8小時。其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30為工作時間，12：00－13：00為午餐休息。周六，周日實行雙休制度。

　　(二)考勤

　　1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班實行簽字報道。

　　2、遲到、早退、曠工。

　　（1）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金5元；30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金10元；超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

　　（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

　　3、請假

　　（1）病假

　　a、員工病假須于前一天致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補交醫院就診證明。

　　b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。

　　（2）事假

　　緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。

　　4、出差

　　（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

　　（2）出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

　　第三章工作制度

　　第五條員工應遵守本公司的一切規章、公告及通告。

　　第六條員工應遵守下列事項：

　　1、盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

　　2、不得經營、從事與本公司類似及職務上有關的商業活動。

　　3、不得兼任其他廠商的職務。

　　4、不得泄露業務或職務上的機密。

　　5、不得假借職權貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。

　　6、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業務無關的物品進入公司。

　　7、不得私自攜帶公物（包括業務資料及復印本）出公司。

　　8、對外接洽業務，態度謙和，不得有損害本公司名譽之行為。

　　9、上班時間要保持肅靜，不準串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵。

　　10、按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退及礦工。

　　第四章薪酬福利制度

　　第七條本公司遵循公平原則，給予員工合理的薪酬及福利待遇。

　　第八條員工薪酬組成：

　　(一)基本工資

　　1、視工作人員的學歷、經驗、能力、體格及其工作性質而定。

　　2、工作人員的年度工資調整方案由人事部擬定，呈總經理核定后調整。

　　3、職務工資：依員工所任職務的繁簡與責任的輕重發給。

　　（二）獎金

　　1、全勤獎金

　　（1）全月未請假、遲到、早退者，發給全勤獎金50元。

　　（2）有下列情況之一者，發給25元。

　　全月出勤中，請假4小時（含）以內者，超過4小時以上不發給。

　　全月出勤日中，遲到、早退累計未超過三次（含）者，四次以上不發給。

　　2、年終獎金

　　視本年度利潤狀況發給（給予標準另訂）。服務未滿一年者，以基本工資服務月數1/12的標準發放。

　　第九條員工薪酬，采用月工資制，每月工資發放一次，于次月10號發給（如遇假日提前發給），新進人員自報到日起次月發給；離職人員自離職之日停薪，按日計算。

　　第十條福利待遇包括：

　　(一)休假福利

　　為了照顧員工的身心健康，全體員工每年均享有國家規定的所有假日。

　　(二)保險福利

　　公司為正式員工辦理五險一金。

　　(三)健康福利

　　為了保證員工的身體健康，更出色地為企業服務，公司每年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

　　(四)補貼福利

　　根據國家有關政策、規定和企業的實際情況，發給員工餐費補貼、住房補貼及交通補貼，具體補貼金額依具體情況而定。

　　以上規章制度在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。

　　勞動保障管理規章制度20xx-09-18 19:22 | #3樓

　　勞動保障管理規章制度

　　第1條為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的'合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。

　　第2條本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

　　第4條公司負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

　　第6條招用員工實行全面考核、擇優錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

　　第7條員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

　　第8條公司重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，

　　培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

　　第9條公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期為3個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

　　第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起三個月內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

　　第11條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

　　第12條在本公司連續工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。

　　第13條公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

　　第14條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）

　　被勞動教養的；（6）公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；（7）法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

　　第15條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；（4）公司開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金。

　　第16條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任、違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費用；（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對公司造成的直接經濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

　　第17條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，

　　不得依前兩款規定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定賠償公司的損失。

　　第18條有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；（2）勞動合同約定的終止條件出現的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產或者被撤銷的；（5）法律、法規、規章規定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。

　　第19條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第21條的情形除外）。

　　第20條勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。

　　第21條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。

　　第22條員工享受國家規定的休假制度。

企業規章制度11

　　一、指導思想和總體要求

　　（一）指導思想：以科學發展觀為指導，認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，以燃氣安全發展為主題，圍繞燃氣安全規范管理這條主線，進一步強化整治工作力度，推動燃氣市場和安全管理工作健康發展。

　　（二）總體要求：堅持點面結合、城鄉結合，堅持整治與整改相結合，堅持日常檢查和長效管理相結合，嚴格執法，規范管理，保證燃氣行業安全平穩運行。

　　二、工作目標

　　各鎮（街道）、各有關部門燃氣安全管理責任進一步明確；燃氣安全生產屬地管理主體責任，特別是鎮政府燃氣安全生產管理責任得到落實，企業燃氣安全生產主體責任得到強化；燃氣管理制度進一步完善，燃氣管理長效機制得以健全，事故隱患能夠及時發現和消除。

