保安規章制度合集（15篇）

　　在現實社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編整理的保安規章制度，希望對大家有所幫助。

保安規章制度1

　　一、崗位職責

　　(一)、護管隊隊長崗位職責

　　1、主持全隊工作，堅決執行管理處領導指令，帶領全隊人員依據各自職責，認真做好安全保衛工作。

　　2、熟悉護管各崗位職責、任務、工作要求、考核標準，掌握護管區內的護管工作規律及特點，加強重點崗位的安全防范。

　　3、處事公道，言行文明，對自己的缺點勇于改正，虛心接受工作建議和意見。

　　4、做好護管隊的工作安排(包括訓練、學習安排)。

　　5、經常檢查各崗位工作情況。零點之后的夜間查崗每周不少于兩次。

　　6、每周召開例會一次，每半月召開隊務會一次。

　　7、及時做好護管員的崗位培訓、事訓練及日常考核工作。

　　8、帶領護管隊配合其他管理服務工作，制止、糾正各類違章行為。

　　9、負責全隊員工的內務管理和考勤工作。

　　10、完成上級交辦的其他臨時任務。

　　(二)、護管員崗位職責

　　1、服從領導、聽從指揮，做到令行即止，遇事報告。

　　2、遵守國家法令、法規，做到依法辦事。

　　3、熟悉本崗位職責和工作秩序，圓滿完成工作任務。

　　4、監守崗位，保持高度警惕，注意發現可疑的人、事、物，預防治安案件的.發生。

　　5、積極配合衛生、綠化、維修等其它服務，制止違章行為，防止破壞，不能制止解決的向管理處報告。

　　6、熟悉和愛護小區內配套的公共設施、機電設備、消防器材，并熟練掌握各種滅火器材的使用方法。

　　7、積極協助機關開展各項治安防范活動和行為，努力完成各項治安服務工作。

　　8、廉潔奉公，堅持原則，是非分明，敢于同違法犯罪分子、行為作斗爭。

　　9、認真完成領導交辦的其它任務。

　　(三)巡邏員崗位職責

　　1、熟悉巡邏區內各種設備、物品的位置，發現設備、物品有移動等可疑情況，立即查明報告。

　　2、檢查電線線路(目視檢查、禁止手動檢查)和水管道有無損壞，發現漏水(電)時，及時采取措施并報告。

　　3、巡邏中聞到異味，聽到可疑聲響，需立即查明情況并報告。

　　4、注意觀察來往人員的情況及其攜帶的物品，發現可疑人員要選擇適當的位置加以監視并及時報告。

　　5、發現偷盜、流氓等違法犯罪分子，即刻擒獲。

　　6、發現打架、吵架、斗毆等行為，要予以制止。

　　7、發現火警時，立即組織撲滅，并迅速報警。

　　8、發現可疑物品，要立即做安全處理，并報告有關部門。

　　9、驅趕亂散發廣告、撿垃圾等閑雜違章人員。

　　10、巡視護管員各崗位執勤情況，協助處理疑難問題，認真填寫巡邏簽到記錄。

　　11、制止私扯亂掛、亂貼亂畫等違小區管理規定的行為.

　　(四)監控員崗位職責

　　1、監控人員工作應認真負責及時記錄異常情況，遇突發事件應熟練操作云臺觀察，并做好錄像同時通報所部，嚴禁離崗、睡覺或做與值班無關的事情。

　　2、負責監控小區(廈)內有無異常情況，并做好原始記錄，提供資料。

　　3、保持監控室的整潔衛生，愛護設備，保持設備清潔，完整好用，配合維修保養單位做好設備的維護，發生設備故障，第一時問通知維修人員到場處理。

　　4、學習掌握各種先進設備的性能，特點及使用方法，按規定程序操作監控設備，并維護好設備，不準私自外借任何器材。

　　5、做好機房保密工作，不得向無關人員透露監控情況，嚴禁筏作人員進入監控室。

　　6、完成上級交辦的`其它任務。

　　二、制度規定

　　(一)、治安巡回檢查制度

　　1、小區設24小時巡邏護管隊，集中精力，提高警惕，防止不法分子盜竊破壞，確保住戶治安安全。

　　2、對小區巡邏檢查的護管隊員必須佩帶工作證，按規定的巡邏線巡邏，嚴禁單行為。

　　3、按照《小區治安巡邏記錄表》中所規定的內容進行巡邏，在檢查中，發現險情，應采取果斷的應急處理措施，并及時上報管理處，在有關人員及領導到達現場之前不能離開。

　　4、巡邏檢查人員必須熟悉巡邏區內各類設備、物品放置，如發現移動設備、物品的可疑情況，要立即查明，針對檢查發現的不安全隱患，應通知及協助住戶、落實各項防范措施。

　　5、檢查消防器材有無損壞，如有損壞，必須立即報告領導，進行更換。

　　6、注意觀察過往人員情況及其攜帶的物品，如發現可疑的人員和物品，要選擇適當的地點加以監視，并及時報告領導，必要時要對其所帶物品進行檢查并做好登記。

　　7、夜間巡邏檢查，應檢查清理閑散人員，防止不法分子盜竊、破壞，檢查火險隱患。

　　(二)、護管隊交接班制度

　　1、按時交接班，接班人員應提前十分鐘到達崗位。接班人員未到前當班人員不能離崗。

　　2、接班人要詳細了解上一班執勤情況和本班應注意事項。要做到“三明”：上下班情況明，本班接辦的事情明，物品器材清點明。

　　3、交班人在下班前必須填好值班記錄。應做到“三清”：本班情況清，交接的問題清，物品、器械清。

　　4、當班人員應及時處理發現的問題，對不能移交給下班的事情要繼續在崗處理完，接班人協助完成。

　　5、交接時要做好記錄并簽名。

　　(三)、收費崗工作制度

　　1、服從班長領導，嚴格執行各項規章制度，堅守工作崗位，遵守工作紀律。

　　2、認真執行收費辦法、標準和程序，做到過而不漏、收而不、快而無誤。

　　3、著裝整潔，言行規范，禮貌待客，文明服務。

　　4、接受監督檢查，敢于同違紀行為做斗爭。

　　5、按規定妥善保管款、票、卡、認真填寫各種記錄和表格。

　　6、愛護并正確使用收費設施，升降桿使用堅持一車一落，發現問題，及時報告。

　　7、積極參加各種培訓，努力提高業務素質。

　　8、積極參加各種會議，不斷總結收費工作經驗，提出合理化建議。

保安規章制度2

　　為了強化餐飲業安全生產管理，提高從業人員安全防范意識和安全素質，牢固樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”白勺思想，營造良好白勺企業安全文化氛圍，使本單位白勺安全生產教育培訓科學化、制度化、規范化，根據《中華人民共和國安全生產法》、《北京市安全生產條例》、《北京市餐飲業餐飲業安全生產管理規定》及相關法規要求，結合本單位實際情況特制定本制度。

