企業延長試用期是否屬于合法行為？
最近據中國人才網調查一份關于”延長試用期合法嗎“的問卷，發現很多職場人都不是清楚，維權意識很低，其中一個到了快3個月的試用期結束時候，公司通知說他的設計水平達不到工程師的水準，要延長試用期的時間，延長試用期合法嗎?
《勞動合同法》規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。但是，該法又說雙方協商一致可以變更勞動合同。所以絕對不可以延長試用期的觀點，是不對的。其實，試用期確實是可以延長的，但不能無限制地延長。
勞動法規定了，企業可以要求員工有不同時間的試用期，試用期長短與勞動合同期限是相關的，勞動合同期限越長，試用期也可以越長�？蓞⒖迹涸囉闷�
但試用期的極限時長是6個月，無論再長期限的`合同，也只能要求員工有6個月的試用期，小明所在企業的做法是不對的。小明有權拒絕。企業要么給小明轉正，要么可以解除勞動合同。
當然，解除勞動合同的理由要正當。以小明現在的情況企業解除勞動合同是要給賠償的，因為已經過了試用期，雖然沒辦理手續，也屬于正式員工。
但小明所在企業提出了這樣的條件：要么延長試用期，但工資不變不給之前口頭約定的轉正工資;要么接受延長試用期，并簽延長試用期合同。
由于企業未在勞動合同上注明工資及轉正工資，所以，小明在工資的問題上，沒有與企業談判的條件。
綜上所述，員工在與企業簽訂勞動合同、約定工資及試用期的時候，都要看清勞動合同條款。
因此，對于延長試用期是否有效，單憑說明不是合同的論點，存在很大變數。最壞的結果是，六個月的試用期最終得到法律認可。有轉正，還寫過了延長試用期說明。如何看待他們的關系呢?我們要看轉正協議你手上是否有證據?如果你有協議，或者有其他簽訂轉正協議的證據，那可以認為你已經轉正。
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