　　（一）各鎮（街道）安全監督管理責任明確，安全管理體系完善，長效管理措施落實；層層簽訂燃氣安全目標責任書。

　　（二）實施老舊管網改造，按照先急后緩的原則，盡快完成改造任務。

　　（三）拆除清理燃氣管道占壓，年內完成安全隱患較大的違章建筑拆除任務。

　　（四）對液化氣經營企業和經營市場的安全進行專項整治，消除違法經營液化氣現象。

　　（五）建立考核評價體系，按照目標責任書完成情況，市里對各鎮（街道）進行考核打分。

　　三、方法步驟

　　（一）動員部署階段（5月11日—5月20日）

　　市里召開專題會議，安排部署整治活動，傳達市燃氣安全專項整治活動有關要求，成立由住房城鄉建設、安監、質監、消防、工商、城管等部門組成的工作機構，研究制定具體方案，做好對燃氣安全知識的宣傳及燃氣管理和工作人員的檢查培訓工作。

　　（二）調查摸底階段（5月20日—5月30日）

　　對本轄區內燃氣市場進行全面排查摸底，掌握燃氣安全管理及生產經營基本情況。自查情況登記表要逐級簽字，誰排查，誰簽字，誰負責，自查情況報市燃氣安全專項整治工作領導小組辦公室。

　　（三）集中整治階段（5月30日—10月31日）

　　對集中整治期間查出的隱患，必須落實整改責任人，整改期限，整改達不到要求的，依法予以查處。整治工作進度及開展情況隨時報市燃氣安全專項整治工作領導小組辦公室。

　　（四）整治驗收階段（11月1日—12月31日）

　　市燃氣安全專項整治工作領導小組辦公室按照各項整治工作完成時間要求，進行全面檢查、總結。對在整治工作中措施得力、效果明顯、成績突出的予以表彰；對措施不力，整治工作不到位的予以通報批評。

　　四、工作要求

　　（一）加強組織領導。市政府成立以分管市長為組長，市住房城鄉建設局、安監局、質監局、公安局、工商局、城管局等部門負責人為成員的.全市燃氣安全專項整治工作領導小組，領導小組辦公室設在市住房城鄉建設局。各鎮（街道）、經濟開發區也要成立專門機構，并將專項整治領導小組成員名單和整治方案于5月22日前報市燃氣安全專項整治工作領導小組辦公室。

　　（二）落實監管職責。市住房城鄉建設部門具體負責全市燃氣發展規劃、工程建設、設施保護、燃氣經營和供應許可辦理、燃氣器具安裝維修企業資質管理工作；安監部門依據相關法律、法規對燃氣行業實施綜合監管工作；質監部門負責加強對承壓燃氣儲罐、承壓管道和液化氣鋼瓶生產、充裝、檢驗環節的安全隱患整治，檢查氣體充裝注冊登記證；公安消防部門負責燃氣企業的消防審核、驗收，并監督整治消防安全隱患；工商部門負責對證照不齊的燃氣生產、經營、儲存的企業進行整治，對燃氣企業市場經營活動進行監督檢查，重點對各類非法燃氣經營單位、銷售網點依法進行查處；城管部門負責配合各具有相關管理責任的部門，依據相關法律、法規對違法經營燃氣行為予以處罰。各鎮（街道）、經濟開發區負責組織本轄區燃氣日常檢查，發現隱患，及時處理。

企業規章制度12

　　企業文化是企業的靈魂，是一個企業的主流理念和主流行為方式的綜合表現。建設企業文化涉及企業的方方面面，從企業的宗旨精神、經營理念到企業的規章制度、物質文明，從員工的行為準則、形象標準到企業的條件環境，無不滲透著企業的文化內涵。在社會不斷進步、市場競爭日趨激烈的今天，全力打造具有鮮明個性、凝聚全員、提升企業核心競爭力的高品質企業文化，是企業保持持久競爭力的不竭動力之所在。近年來，某公司成功地推進了系列改革，企業效益穩步提升，同時該公司的企業文化也成功地實現了再造。通過實施企業文化再造，使該公司徹底地從落后的傳統習慣氛圍中解脫出來，企業幾十年積淀下來的舊觀念舊思想逐步扭轉過來，全體員工思想集中于“居危思進、超越自我”，行為體現在“本色做人、出色做事”，該公司整體狀態與通過改革建立的新體制新機制同聲合拍、和諧共振。

　　一、落后的企業文化阻礙企業改革

　　從20xx年以來，該公司改革的內容多、任務重、范圍廣、難度大，而且相互關聯、相互交叉，其中對多年巨額虧損的非核心裝置實行關停退出、改制分流；取消處級、科級領導干部行政級別，精簡機構和人員，實行競聘上崗；輔業改制，富余人員分流；按市場化要求定員定編，按勞動力市場價位進行分配制度改革等改革舉措，由于涉及干部職工的切身利益，因而倍受關注。要保證各項改革舉措的穩步推進，要把必須保持思想的高度統一，必須以強有力的企業文化為保證。

　　對該公司來說，傳統的落后的企業文化如果不及時變革，將會給企業改革的推進帶來巨大阻力。但是，再造企業文化決非易事，因為觀念、習慣、思維定勢的影響根深蒂固。該公司傳統企業文化之所以不適應企業改革的新形勢，主要呈現以下特征：