　　一、安全生產教育培訓白勺目白勺和要求

　　1、安全生產教育和培訓白勺目白勺是加強安全生產管理，提高員工白勺安全意識，實現安全生產、文明生產，防止和減少生產安全事故，從而保護自己和他人白勺安全和健康。

　　2、安全生產教育和培訓工作是餐飲業安全生產管理工作中一項十分重要白勺內容，也是提高全體員工安全素質白勺一個重要環節和手段，各級管理人員應予以高度重視，常抓不懈。

　　3、部門主要負責人和安全生產管理人員應具備與本部門所從事白勺生產經營活動相應白勺安全生產知識和管理能力。

　　4、部門應按規定對所有從業人員進行安全生產教育和培訓，保證所有從業人員具備必要白勺安全生產知識，熟悉有關白勺安全生產規章制度和崗位安全操作規程，熟練掌握本崗位白勺安全操作技能。

　　5、凡未經過安全生產教育和培訓或培訓不合格白勺從業人員，不得上崗作業。

　　6、當設施設備更新改造后，采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備時，相關部門白勺管理人員應首先了解和掌握其安全技術特性，采取有效白勺安全防護措施，并對作業人員進行專門白勺安全生產教育和培訓。

　　7、部門從事特種作業白勺人員應按照國家有關規定，經專門白勺安全作業教育培訓后，取得特種作業崗位操作資格證書，方可上崗作業。

　　8、部門管理人員應當教育和督促所屬員工嚴格執行餐飲業白勺安全生產規章制度和安全操作規范，應向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在白勺危險因素、防范措施及事故應急措施。

　　9、本單位所有從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握崗位工作所需白勺安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

　　安全生產教育培訓白勺組織機構安全生產教育和培訓白勺組織機構由本單位安全生產領導小組、及各部門培訓領導共同組成。

　　安全生產教育培訓領導小組

　　組長：XXX

　　副組長：XXX

　　組員：XXX

　　二、安全生產教育和培訓機構白勺工作職能

　　（1）餐飲業安全生產教育培訓領導小組負責新入店員工白勺餐飲業級安全生產教育和培訓考核工作；

　　負責餐飲業各級管理人員每年一次白勺定期安全生產教育和培訓工作；負責對部門級、崗位級安全生產教育和培訓情況白勺監督檢查、指導工作。

　　（2）人力資源部負責協助安全生產辦公室對新入館員工白勺餐飲業級安全生產教育和培訓工作；

　　負責對新員工進行餐飲業《員工手冊》內容及相關制度白勺教育和培訓考核工作；負責對安全生產教育和培訓考核情況進行備案登記，并填寫培訓記錄表留存備查。

　　（3）各部門安全生產培訓小組領導負責對新入館員工白勺部門級安全生產教育和培訓考核工作；

　　負責部門員工每年一次白勺定期安全生產教育和培訓工作；負責對崗位級安全生產教育和培

　　訓情況進行檢查、指導工作。

　　（4）各部門領班或培訓人員負責對新入店員工白勺崗位級安全生產教育和培訓考核工作；

　　負責更新設備后白勺專門安全生產教育和培訓工作。

　　三、安全生產教育和培訓內容

　　1、國家、地方各級政府、行業白勺安全生產法律、法規、條例和規定；

　　2、餐飲業及部門制定白勺安全生產規章制度和崗位安全操作規程以及必備白勺安全防護常識；

　　3、崗位安全操作知識和技能；

　　4、安全設備、設施、工具、勞動防護用品白勺使用、維護和保管知識；

　　5、崗位生產安全事故白勺防范、應急預案、應急措施、自救互救知識及安全撤離路線；

　　6、餐飲業安全生產事故案例分析。

　　四、安全生產教育和培訓對象及時間

　　安全生產教育和培訓白勺對象是餐飲業各級管理人員、各部門在崗員工（含臨時工、實習生）、從事特種作業人員以及新入館員工（含代培人員）。餐飲業管理人員、安全生產管理人員和從業人員每年接受白勺在崗安全生產教育和培訓時間不得少于8學時；入店從業人員上崗前接受安全生產教育和培訓白勺時間不得少于24學時；上崗、離崗6個月以上白勺從業人員接受安全生產教育和培訓時間不得少于4學時；用新工藝、新技術、新教材或者使用新設備白勺從業人員接受專門白勺安全生產教育和培訓時間不得少于4學時。事特種作業人員白勺安全知識和安全技能培訓，本單位白勺專門培訓機構進行，培訓課時不少于國家規定白勺時間。

　　五、安全生產教育和培訓白勺方法和形式

　　安全生產教育和培訓采用課堂講授、視聽教學、案例分析、分組討論、操作示范、現場培訓、問卷調查、參觀考察等方法進行。

　　具體形式有：

　　1、課堂講授：培訓員根據培訓要求準備授課講義和試卷，對所授內容進行講解，受訓人員對培尋咨宗容作筆記備考。

　　2、視聽教學：利用多媒體、音像制品等對受訓人員進行培訓，取得直觀教學效果。

　　3、案例分析：通過對餐飲業以往發生事故或工傷案例白勺分析，剖析原因、查找根源、傳授應對措施，提高受訓人員應變處理能力。

　　4、分組討論：圍繞某個安全主題組織受訓人員進行分組討論，集思廣益，并對討論結果進行陳述和點評。

　　5、操作示范：指派操作技能突出白勺員工結合崗位安全操作規程進行操作示范，規范員工（特別是新員工）白勺操作程序。

　　6、現場培訓：結合崗位工作特點組織現場培訓，邊學邊練，使受訓人員達到崗位工作要求。

　　7、問卷調查：結合安全生產活動或公眾關注白勺安全話題進行問卷調查，了解和掌握員工白勺思想動態，跟進培訓。

　　8、參觀考察：組織安全生產相關人員進行參觀考察，取長補短，提高整體安全管理水平。

　　六、安全生產教育和培訓白勺考核

　　1、考核要求：參加安全生產教育和培訓白勺人員，應進行培訓后白勺考核，考核合后方可上崗工作。同時簽訂員工安全生產責任書，明確安全生產職責。

　　2、考核辦法：采用試卷答題、口試、實際操作技能考評等方式進行，達到規定要求白勺可以安排上崗工作，考核不達標白勺需進行再次培訓考核，直至達標為止。經二次以上培訓不合格者不予錄用或調離原工作崗位。

