放棄節假日 服從應酬老板是否合法？

　　最近，在網上看到這一則新聞某女放棄節假日，陪老板應酬加班。作為這樣的一名女性我們該如何發表自己的言論呢?是對還是錯?是企業強逼還是自愿行為?

　　“我愿意放棄星期天、節假日(春節假日除外)，堅持下午不定時下班(根據公司需要加班1-2個小時，甚至更長時間)……”這是遂寧市一家公司要求員工簽訂的承諾書。此后，該公司部分員工因無法接受以上條款無奈離職，離職人員在網上戲稱該公司開出了遂寧最霸道員工承諾書。就此，該公司總經理稱這是公司的一種管理方式，只為考驗員工。太霸道

　　自愿加班 遲到認罰不簽視為自動離職

　　遂寧網友@遂寧之窗發微博稱，有遂寧四堅建筑裝飾工程有限公司員工爆料，該公司要求他們簽訂一份員工承諾書，并稱里面的條款太苛刻， “什么自愿加班，公司安排的應酬接待工作絕對服從，老板你是在和我們開玩笑嗎?”

　　記者在微博上看到，該公司的承諾書這樣寫著：“在公司有需要統一安排的情況下，個人無任何理由和條件及原因拒絕公司統一安排，包括公司安排的需要工作上的'應酬接待工作也絕對服從;我愿意放棄星期天、節假日(春節假日除外)，堅持下午不定時下班(根據公司需要加班1-2個小時，甚至更長時間)，遲到一分鐘罰130元處理;我主動自愿將每月實領工資的30%押在公司，押滿兩萬為止。”

　　昨日，記者聯系上該爆料人，該員工稱自己是在去年10月份進入該公司，去年12月中下旬，公司要求每一位在職員工簽訂承諾書，如不簽訂則視為自動離職，“我無法接受，于是就辭職了。”逗你玩?

　　只是為了考驗員工執不執行是另一回事

　　對此，記者前往四川四堅建筑裝飾工程有限公司并從該公司總經理龍道才處證實到該承諾書的確存在。龍道才說，公司制定該承諾書是公司的一種管理方式，“我們怎么規定是我們自己的事情，并且是秉承了自愿原則，愿意留下來的員工就簽，不愿意簽的就走人。”

　　而對于已經離職員工，龍道才表示，已離職員工都沒有經受住公司考驗，他們也不符合公司用人要求，“當然，凡是要進我公司的人都必須先簽訂這份承諾書，至于執不執行那又是另外一回事，從今年開始，所有法定節假日我們都有，加班工資我們也按照雙倍來付。”討說法

　　勞動監察支隊：接到投訴后已進行立案處理

　　對此，遂寧市勞動監察支隊副隊長楊天玲則稱，支隊工作人員已在網上看到相關投訴，由于目前還未進行調查，因此在還不能確定網上所發信息真實性之前，先進行立案處理。

　　律師說法：承諾書已違背《勞動合同法》

　　“該公司開出的承諾書本身已經違背了《勞動合同法》。”同時，四川諸葛律師事務所律師李民洪表示該公司行為是嚴重違法行為。李律師稱，公司要求員工簽訂的承諾書，如果員工簽訂，則形成合同，既然是合同，公司不按合同執行是違背誠實信用原則，如果該公司按照合同執行，又嚴重違反了《勞動法》。

　　“公司要求職工必須遵守的規范就是規章制度，根據《勞動法》第八十九條的規定，勞動行政部門應當給予公司警告并責令改正，已經對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”

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