　　一是思想分散。該公司屬下的原來幾家企業取消建制后，不少員工仍然按照原來所在企業的文化習慣、行為和習俗尋找自己的精神歸屬，思想難以順應體制融合而統一，對改革中逐漸顯現的主流文化難以認同。

　　二是理念模糊。以前，該公司沒有形成自己的核心理咨詢念，再加上計劃經濟模式下的思維定勢和習慣，導致該公司機構人員多，社會負擔重，成本費用高，勞動生產率低下，核心業務不突出，主業不精干，不少員工固步自封、不思進取、按部就班，這種文化狀況很難為企業的生存與發展提供精神支柱。

　　三是形象分割。以前該公司屬下的單位都具有法人資格，經過多年的經營，各自為政、條塊分割思想和“諸侯”意識比較濃厚，在形象宣傳和企業標識方面難以統一起來。

　　企業改革的重點就是將有礙企業效能、效率提高，難以適應企業長久生存和發展的思想、行為和習慣，通過管理變革，創新組織形式、管理程序和制度規范，使企業在市場競爭中充滿活力。

　　二、將企業改革作為再造企業文化的切入點

　　企業文化學認為，企業文化再造是指由企業文化特質改變所引起的企業文化整體結構的變化。它是企業文化運動的必然趨勢和企業生存發展的必然要求。企業文化再造的根源在于企業生存、發展的客觀條件發生了根本性的變化，它是社會文化變革在企業內的反映。當企業經營環境改變，原有文化體系難以適應企業發展需要而陷入困境時就必然通過文化再造，創建新的企業文化。因此，企業文化再造是企業文化產生飛躍的重要契機。正確認識企業文化再造的本質特征和規律，對于促進企業文化的進步具有重要意義。

　　推進企業文化建設，進行企業文化的微觀再造和重塑，必須選準啟動時機。該公司通過深刻剖析對企業文化現狀，把企業內部的融合重組和制度的重大創新作為再造企業文化的切入點。廣泛地吸取異質文化的精華，并且根據客觀形勢的變化不失時機地推動企業文化的變革與發展。該公司領導一再強調，尤其是目前，隨著社會變革和經濟體制改革的轉型、企業改革的深化，國有企業的內部環境和外部環境都發生了巨大的變化，企業文化表現出明顯的沖突，要抓住這一良好的契機積極進行企業文化的.整合甚至變革，以推動企業文化的進步。

　　為什么要將企業改革作為該公司再造企業文化的切入點？由于企業改革是一場先進生產力的實踐，企業改革中蘊含著許多新的理念、新的思想和新的思維，如果企業能夠把握改革契機，從改革中及時總結提煉出先進的治企理念作為再造企業文化的指導思想，就會加速該公司新的企業文化的形成，并能使新的企業文化得到廣大員工充分認知和認同。另一方面，妨礙企業改革的最大阻力往往來自于企業中已有的陳舊觀念和不良習慣，如果此時不失時機地啟動企業文化再造，用先進的文化理念和行為準則指導員工支持改革、參與改革，就能化解落后思想，糾正不良習慣，就能變阻力為推力，變壓力為動力，為企業改革的順利推進做好鋪墊。

　　該公司領導層充分認識到，多年來，企業積貧積弱積矛盾，不改革，企業將面臨死亡危機。市場競爭的激烈性和殘酷性，促使企業要進一步增強緊迫感和危機感，不但識危機、知危機，而且要主動出擊，居危思進，想方設法變危機為良機，變危機為商機。同時，該公司深處內陸，缺乏資源優勢、規模優勢和資金優勢，與國內外同行競爭存在明顯的“先天”不足。“先天”不足的問題“后天”補，就是向標桿學習，全面推行標桿管理，就是充分發揮人的潛能，充分挖掘資源潛力，為該公司創造最佳效益。隨著扭虧脫困工作和各項改革深入推進，該公司逐漸形成了與當前形勢和發展前景相適應的、切合企業實際、具有自身特色的文化，并凸現出企業文化主題“危機標桿”。

　　支撐該公司新的企業文化的核心理咨詢念就是“居危思進，超越自我”。“居危思進”的本質在于，危機總是與企業如影相隨。正視危機，就有化解危機，戰勝困難的動力。有危機感，才能時刻保持創業的激情，時刻保持勇于進取的精神狀態，才能變危機為生機，變危機為良機。“超越自我”的本質在于，不斷地否定自我，才有新的跨越。挑戰自我，挑戰極限，不斷向標桿學習，向標桿看齊，就能比自己的過去做得更好。

　　三、全面部署，有條不紊地推進企業文化再造

　　自20xx年以來，該公司啟動了企業文化再造工作，在繼承過去優良傳統的基礎上，結合生產經營和改革發展的新要求，總結提煉。

企業規章制度13

　　為積極響應和參與我市文明城市創建活動，塑造武漢清潔、文明、誠信的城市面貌，創造優良的投資環境，構筑我市機動車維修行業良好窗口服務形象。我廠（公司）決定推行誠信服務責任制，承諾嚴格履行以“講誠實、講信用、講公道、講規范”為主要內容，以提升服務水平和服務質量為目標的誠信服務公約，接受全社會和行業管理部門監督。