　　3、培訓考核時間：不少于半年一次。

　　4、考核目標：每名員工明確崗位安全職責，知標準，懂防范、會操作。

　　七、安全生產教育和培訓白勺管理

　　1、餐飲業安全生產培訓教育領導小組工作白勺要求，結合各部門實際工作情況，編制當年度餐飲業安全教育培訓計劃；負責確定每次安全教育培訓白勺對象及內容。

　　2、餐飲業安全生產培訓教育領導小組及各部門組織白勺安全生產教育和培訓工作，根據培訓要求，負責培訓時間及培訓場地、教具、設備白勺安排工作；負責建立安全生產教育和培訓考核記錄以及收集各部門安全生產培訓白勺反饋信息。

　　3、涉及安全生產教育和培訓白勺相關部門，應根據餐飲業安全生產辦公室白勺培訓計劃和授課要求，安排授課人員到場實施相關內容白勺安全生產教育和培訓，并負責出題考核及閱卷登分工作。對授課質量差、反饋效果不佳白勺授課人員，安全生產辦公室有權要求相關部門予以調整，相關部門應給予積極配合。

　　4、特種作業人員安全知識和安全技能白勺培訓考核工作，依據特種作業安全監督管理部門白勺規定，由指定白勺專門培訓機構負責。安全生產辦公室負責建立特種作業人員注冊檔案及相關信息；負責編制特種作業人員年度培訓計劃，依據《操作證》白勺有效期限，組織相關人員參加專業安全技術知識白勺培訓、考核，并將考核成績備案。

　　5、新入店員工必須接受三級安全教育培訓，經培訓考核合格后，方可分配上崗工作。

　　6、各部門應根據餐飲業安全生產辦公室白勺要求，配置相應數量白勺部門及崗位培訓授課人員，負責本部門或所屬崗位白勺安全生產教育和培訓工作。

　　7、餐飲業安全生產領導小組結合每月安全生產大檢查，對各部門安全生產教育培訓、從業人員掌握安全生產知識及崗位操作情況進行抽查。發現安全生產教育和培訓不到位，或未經培訓上崗和無《操作證》從事特殊工種作業白勺情況，將追究相關部門安全生產管理責任，并予以通報批評和相應處罰。

　　8、有關安全生產教育和培訓經費白勺計劃、安排及使用，《依據北京市安全生產條例》規定，參照餐飲業培訓經費管理辦法執行。

　　9、安全生產教育和培訓制度是本單位安全生產責任制附件之一，解釋權在本單位安全生產領導小組。

　　10、本制度自下發之日起執行。

保安規章制度3

　　一、總則1、保安人員全面負責服務中心的值勤巡邏、門衛等保安服務任務。2、對在值勤區域內的不法侵害和災害事故，及時報告中心辦公室工作人員和當地公安、消防等部門，采取措施控制事態擴大，保護現場，維護現場秩序。3、落實防火、防盜、防爆、防破壞等防范措施，發現值勤區域內的隱患，立即報告中心辦公室工作人員，并協助予以處理。4、保安人員對值勤區域內發生的不法侵害行為應及時制止，對不法行為人應送交公安機關或有關部門處理，支持和配合公安機關和其他執法部門依法執行公務。5、保安人員要嚴格在法律規定的范圍內開展保安服務工作，不準超越職責權限;嚴格履行崗位職責，在崗期內不準做與保安服務無關的事情。6、不準留宿外來人員，非因公外來人員晚22：00之前必須離開服務中心。

　　二、具體要求1、白天由2名保安負責服務中心的安全保衛工作;夜間由1名保安負責服務中心的值班工作;2、值班時間：春秋冬季：白班早6：00—晚17：30夜班晚17：30—次日早6：00夏季：白班早6：00—晚18：00夜班晚18：00—次日早6：003、保安人員要嚴格按照服務標準著保安制服，按規定配戴保安標志。4、嚴格按照時間交接班，值班期間不準脫崗、空崗、串崗、睡崗，不準遲到、早退，禁止在中心飲酒、吸煙、賭博。5、值班期間，認真接聽值班電話，并做好記錄，遇有重大問題，及時通知服務中心領導。6、遵守服務中心內部的各項規章制度;愛護公物，對廳內及工作間內的辦公設備未經允許不得擅自動用。

　　三、班長職責1、負責在每月1號上報保安人員值班表。2、負責廳內的照明、空調及門窗的定點開關(早晨上班前半小時打開，晚上下班后即關掉)。3、節假日期間如遇下雨、下雪應及時組織清掃，保持大門口環境清潔衛生。

　　四、白天值班保安職責1、負責更換中心所有的飲水機水筒。2、在服務中心一樓值勤的保安人員負責接收當天的報紙及信件并送交辦公室。

　　五、考核評定：1、考核內容：工作情況、遵守中心管理規則情況、履行職責情況。2、每月考核一次，出現一次違紀情況扣5分，考評在90分(不含90分)以下為不達標，如有進廳辦事人員及廳內工作人員投訴者，由保安公司調換保安員。

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保安規章制度4

　　為了強化保安隊伍管理，規范隊員行為，加強組織紀律性，不斷提高服務質量，特制定本制度。

　　一、獎罰的種類

　　1、獎勵的種類:記功、嘉獎、通報表揚、獎金。

　　2、處罰的種類:通報批評、警告、記過、降級、辭退、開除、罰金。

　　3、獎罰的辦法:實行記分制，每分人民幣1元。

　　二、獎勵辦法

　　1、抓獲現行犯罪分子和被公安機關通緝，追逃的犯罪分子，除報有關部門給予嘉獎、記功外，給予以下獎勵:

　　⑴、直接抓獲重大犯罪分子的獎勵50分;

　　⑵、協助抓獲重大犯罪分子的獎勵30分;

　　⑶、抓獲輕微犯罪分子的獎勵30分;

　　2、妥善處理打架斗毆，擾亂公共秩序等治安案件的:

　　⑴、責任范圍的獎勵5分;

　　⑵、責任范圍外的獎勵10分;

　　3、積極參加處理突發性事故的:

　　⑴、責任范圍內的獎勵10分;

　　⑵、責任范圍外的獎勵20分;

　　⑶、表現突出的報上級機關請功嘉獎，集體參與的給予相應獎勵。

　　4、工作表現好受到公司通報表揚的獎15分，客戶書面表揚的獎勵10分;

　　5、開展創優評先活動，按20%評選優秀和先進個人，獎勵15分，年終優秀隊員獎勵50―100分;

　　6、受到公司嘉獎的50分，立三等功獎100分，二等功獎150分;

　　三、處罰辦法

　　1、遲到一次5分鐘以內的扣5分，5分鐘至30分鐘扣10分;遲到在30分鐘以上的按曠工一天處理，擅離職守中途脫崗的每次20分;

　　2、不服從命令聽指揮，一次扣20分，情節嚴重的給予紀律處分，直接開除;

