廣東擬“帶薪痛經假”是真是假？
近日，廣東省法制辦網站發布《廣東省實施<女職工勞動保護特別規定>辦法(送審稿)》，并公開征求意見。規定提出，重度痛經而不能工作的女職工，持醫生證明可在其經期給予1天帶薪休息。政策公布后，國內領先的女性健康管理App大姨嗎迅速響應，并推出了關愛女性的活動，倡導女性要時刻在乎自己。
近年來，全社會對女性健康關注度越來越高，而這一點其實早已在大姨嗎這類企業身上得到了很好的詮釋。作為國內首個在創始之初就特設“帶薪姨媽假”的互聯網企業，大姨嗎用實際行動表達對廣東省政府擬設立“痛經假“的支持，希望通過讓用戶在美月購便捷購買生活用品的方式，讓更多女性同胞的得到呵護關愛和健康實惠。
（大姨嗎送福利活動頁面）
據了解，美月優選是大姨嗎旗下的優質健康生活電商，致力于打造健康、精致和優惠的女性用品購物體驗，滿足現代女性不同的生活方式。美月優選的特色服務美月購，則是依托于大姨嗎積累的海量女性生理健康數據，給用戶提供最適合的經期呵護方案。
作為專注女性健康管理的企業，大姨嗎一直以“引導女性收獲最佳狀態，幫助女性輕松樂享健康生活” 為己任。通過各種形式呼吁更多的企業關注女性健康，不僅在各大高校舉辦了“我要放姨媽假”線上線下活動，還曾聯合拉勾網及十余家互聯網企業共同倡導為女性群體設“姨媽假”，得到了眾多女性的支持。
大姨嗎創始人及CEO柴可表示 ，大姨嗎不僅致力于幫助女性管理自己的經期健康，更加關心她們的內心感受和精神狀況。從推行倡導“姨媽假“到聲援”痛經假“送福利，大姨嗎希望以身作則， 在全社會形成關愛女性的能量場，喚起女性解放自己，在乎自己的覺醒意識，從而幫助她們收獲健康和美麗。
“痛經假”落地的“痛點”要抓準
廣東要放“痛經假”了?這個消息讓廣大女性同胞們振奮了。近日，廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法(送審稿)(以下簡稱《送審稿》)在省法制辦官網上征求公眾意見，提出如果有醫療機構證明女職工患有重度痛經而不能工作，用人單位應當給1天帶薪假，該證明半年有效。
因為女性特殊的生理特點，有少部分女性可能在某個年齡段會在例假期產生強烈的痛經現象，這不僅給患者本人帶來很大的生理痛苦，而且也會影響工作，所以長時間以來關于女性生理期要不要給假期的討論也一直存在。此次廣東省以地方政府立法的形式確立要給女性“痛經假”，從保護女性勞動權利的角度來說，這是一個很大的進步，無論是從觀念引領還是具體實踐來說，這都是一個積極的信號。
但是要讓“痛經假”從紙面落到地面，還需要解決落實女職工勞動權益保護的幾個“痛點”。首先，第一個“痛點”是如何保障女職工從醫院開具的“痛經診斷休假證明”真實有效的問題。因為痛經這種病理現象不能夠借助一般的儀器來具體確定疼痛等級，只能夠憑借醫生的觀察來確定，所以在診斷的權威性認可上，如果“痛經假”全面實施了，醫生手中開假條的權力如何保證公平，科學，開出的.假條能被用人單位認可，這是一個很現實的問題。
其次，“痛經假”真正落實還需要解決用人單位管理制度的跟進改革問題。在《勞動法》的大框架制度下，女職工基本的勞動休息權能夠得到保障，但是“痛經假”作為一個新生事物，如果不是以國家立法的高度而僅僅是地方性法規、制度的方式去推動，恐怕有些用人單位還會對此置若罔聞，因為在一些民營私企，對于國家大法《勞動法》的遵守和執行尚且不盡人意，更何況一部地方性法規了。所以，“痛經假”如果能順利落地實施，勞動監察部門還是要加大巡查和暢通網上舉報通道，讓企業對這個假有所敬畏。
“痛經假”落地還需要解決一個最實際也是最緊迫的問題，即這個假一旦在企業中實施，如何避免用人單位在招聘的時候會因此而更加歧視女工，在招聘過程中盡量多招男工，這也是一個當前就需要考慮的棘手問題。不可否認，用工的性別歧視確實存在，而“痛經假”一旦實施，可能會更加讓用人單位在招收女工的時候有顧慮，所以建議勞動監察機構應該在企業招聘的員工性別比例方面有所介入，避免一些企業打著工作需要的幌子進行歧視招聘。
據報道，“痛經假”也就是一天的假期，即使實施了，用人單位“損失”的可能也僅僅是一天的職工工資而已，但此項人性化的政策卻能夠讓女職工更加暖心，忠心于自己的企業，所以從長遠看，企業所得肯定要比多付出這一天工資要多得多，因此，解決好上述三個“痛點”，“痛經假”完全具備全面推開的條件。
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