　　一、遵守國家法律法規，守法經營，積極維護汽車維修市場經營秩序。

　　二、美化廠區環境，保持廠容、廠貌清潔、有序。全體職工著裝整潔，文明服務。

　　三、按照國家以及交通部、汽車制造廠制定的技術標準進行維修作業，嚴格質量檢查，確保維修質量。

　　四、嚴格執行質量保證期制度，對保證期內因質量原因引起的`故障或損壞，一律免費返修。

　　五、杜絕使用偽劣零配件，決不以次充優，欺瞞車主。

　　六、嚴格按照行業管理部門與物價管理部門聯合制定的《維修工時和收費標準》收取維修費，明碼標價，決不浮收濫要。實修實收，決不虛報維修項目。

　　七、主動向車主提供材料和工時費清單，便于車主隨時查詢。

　　八、嚴格按規定與車主簽定維修合同，對修竣車輛簽發《出廠合格證》，保障車主的合法權益，便于車主隨時監督。

　　九、積極支持和組織維修人員參加各類技術培訓，努力提高職工業務素質。

　　以上條款，我廠（公司）全體員工應嚴格遵守、認真執行，以實際行動履行誠信服務承諾。如有違反，接受行業管理部門按照有關規定對我廠作出相應處罰；我廠將進一步對主要責任人員按廠規、廠紀作出嚴肅處置。

　　責任單位：_______

　　責任人：______

企業規章制度14

　　企業規章制度，是指企業根據國家法律法規并根據企業自身特點制定的明確勞動條件、調整勞動關系、規范勞動關系當事人行為的各種規章、制度的總稱。不管企業規模大小，亦無論其管理基礎是強是弱，均有自己的規章制度。企業規章制度在勞動關系的調整體系中發揮著重要作用，是企業賴以管理的重要依據，是維持企業正常運轉的基本保障之一。

　　但是企業規章制度的隨意性和不規范性，不僅侵犯了勞動者的合法權益，在引發的勞動爭議爭議中一旦被認定無效，也給企業帶來很大損失。如何使企業規章制度更好地規范員工的行為，發揮其應有的作用，是企業管理工作中的重點和難點問題。在《勞動合同法》剛剛實施的大背景之下，本文試圖根據《勞動合同法》對企業規章制度的新規定以及其他勞動法規的規定，在法律的視角下對企業規章制度的相關內容及制定程序進行合法性分析，以明確企業規章制度中合法與違法的界限，以期對企業規章制度的制定有所幫助。

　　一、《勞動合同法》對企業規章制度的影響

　　歷經四次審議的《中華人民共和國勞動合同法》已于20xx年6月29日通過，20xx年1月1日起正式實施。新法對傳統的企業勞動用工制度和計劃管理體制進行了比較徹底的改革，也賦予了企業規章制度新的內容。

　　（一）《勞動合同法》使規章制度的性質發生了改變

　　《勞動合同法》第4條第2款規定：“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。” 從“平等協商確定”的用語可以看出，用人單位在制定規章制度時不再是企業單方面決定，而需要與工會或職工代表平等協商確定。可見：企業規章制度的制定已由用人單位的“單決權”變成了與工會或職工代表的“共決權”。

　　（二）新法對規章制度制定程序提出了更高要求

　　從《勞動合同法》對企業規章制度的規定來看，法律對用人單位規章制度的制定程序提出了更高的要求。企業在制定規章制度時，對制度的提出、審查、平等協商、公示等均做出明確規定，如未按照法律要求制定出的規章制度，將面臨無效風險。

　　二、企業規章制度的法律地位

　　（一）制定企業規章制度的法律依據

　　《勞動法》及《勞動合同法》是制定企業規章制度的基本法律依據。《勞動法》第四條規定:“用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。”《勞動合同法》第四條

　　第一款也做出了相同規定，并在此基礎上對上述問題作了更為具體的規定,成為制定企業規章制度新的法律依據。其次,《勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》是制定企業規章制度的政策依據,該通知明確規定了企業規章制度的主要內容和企業規章制度的審查及備案制度。

　　（二）依法制定規章制度是企業的法定義務

　　從保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務角度來看，法律對企業規章制度的制定是強制性的，用人單位建立企業規章制度是企業的權利更是企業的義務。這就決定了，企業規章制度要受到法律的約束。為了防止企業濫用內部規章制度的制定權侵害職工的合法權益,法律對企業規章制度的制定還規定了監督和制裁辦法。《勞動法》第八十九條規定:“用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。”

　　《勞動合同法》第八十條作出類似規定：“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”