　　3、隊員間打架的'每次扣20分，參與外部打架的扣30分，嚴重者給予警告或記過處分;

　　4、嚴禁賭博、酗酒，發現一次各扣20分，情節嚴重，直接影響保安隊伍形象的給予紀律處分，辭退或開除;

　　5、無故不參加訓練，政治業務學習者扣5分;

　　6、因沒有認真履行職責，給客戶造成經濟損失的要負賠償責任，并予以處罰。千元以內處罰10----30元，千元以上處罰20----100元。

　　7、損壞、丟失裝備和公物，照價賠償外，有意損壞的并給予紀律處分;

　　8、執勤訓練期間應按規定著裝，使用文明語言，違者扣5分;

　　9、將服裝、裝備借給別人一件，扣5分，造成嚴重后果者，予以紀律處分;

　　10、班長工作不負責或管理不善，造成工作失誤一次扣5分，一次嚴重失誤的扣10分，一個月以上管理混亂扣20分;

　　11、個人衛生臟、亂、差給一次性警告，未改正，然后每指出一次扣5分，宿舍走道實行輪流值日，贓亂者一次扣5分，留宿他人者一次扣10分;

　　12被服務單位主管要求查處者，查實為啥問題，按啥問題處罰，另加扣5分;

　　13、嚴重違紀和多次違紀，屢教不改者給予辭退或開除;

　　14、記過處分扣100分，警告處分扣50分，通報批評扣15分;

　　四、獎勵、處罰程序

　　1、獎勵:

　　①應予獎勵的人和事，由班長寫出書面報告，經客戶主管填述意見，有領隊的地區需領隊干部填字后交保安部;

　　②保安部調查核實，提出獎勵意見，由公司辦公會審定;

　　③審定后由保安部制作《獎勵單》，經大隊長、保安部長、經理簽字交財務部與工資一起兌現。

　　2、處罰:

　　①應予處罰的隊員，由班長填寫《處罰單》，提出初步處罰意見，經被處罰人簽字，客戶主管填字后交保安部;

　　②保安部會議審定后交財務部，與工資一起兌現;

　　③由班組提出處罰的罰金，交班組管理使用，作為獎勵，伙食補貼，購置公用物品等，不得貪污用，記好賬目，定期公布，公司隨時抽查;

　　④對班長的處罰(包括《班長崗位責任制》中的處罰)，由大隊長填寫《處罰單》，經保安部核實，由總公司辦公會審定;

