一項由847家企業HR提供數據的調研結果顯示，2013年度預期上調年終獎的受訪企業比例為64%，高于2012年6個百分點;預期下調年終獎的比例則由2012年的31%下降至23%。這份由人才服務管理商科銳國際發布的《2013企業年終獎調研報告》同時顯示，有上調年終獎意向的國有企業多達七成，在各性質企業中比例最高;而從行業來分，地產企業的年終獎“錢景”最為看好。

　　調研顯示，較之2012年，今年有更多企業上調年終獎，不過微幅增長仍是企業的主要選擇。在受訪企業中，2013年預期年終獎漲幅超過10%的比例與2012年持平，漲幅低于10%的企業則同比增長了6%。

　　從企業性質分，有70%的受訪國企預期上調年終獎，這一比例要高于民企的66%與外企的60%。科銳國際人力專家認為，這是因為在國企薪酬結構中，年終獎占比較高，相對平時的薪酬，年終獎對雇員具有特殊重要性，故而多數國企選擇上調年終獎。此外2013年世界經濟復蘇緩慢，國際金融危機的后續效應依然存在，外企經營更易受國際形勢影響，因此相對國企和民企，受訪外企下調年終獎的比例最高，達到27%。

　　從行業看，地產企業上調年終獎比例最高。在本次調研中，72%的受訪地產企業將上調年終獎，連續兩年位居行業之首(《2012企業年終獎調研報告》中，70%受訪地產企業上調年終獎)。