　　（三）同時，企業通過規章制度管理員工也是法律賦予的權利

　　盡管《勞動合同法》對用人單位的用工給予了比較多的規制，但是，法律也賦予了用人單位很多權力。

　　《勞動法》第3條規定:“?勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德”。《勞動法》第25條及《勞動合同法》第39條規定,若勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度,用人單位可以單方面解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。這為企業規章制度的效力提供了法律保障。企業規章制度依法制定后,在本單位范圍內對全體職工均具有法律約束力。 從《勞動合同法》第39條、第40條用人單位可以解除勞動合同的情形也可以看出：很多情況下法律把權力賦予用人單位在規章制度中規定，如試用期不符合錄用條件，“錄用條件”可以在企業的錄用制度中予以明確；“嚴重違反用人單位的規章制度”，更明顯的直接和規章制度有關；“重大損害”的界定標準也在用人單位，即用人單位可以在規章制度中規定“重大損害”的標準；“勞動者同時和其他用人單位建立勞動關系”（簡稱“兼職”），兼職的態度也是看用人單位的態度，即是否允許勞動者兼職，關鍵看用人單位的規定，如果用人單位不允許員工兼職，可以建立兼職申報制度。再如第40條規定的可以解除勞動合同的情形，勞動者患病或非因工負傷的醫療期屆滿解除勞動合同，看似和規章制度無關，其實是有關系的，如醫療期的工資標準可以在規章制度中規定；勞動者不能勝任工作解除勞動合同的，同樣也是看似與規章制度無關，其實也是與企業的規章制度有關系，如勞動者不能勝任工作的界定可以在用人單位的績效考核制度予以明確。

　　由此可見，法律將很多權利權力賦予企業通過規章制度予以行使，需要用人單位在規章制度中進一步明確和細化。

　　（四）企業規章制度是發生勞動爭議時的有效證據

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔20xx〕14號)規定,用人單位根據《勞動法》的規定,通過民主程序制定的規章制度,不違反國家法律、行政法規及政策規定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。也就是說，在企業規章制度內容及程序均符合法律規定的前提下，勞動者違反該規章，法律將支持企業規章制度所設定的法律后果。

　　三、企業規章制度制定程序的合法性分析

　　（一）企業規章制度的程序生效要件

　　根據《勞動合同法》規定，合法的規章制度應經過以下程序：

　　審核提出程序→平等協商程序→公示程序

　　1、首先，審核是否屬重大事項，重大事項應當向職工代表大會或者全體職工提出，重大事項包括：

　　（1）勞動報酬、

　　（2）工作時間、

　　（3）休息休假、

　　（4）勞動安全衛生、

　　（5）保險福利、

　　（6）職工培訓

　　（7）勞動紀律

　　（8）勞動定額管理

　　（9）其他直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項

　　2、其次，經職工代表大會或者全體職工討論，或應與工會或者職工代表平等協商確定。

　　工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

　　3、最后，應當依法公示或者告知勞動者。《勞動合同法》第4條第4款對此作了明確規定,根據該規定,公示為企業規章制度生效的必要條件。

　　（二）備案原則

　　勞動部《關于對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》第二條規定新開辦用人單位應依照《勞動法》的有關規定制定勞動規章制度，并在正式開業后半年內將制定的勞動規章制度報送當地勞動行政部門備案。對制定的'規章制度違反勞動法律法規、不按規定期限報送備案的，應依法給予行政處罰。該通知確立了企業規章制度的備案制度。

　　需要說明的是，《勞動合同法》并沒有設定企業規章制度必須備案的程序要求，企業規章制度是否備案，只涉及行政管理問題，并不影響企業規章制度的效力。

　　四、對企業規章制度內容的合法性分析

　　（一）關于企業規章制度內容的法律要求

　　我國目前尚無專門關于用人單位勞動規章制度的法律。但勞部發[1997]338號文件規定，勞動規章制度的內容主要包括勞動合同管理、工資管理、社會保險、福利待遇、工時休假、職工獎懲、以及其他勞動管理，列舉式地規定了企業規章制度所包括的內容。

　　但除此之外，企業認為有必要確定為規章制度的規定，也可以成為規章制度的內容，對此，法律并無禁止性規定。

　　（二）企業確定違紀事項的法律尺度

　　1、首先企業規章制度不能違反法律、行政法規的強制性規定。

　　這是對企業規章制度的基本要求，企業規章制度不能凌駕于法律、法規之上，否則，將被認定為無效。但在許多企業規章制度中仍然會有不同程度的違法內容出現：如在規章制度中規定員工無條件服從加班安排，在工時、休假、加班等方面違反勞動法規定的基本標準；規定女職工被錄用后一定期間內不能結婚或懷孕，或規定了女職工懷孕、哺乳期間的不平等待遇等，違反《婚姻法》或《婦女權益保障法》的相關規定；更有少數企業規定員工上下班搜身檢查、限定如廁時間等嚴重侵犯公民的人身權利的規章制度內容。這些內容自然無法得到法律的支持。

