不能拖：追討工資的時效問題
如果用人單位發生了拖欠勞動者報酬的情形，勞動者需要在一定的時效期限內向勞動仲裁機構提起仲裁，要求用人單位支付勞動報酬，時效期間一過勞動者將面臨得不到法律的有效救濟的風險。
法條依據
《勞動爭議調解仲裁法釋義》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
解決方法
1、協商：就是直接找老板要工資，可以協商支付工資的方式、時間、金額等。
2、仲裁：工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業所在地的'勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁要求單位支付工資。
3、對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審后，一方不服的可以上訴)。
4、申請強制執行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執行。
5、向勞動監察部門舉報投訴。勞動部門有權責令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予處罰。
6、追討工資可向法院申請支付令。
溫馨提醒
1、如果是在勞動關系存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，則勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制。
2、如果是勞動關系已經結束之后，那么勞動者向勞動爭議仲裁部門要求用人單位支付加班工資，則必須在一年內提出。
3、在勞動關系結束后的一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟、或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
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