2014看世界杯 為人性化的企業管理點贊

　　蘇州某公司的《關于2014巴西世界杯淘汰賽階段的放假通知》上寫道，到世界杯淘汰賽階段，如果當天有你所支持的球隊參加比賽，當天可以帶薪放假看球，例如，你所支持的球隊7月1日凌晨有比賽，那7月1日全天就無需上班，帶薪放假看球、補覺。另外，公司還有額外福利相送，從6月29日開始，當天帶薪看球的員工如有需要，可提前至行政部領取1L裝的黑啤。

　　巴西世界杯，作為一項重大的體育賽事，吸引了眾多的中國球迷，他們熬夜給心愛的球隊助威，為崇拜的球星加油。但一個“殘酷”的現實是，不少人第二天要拖著疲乏的身體去上班，這真是一件很要命的事兒。想不到蘇州某公司竟然推出“帶薪休假看球”的人性化管理政策，能不讓眾多網友“羨慕嫉妒恨”嗎?

　　我們很佩服公司老板的精明與獨到，這么做，一是滿足了球迷員工的心理需求。要知道，球迷對足球的癡迷與瘋狂是很難想象的。前不久，一球迷為了看世界杯，竟然辭去年薪十幾萬的高薪工作，由此可見一斑。蘇州這家公司推出“帶薪休假看球”政策，可以讓球迷員工安心地看世界杯，極大的.滿足了他們的心理需求。二是可以讓員工精神飽滿地投入到工作中去。熬夜看球，是一件很累人的事，如果公司不考慮球迷員工的身體狀況和精神狀態而讓他們照常上班，無疑會使工作效率大打折扣。讓球迷員工休假，通過一定的休息調整，能保證讓他們精神飽滿地繼續工作。三是彰顯了良好的企業文化。企業的“企”字，“人”在上，方為“企”;反之，無“人”則“止”。企業要想做大做強，就必須有一種積極向上的企業文化，良好的企業文化是企業成員共同的價值觀念和行為規范，是企業的靈魂。不難看出，這家公司有著良好的企業文化。

　　企業對員工要愛之、利之、安之，全心全意依靠員工，研究其心理，滿足其需求，改善其環境，激發其潛能。從心理學的角度來看，具有良好心理狀態的人，能夠更好地把有限的心理能量投入到外界建設性的事務中去，能夠更自然地開展工作，更大地釋放自己的潛能，提高工作效率，這對于取得成功是相當重要的因素。而那些不快樂的人，消極的情緒會降低工作效率，而消極情緒背后的心理沖突常常會大量消耗有限的心理資源，“內耗”大了用于從事建設性工作的精力自然就會減少，如同電腦被病毒感染以后，CPU的系統資源大量被占用，正常的程序自然就會運行緩慢和容易“死機”。

　　可以“帶薪休假看球”，企業如此對員工關懷備至，讓員工很幸福、很有尊嚴地工作，員工還有什么理由不熱愛自己的企業，不熱愛自己的工作?但愿蘇州某公司的這一人性化做法能給眾多的企業以啟示。

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