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企業退休職工2014養老金調整方案（山東煙臺）
根據國家和省有關文件精神，經市政府同意，煙臺將從今年1月1日起，為全市企業退休人員調整提高基本養老金，這是2005年以來煙臺連續第10次為企業退休人員調整養老待遇。
此次享受待遇調整的范圍是：2013年12月31日前已按規定辦理手續并按月領取基本養老金的企業退休、退職人員以及已按有關文件規定辦理手續的建國前老工人。與往年類似，此次企業退休、退職人員養老金調整仍由普遍調整和適當傾斜兩部分組成，建國前老工人仍是按絕對額調整增加，同時對2012年按省有關政策規定一次性補繳參保的城鎮未參保集體企業退休人員，也將進行一定數額的調整增加。具體調整辦法是：
企業退休人員：170元+按比例調整
企業退休人員調整方案：普遍調整部分由固定調整(170元)和按比例增加(2013年12月份本人月基本養老金的4.8%)組成。其中，本人月基本養老金基數，按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行，需扣除33元的地方補貼。
適當傾斜部分包括：2013年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的退休人員，每人每月分別提高30元、50元和90元。其中，2013年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高220元、130元和240元。
同時具備上述兩項條件的退休人員，可重復享受。例如： 2013年12月31日前，退休人員甲剛滿70周歲，其享受年滿70周歲不滿75周歲每月提高30元，又享受2013年1月1日至12月31日期間達到70周歲，每月再提高220元，退休人員甲共提高250元;2013年12月31日前，退休人員乙滿73周歲，其享受年滿70周歲不滿75周歲每月提高30元，退休人員乙僅提高30元。
企業退休的省部級以上勞動模范(包括按規定享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇的)，調整基本養老金后，其基本養老金低于統籌所在市(省直管企業)調整后的企業退休人員基本養老金平均水平的，補足到平均水平。
企業退職人員調整方案：由固定調整(136元)和按比例增加(2013年12月本人月基本養老金的4.8%)組成。同時，參照執行年滿70周歲以上高齡退休人員的適當傾斜政策。其中，本人月基本養老金基數，按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行，需扣除23元的地方補貼。
建國前老工人調整方案：紅軍時期參加革命工作的，每人每月增加500元;抗日戰爭時期參加革命工作的，每人每月增加400元;解放戰爭時期參加革命工作的，每人每月增加300元。此次增加的待遇，不作為計發一至三個月生活補貼的基數。
補繳參保人員：分三個檔次調整
對于2012年12月31日前，按照《山東省人民政府辦公廳轉發省人力資源社會保障廳省財政廳關于解決城鎮未參保集體企業基本養老保障等遺留問題的實施意見的通知》(魯政辦發〔2011〕64號)等有關規定，辦理一次性補繳參保手續并按月領取養老金的人員，自2014年1月1日起，按不同的繳費檔次分別提高養老金水平，其中：按規定的一檔標準繳費的，每人每月增加88元;按規定的二檔標準繳費的，每人每月增加72元;按規定的三檔標準繳費的，每人每月增加56元。
此外，對2013年12月31日前已按規定辦理手續的企業退休軍轉干部，自2014年1月1日起，每人每月再增加50元。據了解，市縣兩級人社部門正在按規定抓緊運作，力爭6月中旬前將增發的養老金補發到位。
去年煙臺職工平均工資47756元
記者昨日獲悉，根據市統計局有關數據，2013年全市職工平均工資為47756.00元。
統計部門有關工作人員表示，市民計算收入時往往只計算實發工資，而統計部門公布的職工工資是稅前工資。統計部門在統計在崗職工工資時，工資總額是指本單位在報告期內 (季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，都在計算范圍。所以，不少市民會感覺，自己到手的工資比公布的要低。
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