　　2、規章制度內容不能與勞動合同、集體合同內容相沖突

　　在《勞動合同法》實施前，用人單位的規章制度幾乎清一色是資方或代表資方利益的管理層制定的內部規定，是近乎命令式的單方意愿。勞動合同法》實施后，雖然有了職工參與的民主程序，但仍然是以企業為主導。而勞動合同、集體合同的內容則代表契約式的平等協商的約定，更能體現雙方的平等意愿，尤其是體現勞動者的意愿。因此，效力應高于規章制度。

　　最高人民法院關于《審理勞動爭議案件適用法律若干問題的（二）》中也作出相應規定。其第十六條規定：用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。

　　這樣就可以避免企業以制定或修改規章制度的方式變更勞動合同內容、侵犯勞動者合法權益的情況發生。

　　3、不違反公序良俗

　　法律賦予了企業在制定規章制度內容上較大的自由度，在哪些方面作出規定，怎樣規定，只要法律不明確禁止即可。因此，難免產生合法不合理的規定。企業規章制度要符合社會一般的道德標準即公序良俗，也是法律的要求。

　　（三）規章制度中對員工處分事由的法律分析

　　人力資源實踐工作中，企業對違紀職工不適當的處理往往導致不良后果，甚至要承擔訴訟敗訴的苦果。企業如何有效處理違紀員工，提高人力資源管理效率，是企業人力資源管理工作中的熱點和難點問題之一。

　　1、《企業職工獎懲條例》的廢止，給企業處分職工帶來法律盲區。過去企業對員工處罰的主要依據《企業職工獎懲條例》，而該規定已于二○○八年一月十五日被國務院下令廢止。其中最常適用的連續曠工15日可以對曠工職工除名的規定即出自該條例。該條例的廢止，一些處罰員工的方式與情形失去了法律

　　依據，這究竟是意味著企業已無權處分違紀員工，還是在企業可以在法律許可范圍內自由處分，尚不明晰。從目前的法律規定來看，企業的處分措施將發生以下變化：

　　（1）經濟處罰方式已不可取

　　企業給員工經濟處罰，以前都是以《企業職工獎懲條例》作為法律依據的。如：一次性罰款的規定，該條例廢止后，現在企業對員工進行經濟處罰已經沒有任何法律依據。而依據我國《行政處罰法》的規定，企業并無經濟處罰的權限。因此，企業在日常管理過程中經常使用的經濟處罰方式已不可取。

　　（2）“開除”、“除名”用語將逐漸退出歷史舞臺，取而代之的是“解除勞動合同”。

　　對嚴重違紀員工，企業可依照《勞動合同法》中解除勞動關系程序及事由予以處理。這是目前有法可依的最嚴厲的處分措施了。“開除”、“除名”是過去的管理模式下，對企業職工的一種處分措施，對職工而言是一種不良記錄。而解除勞動合同是平等主體之間做出的選擇。連續曠工15天、累計曠工30天除名的規定廢止后，所帶來的新問題就是：一、企業不能再直接以“連續曠工15天、累計曠工30天”的事由開除員工即與員工解除勞動合同，那么，如果企業將“依連續曠工15天、累計曠工30天”甚至是“依連續曠工2天、累計曠工10天”這種更嚴厲的規定納入企業規章制度，是否就可以得到法律的支持呢？

　　（3）“賠償損失”的措施可繼續使用

　　《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除合同或者違反勞動者合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”

　　《勞動合同法》第86條規定：勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。第九十條規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。可見，法律賦予了企業要求賠償經濟損失的權利。賠償數額，及執行措施，企業可在規章制度中進行進一步明確。

　　（4）“警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除、一次性罰款”等這些用詞及處罰方式已失去法律依據。

　　上述處分措施，已因《企業職工獎懲條例》的廢止，而失去法律依據。這就需要企業對原規章制度進行相應修改，其中“警告、記過、記大過、降級?”等用語應盡量避免。“開除、除名、辭退”用語不可再出現，而罰款行為應堅決杜絕。

　　（5）降級、調崗、降低或免除職務、降低工資等措施的使用分析。

　　降級、調崗、降低或免除職務、降低工資也是對員工違反規章制度進行處分的一種方式，法律沒有禁止性規定，這應該屬于企業自主行使管理權的范疇，企業可以在合理的范圍內使用。但該處分措施不能違反合同約定，在此，合同約定大于企業規章制度的規定。同時，企業在采取降低工資處分措施時，也不能違反最低工資標準的法律規定。

　　（6）體罰、禁閉等處罰措施嚴重時將構成犯罪，企業不可使用。

　　實踐中，體罰、禁閉等處罰措施雖被法律所明令禁止，但變相體罰、禁閉的情況也會不時出現在企業的規章制度之中，如：規定違紀員工在惡劣環境中工作或從事超體力勞動作為處罰措施；對違紀員工

