東莞市機關事業單位聘員管理辦法解讀
2017年1月20日東莞市政府公布東府〔2017〕9號文件《東莞市機關事業單位聘員管理辦法》，以下是CN人才網小編提供的東莞市機關事業單位聘員管理辦法解讀，快來看看吧。
機關事業單位的聘員一般需要哪些條件?他們的工資檔次、類別晉升又是如何調整的?日前，《東莞市機關事業單位聘員管理辦法》(以下簡稱《辦法》)出臺。
《辦法》明確，我市普通聘員分為六類，新聘用的普通聘員一般不超過35歲,聘用的最高年齡不得超過法定退休年齡。聘員年度考核結果與聘員工資檔次調整、類別晉升及解聘掛鉤。
聘員分為普通聘員和特別聘員
《辦法》所稱聘員，是指服務于用人單位、不列入用人單位編制序列,以合同形式聘用,從事技術性或輔助性工作的全職人員。聘員不擔任行政職務,不執行公務,不在執法和涉密崗位工作。
《辦法》明確，聘員分為普通聘員和特別聘員。其中特別聘員是指用人單位為提高本單位管理和服務水平的特定需要而決定聘用的高層次專業技術人才。特別聘員應是在其專業領域有突出造詣,在國內外具有較高聲譽的專家學者。
普通聘員則分為六類,各類別基本要求也有詳細規定。《辦法》要求，新聘用四類或以下類別普通聘員,原則上應聘用本市戶籍人員或在本市有2年以上工作經歷的人員(以社保參保時間為準),否則須先經市人力資源局同意。用人單位招聘聘員,應遵循年輕化、專業化的原則。新聘用的普通聘員一般不超過35歲,聘用的最高年齡不得超過法定退休年齡,學習經歷和工作經歷需符合崗位要求,特別聘員可適當放寬年齡要求。
年度考核結果與聘員工資檔次調整掛鉤
聘員工資檔次如何計算，工資檔次調整、類別晉升又是如何進行的?
《辦法》明確，聘員年度考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。聘員年度考核結果與聘員工資檔次調整、類別晉升及解聘掛鉤。
新招聘或類別晉升的聘員,執行該類別聘員第1檔次的基本工資。從套入工資1檔起年度考核累計2年合格的，工資提高到2檔;從套入工資2檔起年度考核累計3年合格的，工資提高到3檔;從套入工資3檔起年度考核累計4年合格的，工資提高到4檔;從套入工資4檔起年度考核累計5年合格的`，工資提高到5檔;從套入工資5檔起年度考核累計6年合格的，工資提高到6檔。聘員在同一黨組(委)領導下的不同單位之間流動的，套入相應工資檔次和年限可連續計算。聘員年度考核被確定為不合格等次的，3年內不得晉升類別，連續2年被確定為不合格等次的，應解除聘用合同。
普通聘員薪酬檔次、標準、公積金、保險、福利等按《東莞市機關事業單位聘員薪酬管理實施辦法》執行。用人單位確有工作需要,在工作量大的崗位上招聘市場競爭激烈的專業人才,可通過一事一議的方式,經市政府同意后,適當提高薪酬標準。
另外，用人單位安排普通聘員加班的,應當支付加班工資。若用人單位有較高類別的普通聘員崗位空缺,本單位已聘用的普通聘員中有符合條件的,可以進行類別晉升,優先聘用。
■機關事業單位聘員分類
第一類：具有正高級職稱的人員。
第二類：有副高級職稱以上的人員,或取得全日制博士研究生學歷人員。
第三類：具有中級職稱以上的人員，或取得研究生學歷以上人員，或取得碩士學位以上人員，或具有技師、高級技師技能證的人員。
第四類：具有助理級職稱以上的人員,或取得本科學歷和學士學位以上人員,或具有高級工技能證以上的人員。
第五類：取得大專學歷以上的人員,或具有中級工技能證以上的人員。
第六類：取得高中或中專以上學歷人員,或具有初級工技能證的人員。
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