反思：大學生工資160元
大學生工資160元究竟是怎么回事呢?
長春某大學的應屆畢業生小雪(化名)在工作了一個月后，卻僅僅拿到160.25元的工資，相對于當地的最低工資標準1480元，僅為十分之一左右。此后各大媒體對此事件紛紛進行了報道，部分法律人士撰文，認為用人單位存在違規、違法行為。后長春市朝陽區勞動監察大隊介入本起事件。
7月21日中午，本起事件的主人公小雪得到了長春市麥莎娛樂傳媒有限公司支付的1600元工資，加上前期該公司支付的160.25元，小雪總計得到工資1760.25元。
小雪是長春某大學的應屆畢業生。畢業之前，小雪就在網上找工作，發現長春市麥莎娛樂傳媒有限公司在招人。5月26日小雪去該公司面試，面試合格后，有5天培訓期，然后是試用期。小雪6月1日正式入職，入職前，她與該公司簽訂了一份《員工試用期合同》，合同標注第一個月基礎工資1750元。
小雪說，公司負責人說可以根據自己能力選擇工資，因為自己的同學是做策劃的，每月工資都在2500元左右，小雪就選擇了底薪2500元，公司同意了，然后試用期按照70%發工資，就是1750元。
小雪表示，入職后公司負責人告訴她，工資是根據績效算成績的，沒有底薪。“就是每個月會給我布置一些任務，后面標注每個任務哪天完成，如果完成好，計1分，沒完成就是零分。”
“因為6月初的時候，公司一個文案辭職了，所以公司的工作量特別大，公司給了我30個任務，通過率很低，后來還經常臨時添加工作。總量達到了 40多個。”小雪說，6月29日，負責人找到她，表示她工作干得不好，要給她降工資。雙方協商后，小雪選擇了辭職。當時行政告訴財務說是正常結算工資。
小雪說：“我有一次遲到，還有一次請假，按照規定，肯定會被扣錢，我以為至少得給我開1400元左右。”到了7月15日發工資的時候，小雪只拿到了160.25元，這讓她很氣憤。
發現工資很少，小雪找到了公司負責人。“公司負責人說我績效沒有完成，就只能得到160元錢。”小雪說，她上網查了一下長春市最低工資標準，是1480元。小雪提出公司應該按照長春市最低工資標準給開工資，并且當時就說明，要通過法律手段維護自己權益。
小雪稱，她還有一個朋友也是在這家公司工作，第一個月工資僅僅拿到了145元，第二個月一分工資都沒拿到。為了維護自己的權益，小雪采取了3種方式：一方面將本起事件發到網上，希望引起大家的.重視，一方面尋求媒體幫助，一方面到朝陽區勞動監察大隊舉報。
小雪7月18日下午去朝陽區勞動監察大隊填寫了投訴單。
7月21日上午，本起事件得到了解決，小雪在勞動監察大隊拿到了剩余的1600元工資。朝陽區勞動監察大隊向小雪表示：會對長春市麥莎娛樂傳媒有限公司進行嚴肅處理，防止其坑害其他勞動者，并鼓勵其他受到不公平待遇的勞動者勇敢站出來維護自己的權益。
小雪的入職合同
小雪收到160元工資轉賬
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