企業規章制度15

　　一、公司宗旨：以人為本，誠信服務，追求實效，實現雙贏。

　　二、公司原則：應用好市場運行機制，確保近期及遠期目標的實現。

　　(1)肯定要把上海、武漢、襄樊、十堰四地的物流業務線路做成有特色的精品專線，追求利潤的最大化，投資回報的最大化。

　　(2)要以精品專線為依托立足上海，拓展全國的物流市場，利用有效的物流信息，追求進展國際物流業務。

　　(3)樹立申楚物流的品牌形象，堅持“受人之托，忠人之事”的服務理念，使每一位用戶都是興奮而來，滿足而歸。

　　三、物流工作的崗位要求

　　1、調度工作職責

　　(1)調度要帶領業務部門的工作人員不斷的開發業務市場。

　　(2)負責現有業務資源的管理、建立業務客戶檔案，同時也要做好調度的收發貨臺帳。

　　(3)負責車輛調配工作，幫助跟單員做好貨物跟蹤。

　　(4)幫助回單管理員做好回單管理，督促回單的準時發送與回收。

　　(5)參加貨物運輸過程中意外狀況的協調與處理，并給客戶做出合理的解釋與善后處理工作。

　　(6)禮貌接待每一個客戶，必需做到有問必答，有求必應的良好作風。

　　(7)要對工作主要業務信息進行保密，堅持公司定價標準，不準將公司信息透露給同行，以及私拿掛靠司機的回扣等。

　　2、業務員的工作職責

　　(1)聽從調度支配，聽從調度管理，喜愛本職工作。

　　(2)堅守工作崗位，保證物流信息暢通，不斷搜尋新的物流信息。

　　(3)全面把握每筆業務的特點，合理利用車載力量，輕重貨物要搭配裝載。盡量削減運輸工具的鋪張。

　　(4)做好業務檔案、登記管理工作，明確紀錄好貨物的數量、質量、單價、全額等具體資料，以明確經濟責任。

　　(5)要把握好貨物質量關，檢查是否屬于危急品、國家禁運物品，以及不具備資質承運的業務，一律不接，并和用戶解釋清晰。

　　(6)業務員必需要說一般話，接待客戶言語要嚴厲，杜肯定客戶說粗話，使客戶來的興奮，走的滿足。

　　(7)業務員應即時的將每筆業務的'真實狀況向總經理和調度反映，使其做出正確的支配。

　　3、制單員工作職責

　　(1)制單員應聽從財務部門的支配，喜愛本職工作，嫻熟把握統計業務學問。

　　(2)制單員對貨物進入我公司就開頭參加驗收工作，驗證貨物的數量、質量，包裝等具體狀況，應用特地方法進行紀錄、匯總和上報。

　　(3)驗證無誤的業務應給用戶打印協議協議文本內容按業務部門與客戶商定為準，私自不得轉變，協議一式四份，客戶一份，財務一份，自留一份，調度一份，待雙方簽字后，準時傳遞，妥當保管。

　　(4)貨物裝卸車時應與倉庫保管員一同參與，并指導搬運工合理有序的堆放和裝載，以免造成貨物相互擠壓，撞拼而造成受托物的損壞。

　　(5)對入庫的物品要幫助倉庫保管員，即時將物品入庫的時間，到達目的的時間和物品的數量制造標簽貼在物品上，以備業務部使用。

　　(6)制單員應將所紀錄的業務即時報告給業務部門和調度，使業務部門和調度能夠根據客戶的要求，準時、正點，完好無損的完成物流運輸。

　　4.跟單員的職責：

　　(1)跟單員應聽從調度的支配，時刻堅守崗位，同時保證自己手機每天24小時不關機，保證查貨熱線的暢通，對珍貴和緊急貨物實行全程跟蹤，每小時查詢一次，直到將貨物安全送到客戶為準。

　　(2)跟單員應對每票業務的托運單位承運的車輛，司機的姓名，電話，收貨單位，聯系人，地址，電話登記清晰，準時精確的跟蹤貨物的去向。

　　(3)接待好客戶的貨物查詢工作，準時精確的將客戶的貨物流淌去向告知客戶。免除客戶的擔憂。

　　(4)承運的貨物到達目的地后，應督促司機準時將貨物送往客戶并簽好回單。

　　(5)承運貨物的司機回來后，協調回單管理員，對比裝車清單，逐一核對收取回單，并通知客戶取回回單，同時告知公司財務部門辦理睬計結算。

　　5.回單管理員的工作職責

　　(1)回單管理員聽從業務部門個財務部門的管理和支配，建立回單管理檔案。

　　(2)加強回單的取得和管理工作對比業務內容、結算方式對回單進行分類保管和處理。

　　(3)回單收取后應在承運協議上簽“回單已收”加收取人姓名、日期、承運司機憑證，已簽好字的承運協議到財務部門辦理財務結算。

　　(4)對于客戶不要求取回單的，回單員收取回單后，妥當保管，以備客戶和本單位查詢。

　　(5)對常常有業務往來的客戶，并實行月結方式付款的回單，客戶在取回單時應出示身份證明，并在回單領取簿上簽字后領走回單。

　　6、財務管理部門工作職責

　　(1)財務應依據《會計法》和《財務準則》、《財務通知》及有關規定，對本單位的財務進行會計核算，執行會計監督。并且財務主管每月對公司經營狀況用真實數據進行分析報表給總經理。