　　⑤總公司管理人員提出的處罰或由客戶反映要求查處的罰金，由財務部留存作為獎勵基金。

保安規章制度5

　　一、制度的目的

　　本制度旨在規范公司內保安工作的管理，確保企業的人身和財產安全，加強對保安工作的'監管和管理，確保公司各項工作平穩進行。

　　二、范圍

　　本制度適用于公司范圍內的保安工作，包括門崗、巡邏、安保攝像等保安工作。

　　三、制度制定程序

　　本制度由公司保安部門主管起草，并征求公司法律、人事、安全等部門的意見后形成，經公司領導批準正式施行。

　　四、相關法律法規和規定

　　1、《中華人民共和國勞動法》；

　　2、《中華人民共和國勞動合同法》；

　　3、《中華人民共和國勞動保障監察條例》；

　　4、《中華人民共和國行政管理法》；

　　5、公司內部《安全生產工作規定》等。

　　五、制度名稱

　　保安規章制度管理條例。

　　六、制度內容

　　1、崗位職責

　　（1）門崗保安崗位職責：

　　a)負責對進出公司場所人員和車輛進行登記和檢查，確保進出場所的人員和車輛的合法性；

　　b)保持門衛室內設施的干凈整潔，保證門衛設施的正常使用；

　　c)協調門衛和其他部門之間的工作，及時解決問題并向上級匯報。

　　（2）巡邏保安崗位職責：

　　a)負責對公司場內外進行巡邏和巡查，防止不法分子侵入；

　　b)在巡邏過程中，發現異常情況及時處理，并向上級匯報。

　　（3）安保攝像崗位職責：

　　a)負責公司視頻監控設備的運行和維護工作；

　　b)定期巡查和清理設備，確保設備工作正常；

　　c)定期檢查監控范圍內的區域和設施，發現異常情況及時處理。

　　2、保安工作流程

　　（1）進出車輛和人員的登記

　　a)進入公司的人員和車輛需要在門崗登記，并檢查攜帶物品。

　　b)離開公司的人員需要在門崗登記并進行檢查。

　　（2）巡邏和巡查

　　a)巡邏保安員需要根據設定的巡邏路線進行巡查，并將巡查結果及時向上級匯報。

　　b)巡查保安員需要對公司各個區域進行巡查，并發現異常問題及時處理并匯報。

　　（3）安保攝像

　　a)安保攝像人員能夠通過監控設備及時發現異常情況，并把發現的情況及時報告給上級。

　　b)在監控設備發生故障時，要及時進行維修和維護。

　　3、責任主體

　　（1）公司保安部門主管負責制定和實施保安制度。

　　（2）保安人員負責執行保安規章制度。

　　（3）公司領導負責對保安工作進行監督和指導。

　　4、執行程序

　　（1）保安人員需要嚴格按照保安規章制度執行保安工作，對違規行為及時報告給上級，并嚴格遵守保密工作制度。

　　（2）保安部門主管需要定期對保安工作進行檢查和評估，發現問題及時糾正。

　　（3）公司領導需要定期召開保安安全會議，對保安工作進行總結，提出改進措施和要求。

　　5、責任追究

　　對于未按照保安規章制度執行保安工作的保安人員，將視情節輕重給予紀律處分或者解雇，并依法追究其法律責任。

　　對于對保安規章制度有重大違反的情況，在情節嚴重情況下，公司將對相關人員進行法律追究。

　　七、制度的宣傳和培訓

　　公司保安部門主管需定期對保安崗位人員進行規章制度宣傳和培訓，確保保安人員能夠了解和掌握本制度，并在工作中能夠準確執行。

保安規章制度6

　　一、愛崗敬業、服從管理,聽從指揮。保安人員必須服從上級領導和部門經理、主管的管理,否則給予書面警告,屢教不改者開除。

　　二、穿工作制服戴工號牌上崗,且衣著整潔大方。

　　三、嚴禁衣冠不整,穿拖鞋進入酒店。

　　四、不遲到、早退、不曠工、不礦會,不擅自脫崗,不睡崗。

　　五、上班期間不得吃零食、吸煙、看小說。

　　六、嚴禁保安員到前臺閑聊、嬉鬧。

　　七、手機必須處于24小時開機狀態,突發事件接到通知后必須在短時間內趕到。

　　八、消控室必須保持衛生干凈,物品擺放整齊。

　　九、辭職者必須履行辭職手續,即提前一月寫辭職報告上交管理人員同意后安排離崗日期。

　　十、調休請假者必須持請假條,請假一天由主管批準,兩天以上由經理簽字同意后方可,否則按曠工處理。

　　十一、值班人員必須嚴格登記出入車輛。停車場車輛必須停放整齊,嚴禁自行車、摩托車亂放,如有亂放應及時整理。

　　十二、在工作中出現意外情況,自己的直屬上級不在場,又必須解決時,可向上級主管、經理、值班經理請示或反映。

　　十三、夜值班人員必須保持高度警惕,并做好記錄,如遇突發事件立即向值班經理反映。

　　十四、不得對上級安排的任務無顧拖延拒絕或終止完成。

　　十五、嚴禁保安員酗酒、鬧事,否則扣除當月工資并開除。

　　本著對酒店負責、對工作負責,為搞好保安部的`日常管理,對違反以上規章制度的員工視情況實施5——100元的經濟處罰,情況嚴重者予以開除。

保安規章制度7

　　一、依照法律、法規及各項規章制度對園區治安情況進行巡視檢查。

　　二、保安員實行24小時全天候巡邏服務，確保每班崗位人員不少于一人，巡邏不少于一次，堵截各類違法犯罪分子，確保轄區安全。

　　三、巡邏過程中，須佩帶電筒、對講機等巡視器材。

　　四、對巡邏中發現的問題及隱患及時做出處理，并通過對講機向保安隊長或其他值班領導報告。

　　五、保安隊長負責治安巡邏的.檢查、監督工作，協助中心主任處理突發事件。

　　六、保安巡邏員在巡邏過程中應多看、多聽、多嗅以確保完成巡邏任務。

　　七、嚴格執行《保安巡邏規程》，對重點部位實施重點監控，阻止閑雜人員在園區內亂竄，阻止未經許可的人員進入園區重點要害部位。

　　八、注意來往人員的動向及攜帶物品，對可疑人員應前往盤問、檢查證件，必要時可檢查所帶物品。

　　九、發現吵架時，應予以勸止，發現大家斗毆等情況時應及時報警。

　　十、發現火情，應立即組織撲救并迅速報警。

　　十一、嚴格執行交接班制度，在接崗隊員尚未到崗時，原班隊員不得離開，可通過對講機系統向值班室或保安隊長查詢。

　　十二、巡邏隊員下崗后將巡視器材進行交接，并做好相關記錄。

保安規章制度8

　　第一條為了規范保安的著裝和秩序，樹立良好公司形象，特制定本規定。

　　第二條適用范圍

　　適用于公司保安隊伍的服裝管理。

　　第三條職責

　　一、綜管部負責服裝管理工作。

　　二、物業管理處負責著裝日常管理工作。

　　三、各管理處保安隊伍負責落實。

　　第四條保安執勤時的著裝標準：

　　1、佩帶帽徽、領帶、肩章、胸章、綬帶(手套)等物品。

　　2、服裝應整潔無污漬、整齊不缺扣、平整無皺褶。

　　3、參加會議、訓練、培訓等活動時，應按要求統一著裝。

　　第五條保安執勤時不準有下列行為：

　　1、挽袖、卷褲腿、敞懷、圍圍巾、戴耳套、帶墨鏡;

　　2、歪戴帽子、穿淺色鞋子或拖鞋;

　　3、衣衫不整、脖頸上的掛件外露;

　　4、反季節著裝等。

　　5、將制服借給非公司人員穿著。

　　第六條服裝的發放、使用及期限：

　　1、保安入司后，配發春秋裝、夏裝各二套及必備的標志物。

　　2、著裝、帽子、領帶、綬帶、肩章、臂章等標志物的使用期為24個月。

　　3、冬季防寒大衣使用期為36個月。

　　4、配發使用舊服裝的，應減去原相應的.使用期限;按規定使用到期的，由各管理處向綜管部申請以舊換新。

　　第七條保安辭、離職時，由綜合部收回服裝和肩章、帽子、臂章、腰帶、領帶等標志物，并退還原暫收的服裝費;如不交回或人為損壞的，應照價賠償。

　　第八條著裝及換裝時間規定：

　　1、冬季入司的保安，暫不發放夏裝;夏季入司的保安，暫不發秋裝。

　　2、保安季節性的換裝，應由公司視情況而定，原則上每年的5月1日更換為夏裝，每年的10月1日更換為秋冬裝。

　　第九條離職時服裝折舊費核算規定：

　　1、凡不履行承諾勞動期限離職的，凡被公司辭退的，凡不滿12個月離職的，均扣除折舊費。

　　2、夏裝折算：一個月內離職的，每套按70元扣除;以后每增加一個月折舊費遞增10元。上限為5個月。七個月內離職的，每套按120元扣除，以后每增加一個月折舊費遞減

　　10元。上限為5個月。

　　3、冬裝折算：襯衫每件按20元扣除;一個月內離職的，每套按60元扣除;以后每增加一個月折舊費遞增10元。上限為5個月。七個月內離職的，每套按110元扣除，以后每增加一個月折舊費遞減10元。上限為5個月。

　　4、折舊費時間從領用那天開始計算。

　　5、工作滿一年免服裝折舊費。

　　第十條本規定經總經理批準后，自下發之日起實施。

保安規章制度9

　　1.0目的確定物業公司各管理處保安部內部制度、規范部門建設、確立員工言行規范。

　　2.0適用范圍物業公司各管理處保安部3.0制度3.1保安員文明規范3.

　　1.1著裝規定a保安人員在工作、執勤和上課時,必須按規定統一著裝。

　　b著裝時,應扣好衣扣,結上領帶,戴正帽子,戴正工作證,穿黑皮鞋,扎緊武裝帶。

　　c不得穿制服外出小區,不得在業余時間穿制服外出,不得冬夏制服混穿。

　　d保安員著制服時,要經常保持干凈整潔。

　　3.1.2儀表、頭發、指甲經常修剪,保持整潔,男保安員不準留大包頭、大鬢角、不準蓄胡須;

　　女保安員不得留長發,保安員當班不得佩帶個人飾品。

　　3.1.3站姿保持全身正直成跨立姿勢,身體的任何部位不得依靠建筑物、樹木、汽車等。

　　3.1.4語言:執勤時遇到客人要讓道、微笑、問好。

　　常用語:您好!請!謝謝合作!對不起!不用謝等。

　　3.1.5紀律:有自我約束力,不違章、不違法;

　　服從領導分配指揮;

　　嚴格遵守考勤制度,不遲到,不早退,不擅自替換班;

　　在小區內不準酗酒,工作時間不準抽煙;

