五險一金小常識

時間：2021-02-14 11:55:45 社保政策我要投稿

霜降養生小常識推薦度：
小五金購銷合同推薦度：
五金材料采購合同推薦度：
五金供貨合同標準推薦度：
五金建材購銷合同推薦度：
相關推薦

五險一金小常識

　　五險一金的繳納比例

五險一金小常識

　　繳納社保的政策規定

　　如何看懂工資單

　　首先，關于五險一金我們應該知道這些：

　　1. 五險一金是應稅收入的抵扣項目

　　比方說你稅前收入是10000，養老險+醫療+失業+公積金(按12%算)占你稅前收入的23%，也就是說可以扣除掉2300，剩下的7700再減去3500的免稅額，剩下4200才是你要交稅的部分。換句話說，從你工資里扣掉的五險一金，是免稅的。

　　2. 五險一金是單位和個人配著交的，也就是說除了從你工資里扣掉的那部分，單位也會按照規定的相應比例給你繳，將來你賬戶里的錢是這兩部分的總和。

　　那么這五險一金到底你個人和公司都是按照什么比例在繳的呢?以職工上年度月平均工資為繳費基數，五險一金各項的繳納比例如下：

　　3. 單位不給繳社保咋辦?

　　上次講公積金的時候就有很多同學表示根本木有公積金，所以想必一定會有同學說自己沒有社保。和不給繳公積金一樣，不給繳社保也是違法的。根據《社會保險費申報繳納管理規定》的規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。社保屬于強制性保險，任何自愿放棄社保的協議都是無效的。單位不給交社保，可到勞動仲裁部門申請仲裁。當然，你可能覺得這樣太麻煩，多一事不如少一事。那么，替代辦法就是換份給你繳納五險一金的工作吧……

　　一分鐘看懂工資單

　　不知道有多少同學認真看過自己的工資單，上面那些數什么關系，怎么算出來的，為啥拿到手的是這么些?看了下面這張圖你就秒懂了。

　　粉色是進項，藍色是扣除項。從這張工資單可以看到，五險一金是在稅前扣除(也就是免稅)的，扣除五險一金后為應稅工資。應稅工資還要扣掉3500的免稅額(起征點3500)，剩下的部分才是應納稅所得額，按這個計算個稅，扣掉個稅后就是你最后實際拿到手的錢。

　　個稅的計算

　　在我國，涉及個人所得的各種納稅項目里，和咱們最相關的就是工資、薪金這一項。為了讓同學們看明白后面要舉的例子，先來拋出這張表：

　　對上表做幾點說明：

　　① 每月工資有3500的扣除額，應納稅所得額=稅前工資(扣除了五險一金之后)-3500

　　② 計算納稅額，先找到你適用的級數，納稅額=應納稅所得額*稅率-速算扣除數。舉個栗子：假設小明每月稅前工資4500，減去免稅額3500，應稅所得1000，納稅額=1000*3%=30。

　　看到這里，知道你每月工資的納稅額是怎么算出來的.了吧?可以回去對著工資條默默驗算一下喲~

　　那么年終獎在納稅上又是怎么規定的呢?

　　年終獎怎么發最劃算?

　　年終獎有些公司給的特別多，那豈不是要扣很多稅?別慌，年終獎是按照12個月平攤的之后來確定稅率級別的。舉例說，小明(還是剛剛那位)有3W塊錢的年終獎，她的納稅級別是上表中的4級么?NO!~~這3W攤到12個月相當于每月2500。所以小明年終獎的稅率是2級而不是4級哈(差不少呢)，對應的稅率和速算扣除數分別是10%和105元。所以小明這3W年終獎，應納稅=30000*10%-105=2895。

　　這種情況下，小明全年收入=4500*12+30000=84,000元，總共納稅=30*12+2895=3255元。

　　換種方案：如果小明每月工資5500元，年終獎18000，全年收入5500*12+18000=84,000元，稅前總收入不變。那么納稅情況呢?

　　先看每月5500元工資：減去3500免稅額，2000應稅所得，對應2級，納稅額=2000*10%-105=95;

　　年終獎18,000分攤到12個月是1500元，對應1級，納稅額=18000*3%=540;

　　全年納稅額=95*12+540=1680元。

　　上面這一堆總結成表或許更清晰：

　　注意：細心的同學可能發現了，算出④只是為了確定年終獎使用哪一檔的稅率，并不直接用來計算年終獎納稅額)

　　同樣收入，在每月工資和年終獎之間進行不同的分配，最后納稅額居然差這么多!為蝦米??玄機就藏在年終獎對應的稅率級別上。第一種情況下年終獎對應2級稅率10%，而第二種情況下年終獎對應1級稅率3%，稅一下子少了很多有木有!

http://www.shddsc.com/

【五險一金小常識】相關文章：

五險一金的作用05-12

五險一金怎么交?02-25