　　(2)在不違反第一款規定的條件下，制定適合本單位實際狀況的管理規定。

　　(3)財務部門應全面把握本單位的經濟運行狀況，合理調度使用好每一筆資金。 (4)財務部門應處理好公司和工商、稅務、銀行的協調關系，給企業制造良好的經營環境。

　　(5)會計傳票應保持便利、快捷的傳遞渠道，使財務數據能夠準時精確的上報給公司經營管理者，做為經營決策的牢靠數據。

　　(6)會計憑證、會計賬簿、會計報表等會計資料必需真實牢靠，對內對外報送的會計資料必需全都。

　　(7)會計結算對內對外一視同仁，不偏不倚。嚴格根據財務制度辦理每筆會計業務。

　　7、配送司機管理

　　(1)司機是公司運輸工具的操作人員，擔當著物流運輸的主要責任，要求每位司機具備愛崗敬業，吃苦耐勞的精神，一心為公司的思想理念。

　　(2)每位司機必需聽從調度管理和安排，司機不得拒絕。

　　(3)司機對車輛加油一般使用加油充值卡，按車型和發動機率，運行噸公里配給油料消耗。

　　(4)司機要疼惜自己駕駛的車輛，做到勤檢查，勤保養，時刻保持良好營運狀態。車上隨車工具及運輸必備物品要妥當保管，丟失由司機照價賠償。

　　(5)車輛裝載貨物時司機必需在現場，做好清點數目，檢驗外觀質量。裝好車后必需將雨布，網子同時掩蓋，再用繩子固定車子后才可以起步運行，嚴格車輛裝載超高，超寬，超限。

　　(6)車輛到達目的地后，司機必需參加用戶驗收貨物的清點工作。驗收后司機應讓收貨方在回單上簽字并蓋章后將回單帶回交于公司回單管理員。

　　(7)司機應將安全駕駛放在第一位，養成寧停三分鐘不搶一秒的習慣，不開帶病車，不開賭氣車，視道路狀況實行安全、經濟實惠的運行方法。

　　(8)司機必需擁有手機，保持在全程運行過程中通信暢通。

　　8.裝卸工工作要求

　　(1)調度室依據每天裝車方案給裝卸工下達派工單，裝卸工跟隨司機到達指定地點裝、卸車.并且要求嚴格遵守客戶的各項規章制度.

　　(2)裝卸工在裝、卸貨時，肯定要根據貨物裝，卸規定操作，同時要清點貨物數量、檢查貨物質量。若消失數量不符或質量問題時，要準時提出，得到認可后，方可裝、卸車。否則，可以停止作業。

　　(3)裝卸工裝完車后，負責封好車，要嚴格按“三防”要求捆扎堅固。

　　(4)裝卸工裝、卸完畢后，要駕駛員在派工單上簽字認可，每月底統一上交，由調度按月核實，發放勞務費。

　　(5)裝卸工對裝、卸地點熟識時，由其將車輛帶入目的地進行作業。作業完畢后，若司機就便離開上海時，則裝卸工自行乘坐工交車回家(車票報銷)。

　　9.帶車員工作要求

　　(1)帶車前必需攜帶地圖，客戶提單，公司托承運協議，名片，便簽和筆等。

　　(2)帶車前必需先看好地圖，了解到達客戶最近路線(不闖禁區)，假如提貨地址不詳應先和客戶電話聯系，確保準時到達。

　　(3)帶車前必需主動協調好駕駛員和客戶之間的關系，對客戶要文明禮貌，切記損壞公司形象的事情。帶車員在未到達客戶單位前應先向司機說明客戶單位常規廠紀，同時自己也嚴格帶頭遵守車輛到達目的地按要求將車輛停放好。

　　(4)協作好司機查實貨票，貨單與買方貨物是否全都，如發覺有誤或者少件，超噸、方、寬、高和距離應準時與公司或者客戶聯系，否則追究責任。

　　(5)帶車者假如遇到特別狀況，需要開支或者給司機加運費時必需先請示公司，否則不予以報銷和認可。

　　(6)帶車者必需監督和檢查司機繩子、雨布和裝貨質量，假如發覺不妥之處應準時向公司匯報或者當面處理，不留隱患，因馬虎大意、馬虎造成的一切經濟損失都由帶車者擔當。

　　(7)帶東者在客戶裝完貨后，拿好回單、清單、發票等。客戶要求帶物品，并向司機交代清晰。

　　(8)帶車者回公司后馬上將現場客戶交代要求，客戶單據叫調度員或者制單員，因工作失誤造成單據遺失帶回證件。誤發、留滯貨單、合同、發票等一切損失由帶車者擔當。

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