　　按崗位要求進行工作,嚴禁飲酒后上崗,在崗時嚴禁嘻笑、打逗、聊天、睡崗、脫崗、空崗、串崗。

　　3.1.6工作態度:端正穩重,盡職盡責;

　　處理問題要有耐心、不急躁;

　　當小區業主、員工生命、財產安全受到威脅或可能受到損失時,要機智、靈活、妥善地采取應急措施,全力保護業主、員工生命、財產的安全。

　　3.2值班制度

　　3.2.1保安部實行24小時分時段輪流值班。

　　3.2.2保安部各班每星期五將值班班次安排于《保安部_____班班表》上。

　　3.2.3未經保安部助理批準,任何人不得隨意換崗、調班。

　　3.3交接班制度

　　3.3.1必須在崗位上交接班,接班人員提前10分鐘到達崗位,嚴格交接手續,即交裝備、交情況、填寫《值班記錄》本,將工作環境打掃干凈。

　　3.3.2交班人員等接班人員驗收后才能下班,驗收發現問題由交班人員承擔。

　　交班時接班人未到不準擅自下班,必須經領導批準有人接班方可離崗。

　　3.4保安部請示報告制度

　　3.4.1各崗位發現的異常情況,應隨時向當班班長報告,緊急情況下可以越級向保安部助理及公司領導報告。

　　3.4.2發生事故、發現重大情況應立即向保安部助理和公司領導報告。

　　3.4.3凡超過本級權限,無把握解決或按規定要請示報告的問題要一事一報。

　　3.4.4凡屬各班的工作,思想狀況等應隨時向助理作專題報告。

　　3.4.5報告應及時、準確、實事求是,對于報告的問題主管領導應及時處理。

　　3.4.6匯報通常以口頭形式逐級匯報,必要時以書面形式報告。

　　3.5裝備管理規定

　　3.5.1保安員的工作配置包括:通訊器材、保安器械等重要裝備,為了加強管理,特作如下規定:a所有的裝備由助理或助理指定人員到庫房領取,并在《裝備領用登記表》記錄。

　　b辭職,辭退的員工,必須在當日內將裝備,服裝交庫房,遺失項目將按百分之百賠償。

　　c凡在工作中損壞的`,須憑報告由保安部助理批準換領或作相應賠償。

　　d凡遺失的按百分之百賠償,憑報告經批準領取。

　　e保安部助理每月對各種裝備進行一次檢查和維護,檢查結果記錄在《綜合檢查記錄》 。

　　f使用裝備器材者要愛護裝備,如不是因公損壞,照價賠償,并給予嚴肅處理。

　　3.6請銷假制度

　　3.6.1請假均須填寫《請銷假條》 。

　　3.6.2住勤隊員工作之余的外出假,8小時內由班長審批,請假24小時內由助理審批,48小時內由管理處主任審批

　　3.6.3請假三天以上(含三天)由公司經理批準。

　　3.6.4因請假所缺工作崗位應有保安部安排人員替補,并扣請假人在請假期間的工資等。

　　3.6.5請假期滿應按時歸隊,及時到部門報到銷假,并報告班長,接受執勤任務。

　　3.7內務制度

　　3.7.1保安員宿舍內務要整潔,美觀,統一。

　　3.7.2保安員的床鋪必須統一擺設。

　　被子、大衣等床上用品必須保持干凈整潔,擺放整齊。

　　3.7.3床下按規定排列好,鞋子、水桶等,不能有任何雜物。

　　3.7.4保安員的制服、帽子、皮帶等保安裝備必須統一,集中有序地按規定擺放,不得隨意亂放。

　　3.7.5除必要的工作、生活用具外,其它物品或非保安員物品,未經批準,不得私自放置。

　　3.7.6每周由保安助理負責組織班長巡查內務情況,并作出記錄《保安內務檢查記錄表》作為保安員每月考評項目之一。

　　3.7.8不允許在休息室會客,不準留客于宿舍。

　　3.7.9對違反上述規定者,按《保安部獎懲細則》內的相關規定處理。

　　4.0相關記錄

　　4.1《值班記錄》

　　4.2《裝備領用登記表》

　　4.3《請銷假條》

　　4.4《保安內務檢查記錄表》

　　4.5《保安部_____班班表》

　　4.6《綜合檢查記錄》

　　5.0附錄《保安部獎懲細則》編寫:

保安規章制度10

　　為激勵保安人員積極從事本職工作,按時、保質、保量的完成工作任務,特制定本考核制度。

　　1.考核對象:

　　部門全體在職保安人員。

　　2.考核內容:

　　(1)各職位考核內容詳見本職位考核表。

　　(2)部門經理、主任的考核內容由物業安全服務管理部制訂。

　　3.等級評定:

　　根據考核得分評定為優、良、及格、不及格四個等級。

　　4.考核程序:

　　(1)各職位由專人負責本職位的員工考核工作,并將考核情況報部門經理備案。

　　(2)考核工作須定期、按時進行,原則上每月考核1次。

　　(3)每年12月由部門經理對本部門全體在職員工進行年終考核,考核標準同各職位的'日常考核標準。

　　(4)對部門經理、主任的考核由物業安全服務管理部負責。

保安規章制度11

　　保安員日常管理制度：

　　1、上下班走員工通道。

　　2、上下班及用餐時需要打卡，不得漏打或替人代打，如出現漏打要及時告之部門主管。

　　3、確因某種原因不能上班的保安員，應事先請假，如有特殊情況，應設法于當日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。

　　4、工作時間不能穿著制服外出購物，不準吃東西、喝酒，不準聽收錄機，不準看電視，不準唱歌、大聲喧嘩或閑聊。

　　5、除指定人員外，不準使用客用設施。

　　6、未經允許不可在酒店內攝影及攝像。

　　7、每位員工進入酒店范圍內應佩戴胸牌、員工證。

　　8、部門主管及保安人員有權隨時抽查有關證件。

　　保安員守則

　　一、工作態度：

　　1、按酒店操作規程，準確及時地完成各項工作。

　　2、工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩重。

　　3、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應及時告直屬上司。

　　4、員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應在30分鐘內離開酒店。

　　5、保安員不得在任何場所接待親友來訪。未經部門負責人同意，保安員不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請。6、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的事。

