權威解答黑龍江省十大社保熱點問題
個人賬戶養老金如何計算?養老保險總共分幾檔?參保人員在單位繳納費用之外，可否自己多交補成更高檔?養老保險交滿15年，還需要繼續交嗎?我們往下看
黑龍江省城鎮企業和個體勞動者按照什么標準繳納養老保險?社平工資是如何設定的?
1.黑龍江省參保企業應當以上一年度本企業職工月平均工資總額為基數，按20%的比例繳費。
參保職工個人以本人上一年度月平均工資為基數，按8%的比例繳費。本人月平均工資低于全省職工月平均工資60%的，按60%繳費;超過全省職工月平均工資300%的，按300%繳費，超過部分不作為繳費工資基數，也不計入計發基本養老金的基數。
參保城鎮個體工商戶、自由職業者和靈活就業人員以全省職工月平均工資為基數，按20%的比例繳費。
2.從2005年實行企業基本養老保險全省統籌起，哈爾濱市城鎮個體工商戶、自由職業者和靈活就業人員的繳費基數以全省職工平均工資為基數，以統計部門每年發布的數據為準。在補繳以前年度時，按當年執行的繳費基數核定。
黑龍江省城鎮企業和個體勞動者領取養老金的條件是什么?
領取養老金需滿足兩個條件：(一)達到退休年齡;(二)繳費年限(含視同繳費年限，下同)不少于十五年。
養老保險繳納共分幾檔?
哈爾濱市城鎮個體工商戶、自由職業者和靈活就業人員的繳費基數以全省職工平均工資為基數，可按社平工資的60%或100%兩檔繳費。
管理崗位的女職工是55周歲退休，而非管理崗位的女職工是50周歲退休，那曾經有管理崗位工作經歷的女職工如何按非管理崗位申報退休?待遇如何核定?
企業女職工由非管理崗位轉為管理崗位或由管理崗位轉為非管理崗位，企業應當及時將變更崗位相關材料裝入本人檔案。其中由管理崗位轉為非管理崗位的，應及時向人社行政部門備案，備案滿1年以上，方可按非管理崗位辦理退休手續，基本養老金標準按照當期退休時的計發辦法核定。
與企業解除勞動關系的原為企業管理崗位的女職工，未重新在其他企業就業并按城鎮個體勞動者辦法接續基本養老保險關系或享受失業保險待遇滿1年以上，經本人申請，可憑相關證明按非管理崗位女職工政策辦理退休手續;對于已超過非管理崗位女職工退休年齡的，從辦理退休手續下月起領取基本養老金，基本養老金標準按照當期退休時的計發辦法核定。
若實際工資已高于繳費基數，可以將前幾年的繳費基數更正嗎?
不可以。養老保險繳費基數是按繳費本人及其企業繳費年度的上一年的工資額核定的，反映的是參保人在繳費年度的收入情況以及在當時依法應當承擔的權利義務，具有很強的時效性，所以不允許修改。
養老保險交滿15年，還需要繼續交嗎?如果需要，退休之后是享用的更多嗎?如不想繼續交，可以停交嗎?退休后，還需補齊中間停交費用嗎?
1.依據《黑龍江省勞動和社會保障廳關于基本養老保險若干政策問題的通知》(黑勞社發[2000]9號)第10條規定：職工或個體勞動者繳費年限(含視同繳費年限)雖然已滿15年，但未達到退休年齡的.，應繼續繳納基本養老保險費，達到退休年齡時，方可按月領取基本養老金。
2.養老保險費與養老金的關系是多交多得。繳費基數越高、繳費年限越長則養老金越高。
3.養老保險費可停交，但必須在退休前補齊，并由參保人承擔停交期間的銀行利息。
單位不繳納養老保險費用，該怎么辦?單位是否應該給臨時工繳納養老保險?
1.如果用人單位不給職工繳納養老保險，職工可向勞動保障監察部門舉報，可向勞動仲裁部門申請仲裁，也可向法院尋求法律援助。
2.依據《黑龍江省基本養老保險若干政策問題處理意見》(黑勞社發[2007]52號)第五條規定，企業招用的臨時用工在與用人單位簽訂勞動合同后，即應當隨其用人單位參加城鎮企業職工基本養老保險，繳費年限滿15年以上且達到退休年齡時可按相關規定按月領取基本養老金。
參保職工達到法定退休年齡，繳費不滿15年的，其養老保險關系如何處理?
參加基本養老保險人員達到法定退休年齡時，繳費年限(含視同繳費年限)不足15年的，可以延續繳費至滿15年止。其中，社會保險法實施之前參保、延長繳費5年仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。
參保職工可按個體勞動者身份延續繳納基本養老保險費，并在達到退休條件時，按當期的計發辦法核定養老金。
個人賬戶養老金如何計算?如何查詢個人賬戶?
1.依據國發[2005]38號文件，個人賬戶的規模統一為本人繳費工資的8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。
2.查詢個人賬戶余額有兩種方式：(1)在哈爾濱市友誼路423號社會事業保險管理局3樓大廳自動查詢機查詢;(2)在哈爾濱市友誼路423號社會事業保險管理局4樓窗口或各區社會保險事業管理分局咨詢。
參保人員在單位繳納費用之外，可否自己多交補成更高檔?
不可以，因為每位參保人員只能有一個養老保險賬戶，只有一種繳費基數核定辦法，同一時期也只能存在一個繳費基數。在養老保險費的收繳過程中，不允許參保人重復繳費，也不允許多賬戶并存。
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