女性就業遭遇特殊年齡段
如今的就業市場中，二三十歲尚未結婚生育的“大姑娘”正遭遇著特殊年齡段，成了難“嫁”的困難戶，比她們年輕或年紀大的女性相對搶手。許多企業在招聘女職工時，明確提出只要24歲以下的未婚女孩，或30歲以上的已婚婦女，而對24歲至30歲尚未婚育的女性則避而遠之。今年27歲的童菁6年前從中專會計專業畢業，在好幾家單位干過，接理說工作經驗也算豐富，但自去年離開原單位后，參加了多次招聘會，招聘企業卻都以種種莫名的.理由將她婉拒，至今沒有找到工作。類似童菁的遭遇并非個別，原因是用人單位擔心這個年齡段的女性一進單位就要結婚生育，結婚要給予補貼，生育則要請一年半載的產假。一些企業認為這個年齡段的姑娘還待業在家，不是太挑剔就是能力弱，不如剛出校門的女生好學上進，也不及年輕的媽媽成熟，且有責任感和承受力。
就業市場中，已婚女性比未婚女孩更有優勢。上海市職業介紹所對上網登記企業招聘信息的分析顯示，65.39%的企業在招聘文秘、檔案管理、財務、客戶服務和人事行政助理等職位時，特別強調招聘已婚女性。一些企業認為，已婚女性忠誠度高，責任感強。因為她們已經承擔起家庭的責任，特別是有了下一代，她們的生理和心理都要比未婚時成熟得多，一不如意就跳槽的現象大大減少。同時，已婚女性社會經驗豐富，某些工作崗位，需要有一定的社會經驗。一些管理性的工作，如財務人員、技術支持、客戶服務經理、人事培訓專員和人力資源經理等崗位，企業更喜歡錄用已婚女性。
生兒育女，人之常情，而這中間女性比男性更多地承受了責任，因此，在就業上，女性更應得到社會的理解，理應多為她們提供就業崗位。作為“大姑娘”也要調整心態，如同談對象，不要挑肥揀瘦，好高騖遠，否則，只能耽擱了青春與機遇。
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