　　7、熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。

　　8、未經部門經理批準，保安員一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優惠。

　　二、制服及工作牌：

　　1、保安員制服由酒店發放。員工有責任保管好自己的制服。

　　2、所有員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌。

　　三、儀表、儀容、儀態及個人衛

　　1、保安員的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。

　　2、保安員的工作衣應隨時保持干凈、整潔。

　　3、男員工應修面，頭發不能過耳和衣領。

　　4、女員工應梳理好頭發，使用發夾網罩。

　　5、男員工應穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋，肉色統補襪其端不得露于裙外。

　　6、手指應無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。

　　7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環。廚房員工上班時不得戴戒指。

　　8、工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。

　　9、工作時間內保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。

　　四、拾遺：

　　1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的`記錄。

　　2、如物品保管三個月無人認領，則由酒店最高管理當局決定處理方法。

　　3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

　　五、酒店財產：

　　酒店物品（包括發給員工使用的物品）均為酒店財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節輕重交由公安部門處理。

　　六、出勤。

　　1、保安員必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。

　　2、保安全在工作時間未經批準不得離店。

　　七、員工通道：

　　1、員工上下班從指定的員工通道入店。

　　2、后臺員工非工作關系不得任意進入店內客用公共場所、餐廳，使用酒店內客用設施。

　　3、員工在工作時間要離開酒店時，應向主管部門申請，經部門主管同意后方能離店。

　　九、酒店安全：

　　1、員工進出酒店，主管人員保留隨時檢查隨帶物品的權利。

　　2、員工不得攜帶行李、包裹離店，特殊情況必須部門主管同意方可離店。

　　十、電路故障：當電路出故障時，應采取下列措施：

　　（1）通知維修人員，立即采取應急措施，不要擅自處理。

　　（2）和正在用餐客人談話，表示歉意。

　　十一、消防安全

　　酒店配有標準的消防設備。每一位員工都必須熟悉并了解正確使用火器和消防設備，熟記酒店消防樓梯和疏散通道。

保安規章制度12

　　一、保安員服裝由公司統一購制、配發。

　　二、保安員服裝分為冬裝和夏裝兩種款式。

　　三、保安員轉正后到辦公室領取服裝，在次月的工資中扣除服裝成本價的一半，即人民幣300元。

　　四、保安員自動離職或被公司除名，服裝費用扣除比例：服裝穿用不滿三個月的，按其原價的70%折價(即個人上繳服裝原價的70%);服裝穿用滿三個月，不滿六個月的，按其原價的50%折價;服裝穿用滿六個月的，不滿九個月的，按其原價的30%折價;服裝穿用滿九個月，不滿一年的'，按原價的10%折價;在公司連續工作滿一年或以上者免費。

　　五、保安員必須妥善保管自己的服裝，嚴禁將服裝外借給他人使用。保安員丟失服裝或非工作原因嚴重損毀服裝者須按原價賠償。

　　六、保安員在離職或更換服裝時，舊服裝一律予以回收;若

　　七、保安員上班時間必須穿制服，如上班時間不穿制服的，發現一次，罰款20元。

保安規章制度13

　　醫院保安員管理規章制度1

　　1、保安人員每天上班前必須做好一切準備工作，準時到崗到位，工作時必須著警服并保持警容嚴整。

　　2、嚴格交接班制度，交班人員及時交待清楚處理或待處理的事情。

　　3、上班時不準遲到，不準串崗，不準聊天，不準抽煙，不準睡覺，不準看書看報。

　　4、及時接聽好報警電話，對報警求助的必須及時趕赴現場，認真調查處理，處理結果要及時向科領導匯報。

　　5、服從分配，有事調休或調班一定要報請同意。

　　6、要注意個人衛生和公共場所衛生，特別是辦公室衛生，要始終保持清潔整齊。

　　7、同志之間要團結友愛，相互尊重，不做不利于工作、團結的事，不講不利于工作、團結的話，大家團結一致共同努力做好工作。

　　醫院保安員管理規章制度2

　　第一條為了加強醫院安全保衛工作，規范安全保衛工作的管理，提高保安人員的素質，創建一支紀律嚴明、作風優良、素質過硬、保障有力的保安隊伍，切實維護醫院工作人員和就診患者人員的生命安全、維護醫院財產和設備的安全、維護良好的醫療秩序，樹立華豐醫院醫療文明窗口的良好形象，構建和諧醫院，結合本院的實際情況，特制定《鄰水華豐醫院保安管理制度》，以下簡稱本《制度》。

　　第二條在醫院的領導下，維護醫院治安秩序，保障醫療工作的正常運行，嚴格各項安全保衛措施，確保醫院內部和周邊環境的安全，發現重大問題及時向上級主管領導請示、報告，必要時向公安部門報告。

　　第三條貫徹執行國家有關安全保衛工作的法律、法規，開展安全保衛基礎工作建設;

　　第四條制定和組織落實醫院各項安全保衛工作制度、防范措施和預案，做好車輛停放管理工作;

　　第五條開展防火災、防盜竊、防搶劫、防爆炸、防破壞和防詐騙、防失泄密、防治安災害事故等安全防范工作;

　　第六條加強內部治安管理，預防和制止發生在醫院的違法犯罪行為和擾亂醫院正常工作秩序的行為，同刑事犯罪分子和其他危害治安行為作斗爭，維護醫院安全穩定;

　　第七條及時向公安機關報告發生在醫院的刑事案件、治安案件、治安災害事故，并保護現場協助公安機關調查;向公安機關報告醫院的.重大不安定因素，協助公安機關和有關部門采取預防和化解措施;

　　第八條協助有關部門做好有輕微違法人員的幫助、教育工作，調解醫院內部治安糾紛，根據我院的實際情況協助處理醫患矛盾，確保我院人員、財產安全;

　　第九條負責醫院內部、周邊場所、各類庫房等消防安全管理，定期開展治安、消防安全工作檢查，建立檢查記錄，及時化解內部不安定因素、消除治安隱患，確保要害部位的安全;

　　第十條根據需要，檢查進入醫院人員的證件，登記出入的物品和車輛;

　　第十一條在醫院范圍內組織進行治安防范巡邏和檢查，建立巡邏、檢查和安全隱患整改記錄;

　　第十二條完成院領導交辦的其他任務。

　　第十三條著裝規定

　　1、保安人員上崗執勤時，按規定著統一服裝、佩戴胸卡。

　　2、保安人員須按規定著裝，保安服不得與便服混穿，不同季節的保安服不得混穿。

　　3、著保安服不準披衣、敞懷挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋、涼鞋或赤足。

　　第十四條舉止和儀容規定

　　1、保安人員執勤時應做到精神飽滿、姿態端正、動作規范、舉止文明;著裝外出工作，執勤和出入公共場所時，不準袖手或將手插入口袋、不準搭肩、挽臂、邊走邊吸煙、吃東西、嬉笑打鬧，嚴禁上班期間飲酒。

　　2、保安人員不準留長發和剃光頭，不得染發;不準留大鬃角和長胡須。

　　3、保安人員上班前要進行儀容儀貌檢查，對檢查中發現的問題必須得到糾正。

　　4、對進入院內或車位的車輛或外出車輛，在保安隊員3米之內時，必須行舉手禮。保安員應立定向左/右轉體90度，并執行車輛左直行手勢，在車輛駛過時，敬禮。

　　第十五條語言和禮節規定

　　1、保安人員應具有良好的職業道德，做到文明服務、禮貌待人、與來訪人員交談時應態度和藹、語氣柔和、不卑不亢、以理服人，服務熱情、主動、親切。

　　2、在工作中使用語言要簡潔準確、文明規范、接觸群眾時，說話要和氣，使用“你好、請、您、對不起、謝謝、再見”等禮貌用語，嚴禁使用粗暴或不文明語言;做到文明執勤、文明用語。

　　3、執勤遇見領導要主動問侯。

　　第十六條值班室管理規定

　　1、值班室內應保持整潔、美觀、統一。

　　2、嚴禁在值班室內喧嘩、打鬧、從事賭博(禁止任何人在外參與賭博活動)、迷信、色情等其他不良行為。

　　3、妥善保管好個人財物，注意防盜。

　　4、注意防火，不得在值班室內使用大功率的家電，不得私拉電線。

　　第十七條崗位紀律規定

　　1、嚴格在法律規定的范圍內開展保安服務工作，不準超越職責權限。嚴格履行崗位職責，不準做與保安服務無關的事情(尤其是涉及私人糾紛問題)。

　　2、不準刁難來訪人員，晚間值班期間及時給就診患者指引，并通知相應科室醫護人員。

　　3、不準脫崗、空崗、睡崗、不準遲到、早退。接班須提前十分到崗，做好交接記錄。

　　4、嚴格遵守醫院的各項規章制度和內部保密制度。

　　5、要愛護公物。

　　6、晚間按時巡視各科室，發現閑雜人等要清退，發現水電浪費現象要及時處理，刮風下雨等惡劣天氣要及時關閉各樓層門窗，發現院基礎設施損壞時，要及時采取補救措施，或通知相關科和上級主管領導及院總值班。

　　7、有重要情況要妥善處置并及時上報，不準遲報、漏報和隱瞞不報。第十八條建立應急人員的通訊錄，定時進行消防技能的培訓及演練，以提高保安人員在各類突發事件中的應急能力。

　　第十九條保安人員凡具備下列情形之一的，予以辭退并解除勞動關系處理：

　　1、紀律性差、責任心不強，不遵守醫院關于保安人員的管理制度，在值班時屢次違反醫院相關規定制度的，且拒不改正者;

　　2、院內發生治安刑事案件、糾紛或打架不及時處理;當班不維護醫院秩序，致使醫療工作受到干擾;員工人身安全受到威脅或發生意外事故，坐視不理;遇突發性事件、安全隱患不及時處理和報告，推卸責任;當班玩忽職守，疏于防范，致使發生安全事故;利用工作之便，索要財物，侵占公私利益者;當班喝酒或酒后失態，造成不良影響者。

　　3、本人因身體、家庭原因或不適應該項工作等原因需要請辭者。第十九條保安人員違反保密條例，泄露醫院機密的;以及做出損害醫院利益行為的，情節惡劣、造成不良后果的，除進行相應賠償外，直接予以解聘。

保安規章制度14

　　一、保安隊員原則上不得請假，如有特殊情況確需請假的，需經過逐級批準后方可離崗。請假一小時至半天，提前填寫請假條，由隊長審批，但不得空崗;請假一天以上的`，必須提前填寫請假條，隊長同意并安排好排班，由公司經理審批，并及時銷假。

　　二、保安隊員請事假，一律不準捎口信或打電話，違者按曠工論處;請病假必須有正規醫院開具病假條。

　　三、不請假私自離崗者，按曠工論處。

　　四、保安隊員必須按規定的工作時間到達工作崗位，遲到30分鐘以上者，按曠工論處。

　　五、若違反上述規定，曠工不足一天罰款30元;滿一天罰款50元;滿二天罰款100元;滿三天開除隊籍。

　　六、各有關負責人在記錄、上報、執行過程中，若弄虛作假，出現問題的，要層層追究責任，從嚴處理，對責任人視具體情況罰款50-100元。

保安規章制度15

　　第一章總則

　　第一條為規范保安員行為，保障公司安全、財產安全和人身安全，維護公司正常秩序，制定本規章制度。

　　第二條本規章制度適用于公司內所有保安員。

　　第三條公司保安員應當嚴格按照本規章制度執行，不得違反國家法律法規和公司相關規定。

　　第四條公司管理層負責本規章制度的解釋和執行。

　　第五條保安員必須了解本規章制度的內容，自覺執行并接受監督。

　　第六條公司管理層有權對違反本規章制度的保安員給予相應的處罰。

　　第二章安全管理

　　第七條保安員應認真履行職責，協助公司做好安全工作，保護公司安全和財產安全。

　　第八條保安員應對公司的安全風險和安全隱患進行預防、發現和處理。

　　第九條保安員應當遵守公司安全制度和規定，確保公司內部安全和保密。

　　第十條保安員在執行保衛任務時，應服從指揮，確保行動協調一致，不得擅自離崗。

　　第三章服務管理

　　第十一條保安員應當按照規定時間到崗，如不能及時到崗應提前申請請假。

　　第十二條保安員應認真履行職責，在服務中積極服務，做好禮儀禮貌，樹立公司形象。

　　第十三條保安員應及時處理公司內部客戶的投訴和建議，并將情況及時反饋給公司管理層。

　　第十四條保安員應當保持工作環境的整潔有序，保證公司環境的美觀和整潔。

　　第四章基本職責

　　第十五條保安員的基本職責是維護公司內部的安全秩序，安全保衛和保護公司的財產安全。

　　第十六條保安員在保衛任務上應當遵守執行規定，加強對可疑人員或物品的監視，及時處理異常情況。

　　第十七條保安員在處理糾紛時應本著公正、公平、公開的原則辦理，堅決制止違法犯罪行為。

　　第十八條保安員必須遵守公務制服規定，不得隨意更改、亂穿公務制服。同時也不得穿著制服在公司外公共場所閑逛，產生不良影響。

　　第五章責任追究

　　第十九條如保安員違反國家法律法規或者本規章制度的規定，造成公司或者他人損失的.，按照相關法律法規和公司規定進行追究責任。

　　第二十條違反本規章制度的保安員將被給予相應的處罰，具體情況由公司管理層根據實際情況做出相應的處罰決定。

　　第六章附則

　　第二十一條本規章制度的解釋權歸公司所有。

　　第二十二條本規章制度自頒發之日起執行，并經公司管理層批準后生效。

　　第二十三條本規章制度解釋和修訂權歸公司所有，修訂后同樣需要經公司管理層批準后生效。

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